上市公司空壳化蜕变时间分布特征与解释

空壳公司是指股东权益已经消耗殆尽甚至变为负值的公司和那些已经呈现出向空壳蜕变趋势的公司,它们的功能已经由创造社会财富的主体异化为毁灭社会财富的机器;统计资料表明,我国上市公司整体中已经有13%的比例蜕变为空壳公司,经过时间序列分析该比例具有2阶自相关特性;平均来说,潜在的空壳公司在上市后6年多就会变成一个空壳。空壳公司在全部上市公司中的比重"远高近低"的时间分布特征,可能与上市制度有关,更可能的原因是一些公司"改制"不"转制"的必然结果。

浅析发电企业信息化建设的策略

发电企业的信息化是一项巨大的系统工程,其最终目标是建立企业级的资源规划(ERP)系统。为保证系统的顺利实施和成功应用,发电企业在信息化建设中应采取哪些策略?本文在充分调研和分析的基础上提出了一些策略建议。

工作—家庭增益最新研究进展与中国议题

工作—家庭增益对工作域、非工作域及个体的身心健康都可以产生积极的影响,近年来其已逐渐成为理论界和实务界关注的热点问题。本研究系统述评了工作—家庭增益领域的最新研究进展,以一个整合框架汇总了工作—家庭增益的实证研究成果。在此基础上,总结出该领域存在的主要问题并提出研究展望。最后,指出中国情境下未来可能取得突破的研究方向。

绩效考核对研究型高校教师突破性创新的影响

高校教师作为科研创新的骨干,对其进行绩效考核是激发创新的主要方式之一。对研究型高校绩效考核导向作用于教师创新行为的机制进行研究,结果发现:发展性绩效考核利用内部动机(中介作用)促进教师的突破性创新行为,也能促进其渐进性创新行为;评估性绩效考核通过外部动机(中介作用)促进教师的渐进性创新行为;工作自主性正向调节发展性绩效考核与内部动机的关系;工作自主性负向调节评估性绩效考核与外部动机的关系;工作自主性调节内部动机在发展性绩效考核与突破性创新行为及渐进性创新行为关系中所起的中介作用;工作自主性调节外部动机在评估性绩效考核与渐进性创新行为关系中所起的中介作用。由此建议研究型高校采取建立科学合理的绩效考核管理制度等措施促进教师的突破性创新行为。

突破性创造力研究综述与展望

突破性创造力得到越来越多的学者关注。从突破性创造力的形成机制出发,对国内外有关突破性创造力前因变量的研究成果进行梳理和分析,发现相对于团队突破性创造力而言,个体突破性创造力被研究较多,主要从内部动机和知识共享等视角展开。但目前突破性创造力研究也存在着缺乏本土化量表、对个体突破性创造力和团队突破性创造力的关系认识上存在不一致等问题,这应是今后创造力研究的重点。

领导风格对组织创新气氛的影响研究

文章基于44名企业一把手和310名直接下属配对的问卷调查数据,从知识共享视角考察了变革型领导、交易型领导和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应,结果发现:知识共享在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,在交易型领导和组织创新气氛之间起完全中介作用;企业知识产权保护能力与变革型领导的交互作用对知识共享产生正向影响,企业知识产权保护能力与交易型领导的交互作用也对知识共享产生正向影响。企业知识产权保护能力也分别调节了发展导向组织文化、经济导向组织文化对组织创新气氛的中介作用。

家庭支持型领导行为研究述评

近年来,家庭支持型领导行为成为工作与家庭研究领域的新兴话题。文章在已有文献研究的基础上,首先,系统地梳理了家庭支持型领导行为的概念、维度和测量,并进一步辨析与其相关的概念。其次,在此基础上,重点分析了家庭支持型领导行为的前因、后果、影响机理以及边界条件。最后,对未来的研究方向进行了展望。

新租赁准则对我国酒店业的影响分析——以首旅如家为例

2018年12月发布的《企业会计准则第21号——租赁》最大程度上遏制了企业利用经营租赁进行表外融资,使原来游离在表外的相关资产与负债进入表内.文章首先对新旧租赁准则的变化进行了分析,并以首旅如家为例,对其2016—2017年的财务报告、所得税、会计处理模式、相关财务指标进行新旧准则对比分析,发现新租赁准则导致企业成本费用前移、盈利和营运能力下降,损失纳税时间价值收益、影响企业的贷款信用评级等问题;结合杜邦分析与因素分析,探索新租赁准则对权益净利率及其相关驱动因素的影响.

提升研究型高校教师突破性创新行为的对策研究:基于绩效管理的视角

本文分析目前各研究型高校鼓励教师突破性创新的绩效管理制度所存在的缺陷,从绩效的角度对研究型高校教师突破性创新行为的影响原因进行了分析。首先比较了评估性绩效考核和发展性绩效考核对研究型高校教师突破性创新行为的影响;其次从绩效考核的内部流程入手,分析绩效考核的五个步骤之间的相互作用及其对研究型高校教师突破性创新行为的影响。最后,从创新驱动角度对现行高校教师科研绩效管理体系提出相应的完善建议。