党建引领下高职院校产教融合协同育人路径探究

为了更好地推进产教融合,高职院校必须坚持立德树人,以高质量党建推动学校高质量发展。目前各高校在推进产教融合过程中还存在融合深度不够、高校服务地方能力不足等问题,我们要牢牢把握党的全面领导,课程思政与思政课程双向协同,打造校企合作服务团队,为地方经济建设发展培养更多的应用型人才,以期对高职院校为谁培养人,培养什么人,怎么培养人提供可借鉴的路径。

产教融合视角下高校党建与思政教育协同育人的创新探索

推动教育现代化,建设教育强国,需要通过校企合作、产教融合,释放高校教育活力,推进育人方式的转型,从产教融合的视角下,探讨高校党建工作和思想政治工作共同培养人才的新模式,是目前各大高校面临的重要课题,本文在加强高校党建与思政教育协同育人的价值意义的基础上,针对高校党建与思政教育协同育人存在的问题,即产教融合视角下高校党建与思政教育协同育人存在融合不彻底,思政教育不连贯等现象,严重影响协同育人的效果,提出创新高校党建与思政教育协同育人的有效路径,以期在产教融合视角下,为党建与思政教育协同育人提供可借鉴的方法和途径。

大数据时代企业人力资源管理的对策思考

随着大数据技术的发展,我国已经全面进入到了大数据时代,大数据时代的到来,给各行各业都带来了全新的改变,这也意味着在开展人力资源管理工作时,不能再沿用以往的工作方式,而是应当结合大数据时代发展的趋势,对于人力资源管理工作进行优化,从而提升工作的成效,实现企业人力资源的优化配置。而在实际工作中应用大数据技术时,仍然有许多需要解决的问题,基于此,本文围绕着大数据时代企业人力资源管理的对策进行了探析。

浅谈互联网时代下中小企业经营管理

在当前互联网技术正在不断的发展,更新中小企业的经营管理模式,也会随着互联网信息技术的发展而取得一定的进步,出现一些变化。在当下互联网的时代下,中小企业的经营管理也面临了很多挑战,面临了很多问题。但是面临挑战问题的同时,也面临了很多发展的机遇。本文将从互联网这一视角出发进行探讨和分析,找到解决当前中小企业经营管理过程当中出现问题的有效措施,希望能够真正地提高这些中小企业的核心竞争能力,促进中小企业的发展和进步。