年轻领导的常见弱点与克服之策

年轻领导者具备创新能力突出、专业能力强、处事态度直接、心理状态变化大等特征。同时,快速创新与统筹规划的不协 调、专业能力与实际操作能力的不匹配、处事方式和态度引起老员工的不认同、面对新挑战时的心态与理想上心态的不一致也就成为 了阻碍年轻领导者发展的常见弱点。因此,在研究其克服之策时,重点在在于如何提高统筹规划能力、增强专业技能运用能力、改善 处事态度、加强心理健康培训。从而提高年轻领导者在组织中的作用,进而提高组织的整体效率。