我国家族企业信任危机的理论分析

本文首先分析了我国混合管理型家族企业中的物质资本所有者与职业经理人之间合作的现状,然后从委托代理的风险、制度建设的缺陷、历史积淀的不足、私人信任的缺陷等角度分析引起二者之间信任危机的原因,最后提出了降低委托代理成本、完善公司治理等方面对策。

企业人力资源培训与开发的困境及路径探析

本文在对我国现有企业人力资源培训与开发的现状、困境进行系统思考之后,提出需从战略的高度认识员工培训的价值,构建一个完善的培训体系和保障机制,以此促进我国企业人力资源的培训和开发.

浅析战略性人力资源管理下的企业员工培训

随着我国的不断发展和综合实力的不断增强,我国企业的市场竞争压力越来越大,传统的企业员工的技能已经不能够满足企业发展的要求,所以基于战略性人力资源管理下的企业员工培训成为企业发展的关键。对于企业来说,通过对企业员工进行培训,能够增强企业员工自身的实力,使得员工能够为公司创造更大的价值,从而促进公司市场竞争力的提升。本文从这个角度出发,对战略性人力资源管理下的企业员工培训进行简要的介绍,并重点阐述了我国在企业培训中面临的问题以及战略性人力资源管理下对企业培训的建议。