关于人力资源管理的创新研究

现在,随着我国市场经济系统改革的渐进和知识经济时代的发展,人力资源已经成为了促进社会全方面发展的决定性力量。在提倡“以人为本”概念的新时代,引入人力资源管理过程中的激励及创新方式,可以更高效的实现人力资源管理的目标。人力资源的管理可以提高人才的价值,保证企业具有很强的市场竞争力,人力资源是社会开发的主要推动力,人力资源管理水平的高低直接决定着企业的成功与失败,这是企业生存和激烈的市场竞争中开发的基础。全球市场化的出现,不仅给我国的经济发展带来了新的机会,也给我国带来了严峻的课题,本文主要分析了企业人力资源管理的现状,并提出了人力资源管理革新的相关建设性意见。

信息化人力资源管理研究进展

时代的进步发展,帮助我国信息实现了飞速的传播,而且伴随着信息技术的不断升级优化,信息传播范围不断拓宽、信息量不断加大。而相对于企事业单位的人力资源管理工作来说,更应该通过信息技术有效应用,让人力资源管理工作效率有效提升、帮助企事业单位形成良好的发展观、让企事业单位内部管理工作水平有效提升、助推广大的企业单位健康蓬勃的方向不断发展。本文结合新时期信息化人力管理相关工作进行了分析和探究,希望本文的论述能够为我国企事业单位实现优质的人力资源管理工作有效开展,提供一些帮助和借鉴。