放射性核素激发X射线荧光法(XRF)直接测量人体甲状腺碘

本文介绍用XRF法直接测量人体甲状腺组织内微量元素碘的方法研究。作者根据原理设计出激发-探测仪器组合,做了测量方法条件试验,讨论了方法的灵敏度、可信度及照射剂量等问题。对正常甲状腺病人的测量证明此法可以直接测量出甲状腺内的碘。此外还研究了甲状腺碘的定量分析方法。

事业单位绩效工资管理中存在的问题及对策

随着我国经济的发展和进步，绩效工资成为了事业单位员工工资的重要组成部分。但目前的绩效工资管理和发放制度依然处于一个探索阶段，不合理问题的存在，在某种程度上严重影响了职工的主动性和积极性，本文以事业单位的绩效工资基础为切入点，对目前的绩效工资制度和执行方法进行分析，提出部分看法，以供同行业参考进步。

论事业单位经济内控应用分析

事业单位是国计民生发展的重要组成部分,是社会经济顺利发展的重要影响因素。然而目前我国很多事业单位在内控方面还有很多不足的地方,面对这些不足,我们必须采取行之有效的措施加强事业单位的内部控制,保证事业单位稳定有序的经济发展。只有事业单位内部的健康平稳发展,才能提高事业单位的良好效益,促进单位中诸多问题的解决。

关于城市生活垃圾处理场高效运营及规范管理的方案探究——以河南省安阳县为例

城市生活垃圾处理场、项目运营采用推向市场模式、城市生活垃圾处理高效运营具体措施,完善的管理措施取得的成就。

关于加强事业单位财务管理内部控制的研究

财务管理是事业单位日常管理非常重要的组成部分。事业单位各项工作顺利开展的基础就是财务管理。在激烈的行业竞争中事业单位要想处于领先地位就需要全面落实财务管理内部控制,但是目前我国多数事业单位财务管理内部控制存在不少的问题,直接阻碍了事业单位各项工作的顺利开展。尤其是新时代背景下,事业单位财务管理人员需要创新原有的工作理念和工作方法,有序推进财务管理内部控制,确保国有资产的安全性,提高国有资产利用率。以下就是本文分析的事业单位财务管理内部控制的相关内容,希望可进一步提高事业单位财务管理内部控制水平,推进事业单位健康有序发展。

事业单位人力资源管理中的激励机制探索

激励机制是当前企事业单位人力资源管理工作中的重要内容,通过激励机制能够对员工进行有效的激励和鼓舞,可以提高员工的工作积极性和主动性,从而实现企事业单位的发展。目前我国事业单位的人力资源管理工作中,激励机制的应用还存在着很多问题,因此必须要对其加以改进,充分发挥出应有的作用。

增强建设事业单位人力资源管理信息化的必要性

由于事业单位是由国家拨款或进行补助的,而且事业单位是不以盈利为目的的机构,从而造成事业单位人力资源管理中出现了诸多不和谐因素,单位内部人力资源管理工作滞后,工作效率不高,致使内部各项事宜的开展受到阻碍,事业单位内部运转效率不高,长此以往,会影响单位的声誉和形象,所以事业单位领导需对人力资源管理工作提起高度重视,加强其信息化建设。

基于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

随着经济高速发展,我国社会经济不断进步。对于人力资源的需求也在日趋见长。而作为经济发展的主动力的科技与人才资源配置已成为首要的问题。如何充分有效地管理和开发人力资源,已成为国家发展、经济繁荣的关键所在。如何在传统模式当中推陈出新,是事业单位突破旧制度实现新高效的重要之处。本文剖析了当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,并就该问题进行分析,并提出相应的解决对策,借此来适应人力资源管理新潮流。

基于胜任力的人力资源管理研析

随着我国整体经济水平的快速提高,事业单位对人才的需求也在迅速增加。为了事业单位的可持续发展,为了保证一支更强大的人才队伍,人力资源管理受到各个单位的关注。胜任力指员工在特定业务中应具备的专业知识、技能、价值观和工作态度。在现代事业单位中,岗位实力一般是基于经营战略的一种岗位适应模式,即作为一种岗位实力模式,事业单位对员工的招聘和选拔,可以为职业教育、绩效考核和薪酬管理提供强有力的依据,在此基础上,提出基于胜任力的人力资源管理研究,逐步建立相应的事业单位人力资源管理模式,提高竞争力,促进战略发展。