中小企业人才流失原因分析及对策研究

随着知识经济的迅速发展,人才成为中小企业最重要的财富资源,能否吸引和留住人才,直接关系到中小企业的生存和发展。本文阐述了人才流失对中小企业的负面影响,剖析了中小企业人才流失的原因,并提出了防止人才流失的对策和建议。

人力资源管理专业教育与创业教育的融合模式与保障体系

创业教育与专业教育的融合一直是学术界较为关注的重要问题。本文结合具体实例对人力资源管理专业与创新创业教育的融合的三种模式—创业内容嵌入模式、创业课程嵌入模式、创业实践嵌入模式进行了介绍,并针对融合所面临的问题,从理念、模式、课程体系、师资队伍、物质文化、主体等六大方面构建了人力资源管理专业教育与创业教育融合保障体系。