男性尿道口细胞HPV感染基因型分布的研究

目的探讨男性尿道口细胞中人乳头瘤病毒(HPV)不同基因型别的感染情况及其临床意义。方法从304例男性尿道口细胞标本中提取23种HPV DNA,采用基因扩增结合基因芯片杂交技术对其进行HPV基因检测,并对受检者行基因型别的分析。结果 304例男性受检者中检出HPV感染者117例,总阳性率为38.49%(117/304)。其中单一型别的HPV感染者75例,占24.67%(75/304),单一型别的感染中,HPV6型感染者26例,阳性率为34.67%(26/75),是单一型别最主要的感染类型,其次分别为HPV11型10例、16型7例、58和81型各6例、33型5例,感染率分别为13.33%(10/75)、9.33%(7/75)、8.00%(6/75)、8.00%(6/75)、6.67%(5/75)。多型HPV感染者42例,占13.82%(42/304),其中二重感染者34例,占多型感染的80.95%(34/42),三重感染者6例,占多型感染的14.29%(6/42)。HPV感染的年龄组分布比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论 HPV 6型、11型、16型、58型、81型、33型是男性尿道口细胞感染的主要基因型别,基因扩增结合基因芯片检测技术是一种比较适合临床对男性进行HPV分型检测的敏感性高、特异性强的诊断方法,尤其适合开展男性尿道口细胞HPV感染的分子流行病学的研究。

RHLQ-Ⅲ型立式去污测定机控制技术的改进

通过对RHLQ-Ⅲ型多功能立式去污测定机的控制原理进行分析研究,在继承以往去污测定机功能的前提下,应用新技术对其控制方案进行优化设计,以实现新的控制方式和人机界面,使改进后的RHLQ-Ⅳ型立式去污测定机操作更方便、设计更合理。去污力测试结果表明,RHLQ-Ⅳ型立式去污测定机的效率约是RHLQ-Ⅲ型的3倍,改进后去污力测试结果保持稳定。

依托文化品牌建设助推文明单位创建活动开展

唐山市工人医院坚持将文化品牌建设作为促进新时期文明单位创建工作的有效途径。通过开展选树"感动患者十佳"评选、构建"二四五"行风长效机制等文化品牌建设,促进了医院两个文明同步提高,医院文明创建工作实现了新跨越。

以文化之力助推培育社会主义核心价值观

积极培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大和十八届三中全会提出的一项重要任务。要贯彻落实好全会精神,建设好医院文化,需要紧紧围绕社会主义核心价值体系,同时,要以优秀的医院文化推动社会主义核心价值观的培育。本文通过唐山市工人医院的多载体实践,阐释医院文化是调动医务人员积极性的内在要求,是医改得以顺利进行的动力,是构建和谐医患关系的"润滑剂",得出培育核心价值观的基本模式。

甲状腺肿瘤的超声诊断分析

目的阐述甲状腺肿瘤的超声诊断。一般资料:收集我院近年经术后病理证实甲状腺肿瘤的超声诊断病例,结合彩色多普勒超声检查结果,阐述甲状腺肿瘤的超声诊断。方法超声检查选用IU22彩色多普勒超声诊断仪,探头频率7.5MHz。患者仰卧位,充分暴露颈部。常规二维超声扫查,观察声像图表现,包括甲状腺及病灶大小、形态、内部回声及周边回声,再用彩色多普勒血流显像(CDFI)观察病灶内部及周边血流信号。结果甲状腺肿瘤超声可见甲状腺局限性增大,可有形态失常,如有囊性变或出血时,肿块内部可见无回声或混合回声,彩超可见血流丰富。结论二维超声显像可以发现甲状腺肿瘤存在与否,但应通过彩色多普勒对肿瘤血流动力学进行检测以确定甲状腺肿瘤的性质。

更新观念,增强医院党建工作

随着医疗制度改革步伐加快,我国公立医院发展都面临着压力,同时出现了“重业务、轻党建”的现象。有些医院领导甚至认为思想政治工作和党建工作无关轻重,是软指标。这严重制约了党建工作的发展。如今医院也存在一些医患纠纷,安保不到位等问题,这些问题的思想基础都与党建工作密切相关,新形势下,应该更新观念,转变思想,适应新形势,用新的思想加强和改进医院的党建工作,加速医院的发展。

尚小明:医疗改革的探索者

尚小明不仅是一位誉满医学界的精英,更是一位深谙现代化管理理念,践行医疗体制改革的成功探索者。他用富有传奇色彩的智慧、气魄和胆识,书写了一个波澜壮阔的人生。

梅片树组织培养中污染的抑制和愈伤组织的诱导

以富含右旋龙脑的梅片树当年生枝条作为外植体,进行梅片树组织培养技术的研究,来抑制培养中的污染,获得愈伤组织。结果表明,4月、5月、9月和10月时外植体的污染率可控制在20%以下,是进行组织培养的最佳时间;将常规消毒后的外植体接种到添加0.35‰益培隆的培养基上,培养30 d后外植体的污染率下降至23%,同时芽诱导率较高,生长状态较好;最佳的芽诱导培养基组合为MS+6-BA 2.0 mg/L+NAA0.05 mg/L,芽诱导率达89.13%,生长状态较好;小叶愈伤组织诱导的最佳培养基为:MS+6-BA 3.0 mg/L+NAA 1.0 mg/L,愈伤组织的诱导率达98.44%,生长状态良好。本研究为梅片树的组织快繁和细胞悬浮培养等的研究提供参考。

职工群体相处杂说

一、群体内的关系职工彼此在单位内的关系,有领导与被领导关系、工作关系、同事关系、同志+朋友式的关系等,这些关系的“纽带”是工作和事业。处好关系,会出现气顺、事成、身心健康、有后劲。否则,会形成相反的对立关系、庸俗关系。实践证明:把关系搞坏易、把关系搞好难;