资质过剩感对企业员工创新行为的影响

由于就业压力的增大和疫情的蔓延,资质过剩在全国范围内越来越普遍。本文基于相对剥夺理论和人-工作匹配理论,以问卷调查的形式,来研究资质过剩感对企业员工创新行为的影响。最终得出结论:员工资质过剩感与其创新行为是负相关关系。离职倾向在资质过剩感和员工创新行为之间是部分中介作用。绩效报酬调节了资质过剩感和创新行为之间的负向关系。本研究进一步探究了员工创新行为的影响因素,对于提高企业内部绩效优化具有重要意义。

管理者过度自信与并购绩效之间的关系探究

论文以2018年在沪深挂牌的以股权为标的收购事项为主要调研对象,探究了中国企业管理者过度自信程度和并购绩效之间的关系。管理者会偏向于高估自己的能力水平,会出现认知上的偏差,从而会高估在并购事件上的决策能力和判断能力。论文还验证了支付方式和董事会规模对于上述两个变量之间的关系是否具有调节作用。最后得出结论为管理者过度自信与短期绩效呈负向相关关系。