一起急性汞中毒的临床治疗报告

急性汞中毒多见于生活中误服及大量汞蒸气逸散生产现场造成意外事故所致.近几年来白银有限金属公司某厂夏季大修期间发生多起急性汞中毒病例的临床诊断与治疗.

运城市水资源可持续利用分析

介绍了运城市水资源现状,分析了存在的主要问题及原因。针对运城市大量开采地下水,导致水位持续下降,降落漏斗逐年扩大,并由此引发的一系列环境水文地质问题,提出了合理开发利用并保护水资源以缓解日益尖锐的水资源供需矛盾、实现水资源可持续利用的主要对策。

职业性急性汞中毒28例患者的护理体会

2000年,某厂在夏季大检修期间,气温较高(一般在30℃左右),并缺乏劳动保护意识;没有安全使用个人防护用具的情况下,对含汞量较高的反应塔进行维修,使大量高浓度汞蒸汽直接吸入而致作业工人急性汞中毒.

运城市水资源现状分析及综合治理对策

分析了当前运城市水资源面临的严峻形势。由于地下水的严重开采,导致环境水文地质条件的变化;由于乡镇企业的突猛发展,使地面水体污染严重。针对上述一系列问题,提出了综合治理的措施。

肝癌与职业等多因素的病例对照研究

原发性肝癌是一种常见的恶性肿瘤,为我国预防的重点疾病之一,但肝癌的病因等研究迄今仍较局限,尤其是与生产环境关系的研究较为少见。近年来,有色企业肿瘤系统的流行病学调查表明:铜、铅、锌。

组织支持感研究综述

组织支持理论产生的理论基础是社会交换理论、互惠原则和组织拟人化思想。社会交换理论和互惠原则都认为个体将会积极回报自己的恩人，个体都是为了获得最大的个人利益而和别人建立联系。社会交换理论的思想也被应用于对组织行为的解释，许多组织理论家（Organ和Konovsky，1989等）都认为雇佣关系的建立。就是员工以个人努力工作和忠诚来换取可得的利益和社会奖赏。Levinson（1965）提出了组织拟人化的思想，他认为员工把人类的特征投射到组织中，然后与实际上具有人类特点的组织发生联系。