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我院合同制护士推优转正制度的实施与效果
被引量:
1
1
作者
靳燕芬
王学艳
胡晓鸿
《护理管理杂志》
2010年第7期530-531,共2页
目的探讨合同制护士管理的方法及效果。方法成立推优审核组,建立推优标准,遵循推优转正程序和流程,对符合标准的合同制护士进行推优考核。结果合同制护士离职率降低,患者满意度提高,科室同行对合同制护士的评价明显提高。结论稳定了合...
目的探讨合同制护士管理的方法及效果。方法成立推优审核组,建立推优标准,遵循推优转正程序和流程,对符合标准的合同制护士进行推优考核。结果合同制护士离职率降低,患者满意度提高,科室同行对合同制护士的评价明显提高。结论稳定了合同制护士队伍,提高了合同制护士队伍的综合素质,保障了医疗护理工作的安全,在满足服务对象多元化需求方面取得了良好效果。
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关键词
合同制护士
推优转正
考核
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职称材料
全肺静脉异位引流患者术后早期体温变化对心功能的影响
2
作者
靳燕芬
秦彦荣
+2 位作者
王艳蓉
胡晓鸿
李淑兰
《中国医药》
2017年第10期1483-1486,共4页
目的探讨全肺静脉异位引流(TAPVC)患者术后早期体温变化对心功能的影响。方法回顾性分析2011年6月至2014年10月于首都医科大学附属北京安贞医院行TAPVC手术矫治的153例患者的临床资料。分析患者术后24 h内体温变化情况,比较不同体温...
目的探讨全肺静脉异位引流(TAPVC)患者术后早期体温变化对心功能的影响。方法回顾性分析2011年6月至2014年10月于首都医科大学附属北京安贞医院行TAPVC手术矫治的153例患者的临床资料。分析患者术后24 h内体温变化情况,比较不同体温患者心功能情况包括各时点中心静脉压水平、左心房压力及其他心功能情况。结果患者术后6、12、18、24 h体温均高于术后即刻体温,术后6 h达到高峰,之后呈现下降趋势。术后24 h内,有62例(40.5%)出现发热(术后直肠温度≥38.0 ℃),作为发热组;有91例(59.5%)术后直肠温度<38.0 ℃,作为非发热组。发热组术后即刻、6、12、18、24 h中心静脉压水平与非发热组比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。2组内术后即刻、6、12、18、24 h中心静脉压水平比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。发热组术后即刻、6、12、18、24 h左心房压力高于非发热组[(13±4)mmHg(1 mmHg=0.133 kPa)比(10±4)mmHg、(12±4)mmHg比(10±4)mmHg、(11±4)mmHg比(10±3)mmHg、(12±5)mmHg比(10±4)mmHg、(12±4)mmHg比(10±4)mmHg],差异均有统计学意义(均P<0.05);2组内术后即刻、6、12、18、24 h左心房压力比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。发热组术前和术后左心室内径高于非发热组[18.5(15.2,22.0)mm比16.0(13.3,19.0)mm、21.0(18.8,26.0)mm比19.0(18.0,23.5)mm],差异均有统计学意义(均P<0.05)。发热组房间隔缺损直径与非发热组比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论TAPVC患者术后24 h体温呈升高趋势,高体温不影响患者的中心静脉压水平,但会提高左心房压力,易使左心室内径增大,对左心功能产生不良影响。
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关键词
全肺静脉异位引流
体温
心功能
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职称材料
以问题为导向的护士规范化培训管理实践
被引量:
35
3
作者
秦彦荣
胡晓鸿
+3 位作者
范琍
梁莹
靳燕芬
严婷婷
《中国护理管理》
CSCD
2015年第2期138-140,共3页
护士规范化培训是护理人员培养的重要环节,因此受到各级管理者的广泛关注。本文通过对我院护士规范化培训工作面临的问题、针对问题采取的管理措施以及实施效果的讨论与分析,提出完善制度和流程、转变护理管理者认识水平、提升临床带教...
护士规范化培训是护理人员培养的重要环节,因此受到各级管理者的广泛关注。本文通过对我院护士规范化培训工作面临的问题、针对问题采取的管理措施以及实施效果的讨论与分析,提出完善制度和流程、转变护理管理者认识水平、提升临床带教老师教学水平、加强过程管理是护士规范化培训工作推进的关键。
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关键词
护士
规范化培训
实践
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职称材料
本科毕业护士轮转临床护理教学管理的做法与体会
被引量:
9
4
作者
秦彦荣
王学艳
+1 位作者
靳燕芬
胡晓鸿
《中国护理管理》
2010年第10期40-41,共2页
目的:提高本科毕业护士临床护理教学管理能力。方法:选择有一定工作经验的本科毕业护士有计划地在护理部轮转临床护理教学管理,轮转内容主要包括:护士执业注册管理、在职护士培训、进修护士管理、实习生带教、教学文件管理、护理科研论...
目的:提高本科毕业护士临床护理教学管理能力。方法:选择有一定工作经验的本科毕业护士有计划地在护理部轮转临床护理教学管理,轮转内容主要包括:护士执业注册管理、在职护士培训、进修护士管理、实习生带教、教学文件管理、护理科研论文等。轮转期间安排至少1次外出培训。结果:培养和提高了本科毕业护士的教学意识和教学管理能力,有助于其明确个人职业发展方向,也有利于护理部教学人才的选拔和培养。结论:轮转临床护理教学管理对本科毕业护士确立自身发展方向和各级护理管理者对人才的全面评价均有重要意义。
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关键词
本科毕业护士
临床护理教学
管理
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职称材料
护士执业考试能力培训与效果
被引量:
5
5
作者
秦彦荣
靳燕芬
张楠
《护理研究(上旬版)》
2008年第9期2340-2340,共1页
为培养新毕业护士分析问题、解决问题的能力,提高护士执业考试通过率,护理部制订培训计划,定期组织考试。结果2004年—2007年我院护士执业考试通过率逐年提高。说明有计划地进行实践能力、执业考试能力的培训,能提高护士执业考试通过率。
关键词
护士执业资格考试
培训
效果
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职称材料
心血管专科护理人才培养的实践与思考
被引量:
12
6
作者
秦彦荣
胡晓鸿
+1 位作者
靳燕芬
范琍
《中国护理管理》
CSCD
2014年第8期787-789,共3页
面对心血管疾病发病率持续增长、诊疗技术快速发展的现状,本文旨在分析我国心血管专科护理人才培养面临的问题,分享心血管学科建设中专科护理人才培养的管理策略,思考并展望未来发展。
关键词
心血管
专科护理
培养
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职称材料
妊娠期及哺乳期护士人力资源管理方案及成效
被引量:
4
7
作者
靳燕芬
秦彦荣
张丹羽
《中华现代护理杂志》
2017年第18期2441-2444,共4页
目的提出一套针对妊娠期及哺乳期护士人力资源管理的实施方案,以期实现在保障妊娠护士身心健康、患者满意的同时,减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置。方法分析妊娠期护理人员在身心健康、工作环境、经济报酬等...
目的提出一套针对妊娠期及哺乳期护士人力资源管理的实施方案,以期实现在保障妊娠护士身心健康、患者满意的同时,减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置。方法分析妊娠期护理人员在身心健康、工作环境、经济报酬等方面的实际需要,从岗位设置、聘用安排、绩效管理等全方位进行方案设计。结果方案实施后,5名妊娠期护士和1名哺乳期护士重返工作岗位,一线护士对本方案满意度100%,科室护士长对满意度97.37%。结论妊娠期及哺乳期护士人力资源管理实施方案,能够充分发挥护理人员自身价值,缓解院方人力资源隐形流失压力、保证相对稳定的护理人员队伍,达到院方、患者、护理人员自身三方共赢的最佳管理效果。
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关键词
护士
妊娠期
哺乳期
人力资源管理
原文传递
12例室间隔完整型大动脉转位新生儿围手术期的护理
被引量:
4
8
作者
靳燕芬
秦彦荣
王晓梅
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2014年第11期1390-1392,共3页
总结和分析12例室间隔完整型完全性大动脉转位新生儿行大动脉调转术前后的临床资料、临床表现和护理方法。对患儿呼吸频率、节律及低氧血症进行观察与综合分析,及时和针对性地判断患儿缺氧、酸中毒及动脉导管闭合程度。同时,加强患儿术...
总结和分析12例室间隔完整型完全性大动脉转位新生儿行大动脉调转术前后的临床资料、临床表现和护理方法。对患儿呼吸频率、节律及低氧血症进行观察与综合分析,及时和针对性地判断患儿缺氧、酸中毒及动脉导管闭合程度。同时,加强患儿术后血液动力学监测与心功能维护及呼吸系统的管理,注意镇静镇痛的观察与护理,做好术后早期营养支持。12例新生儿中围手术期死亡1例,其余11例术后恢复顺利,康复出院,近期随访生长发育良好。
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关键词
婴儿
新生
室间隔完整性大动脉转位
护理
原文传递
奥运会期间无缝隙式护理的人力资源管理
被引量:
13
9
作者
王学艳
韩月红
+2 位作者
李桂英
靳燕芬
邱霏
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2009年第1期24-25,共2页
为奥运会患者提供无缝隙式护理服务,护理部充分发挥职能作用,进行科学有效合理的护理人力资源管理。奥运会前期强化护理人力资源的储备和培训,制定应急人员调配原则;奥运会期间对人力资源合理利用与配置,保障奥运会期间护理服务的质量。
关键词
无缝隙式护理
卫生人力
奥运会
原文传递
儿童家族性高胆固醇血症伴冠状动脉粥样硬化性心脏病一例
被引量:
1
10
作者
金梅
韩玲
靳燕芬
《中华儿科杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2002年第3期190-190,T002,共2页
关键词
儿童
高胆固醇血症
冠状动脉粥样硬化性心脏病
家族性
并发症
原文传递
题名
我院合同制护士推优转正制度的实施与效果
被引量:
1
1
作者
靳燕芬
王学艳
胡晓鸿
机构
首都医科大学附属北京安贞医院护理部
出处
《护理管理杂志》
2010年第7期530-531,共2页
文摘
目的探讨合同制护士管理的方法及效果。方法成立推优审核组,建立推优标准,遵循推优转正程序和流程,对符合标准的合同制护士进行推优考核。结果合同制护士离职率降低,患者满意度提高,科室同行对合同制护士的评价明显提高。结论稳定了合同制护士队伍,提高了合同制护士队伍的综合素质,保障了医疗护理工作的安全,在满足服务对象多元化需求方面取得了良好效果。
关键词
合同制护士
推优转正
考核
Keywords
contract nurse
electing elite to formal nurses
assessment
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
全肺静脉异位引流患者术后早期体温变化对心功能的影响
2
作者
靳燕芬
秦彦荣
王艳蓉
胡晓鸿
李淑兰
机构
首都医科大学附属北京安贞医院护理部
首都医科大学护理学院
首都儿科研究所心脏重症监护病房
出处
《中国医药》
2017年第10期1483-1486,共4页
文摘
目的探讨全肺静脉异位引流(TAPVC)患者术后早期体温变化对心功能的影响。方法回顾性分析2011年6月至2014年10月于首都医科大学附属北京安贞医院行TAPVC手术矫治的153例患者的临床资料。分析患者术后24 h内体温变化情况,比较不同体温患者心功能情况包括各时点中心静脉压水平、左心房压力及其他心功能情况。结果患者术后6、12、18、24 h体温均高于术后即刻体温,术后6 h达到高峰,之后呈现下降趋势。术后24 h内,有62例(40.5%)出现发热(术后直肠温度≥38.0 ℃),作为发热组;有91例(59.5%)术后直肠温度<38.0 ℃,作为非发热组。发热组术后即刻、6、12、18、24 h中心静脉压水平与非发热组比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。2组内术后即刻、6、12、18、24 h中心静脉压水平比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。发热组术后即刻、6、12、18、24 h左心房压力高于非发热组[(13±4)mmHg(1 mmHg=0.133 kPa)比(10±4)mmHg、(12±4)mmHg比(10±4)mmHg、(11±4)mmHg比(10±3)mmHg、(12±5)mmHg比(10±4)mmHg、(12±4)mmHg比(10±4)mmHg],差异均有统计学意义(均P<0.05);2组内术后即刻、6、12、18、24 h左心房压力比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。发热组术前和术后左心室内径高于非发热组[18.5(15.2,22.0)mm比16.0(13.3,19.0)mm、21.0(18.8,26.0)mm比19.0(18.0,23.5)mm],差异均有统计学意义(均P<0.05)。发热组房间隔缺损直径与非发热组比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论TAPVC患者术后24 h体温呈升高趋势,高体温不影响患者的中心静脉压水平,但会提高左心房压力,易使左心室内径增大,对左心功能产生不良影响。
关键词
全肺静脉异位引流
体温
心功能
Keywords
Total anomalous pulmonary venous drainage
Body temperature
Cardiac function
分类号
R541.5 [医药卫生—心血管疾病]
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职称材料
题名
以问题为导向的护士规范化培训管理实践
被引量:
35
3
作者
秦彦荣
胡晓鸿
范琍
梁莹
靳燕芬
严婷婷
机构
首都医科大学附属北京安贞医院护理部
出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第2期138-140,共3页
文摘
护士规范化培训是护理人员培养的重要环节,因此受到各级管理者的广泛关注。本文通过对我院护士规范化培训工作面临的问题、针对问题采取的管理措施以及实施效果的讨论与分析,提出完善制度和流程、转变护理管理者认识水平、提升临床带教老师教学水平、加强过程管理是护士规范化培训工作推进的关键。
关键词
护士
规范化培训
实践
Keywords
nurses
standardizing training
practice
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
本科毕业护士轮转临床护理教学管理的做法与体会
被引量:
9
4
作者
秦彦荣
王学艳
靳燕芬
胡晓鸿
机构
首都医科大学附属北京安贞医院护理部
出处
《中国护理管理》
2010年第10期40-41,共2页
文摘
目的:提高本科毕业护士临床护理教学管理能力。方法:选择有一定工作经验的本科毕业护士有计划地在护理部轮转临床护理教学管理,轮转内容主要包括:护士执业注册管理、在职护士培训、进修护士管理、实习生带教、教学文件管理、护理科研论文等。轮转期间安排至少1次外出培训。结果:培养和提高了本科毕业护士的教学意识和教学管理能力,有助于其明确个人职业发展方向,也有利于护理部教学人才的选拔和培养。结论:轮转临床护理教学管理对本科毕业护士确立自身发展方向和各级护理管理者对人才的全面评价均有重要意义。
关键词
本科毕业护士
临床护理教学
管理
Keywords
nurses with the bachelor degree
clinic nursing
management
分类号
R473.71 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
护士执业考试能力培训与效果
被引量:
5
5
作者
秦彦荣
靳燕芬
张楠
机构
首都医科大学附属北京安贞医院
出处
《护理研究(上旬版)》
2008年第9期2340-2340,共1页
文摘
为培养新毕业护士分析问题、解决问题的能力,提高护士执业考试通过率,护理部制订培训计划,定期组织考试。结果2004年—2007年我院护士执业考试通过率逐年提高。说明有计划地进行实践能力、执业考试能力的培训,能提高护士执业考试通过率。
关键词
护士执业资格考试
培训
效果
分类号
R47-4 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
心血管专科护理人才培养的实践与思考
被引量:
12
6
作者
秦彦荣
胡晓鸿
靳燕芬
范琍
机构
北京安贞医院护理部
北京护理学会
北京护理学会心血管专业委员会
Nursing Department
出处
《中国护理管理》
CSCD
2014年第8期787-789,共3页
文摘
面对心血管疾病发病率持续增长、诊疗技术快速发展的现状,本文旨在分析我国心血管专科护理人才培养面临的问题,分享心血管学科建设中专科护理人才培养的管理策略,思考并展望未来发展。
关键词
心血管
专科护理
培养
Keywords
cardiovascular
specialized nursing
Training
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
妊娠期及哺乳期护士人力资源管理方案及成效
被引量:
4
7
作者
靳燕芬
秦彦荣
张丹羽
机构
北京安贞医院护理部
北京安贞医院急诊危重症中心
出处
《中华现代护理杂志》
2017年第18期2441-2444,共4页
文摘
目的提出一套针对妊娠期及哺乳期护士人力资源管理的实施方案,以期实现在保障妊娠护士身心健康、患者满意的同时,减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置。方法分析妊娠期护理人员在身心健康、工作环境、经济报酬等方面的实际需要,从岗位设置、聘用安排、绩效管理等全方位进行方案设计。结果方案实施后,5名妊娠期护士和1名哺乳期护士重返工作岗位,一线护士对本方案满意度100%,科室护士长对满意度97.37%。结论妊娠期及哺乳期护士人力资源管理实施方案,能够充分发挥护理人员自身价值,缓解院方人力资源隐形流失压力、保证相对稳定的护理人员队伍,达到院方、患者、护理人员自身三方共赢的最佳管理效果。
关键词
护士
妊娠期
哺乳期
人力资源管理
Keywords
Nurses
Pregnancy period
Lactation period
Human resource management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
12例室间隔完整型大动脉转位新生儿围手术期的护理
被引量:
4
8
作者
靳燕芬
秦彦荣
王晓梅
机构
首都医科大学附属北京安贞医院护理部
小儿心脏科监护室
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2014年第11期1390-1392,共3页
文摘
总结和分析12例室间隔完整型完全性大动脉转位新生儿行大动脉调转术前后的临床资料、临床表现和护理方法。对患儿呼吸频率、节律及低氧血症进行观察与综合分析,及时和针对性地判断患儿缺氧、酸中毒及动脉导管闭合程度。同时,加强患儿术后血液动力学监测与心功能维护及呼吸系统的管理,注意镇静镇痛的观察与护理,做好术后早期营养支持。12例新生儿中围手术期死亡1例,其余11例术后恢复顺利,康复出院,近期随访生长发育良好。
关键词
婴儿
新生
室间隔完整性大动脉转位
护理
Keywords
Infant,Newborn
Complete Transposistion of Great Arterieswith Intact Ventrlcular Sptum
Nurs-ing Care
分类号
R473.71 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
奥运会期间无缝隙式护理的人力资源管理
被引量:
13
9
作者
王学艳
韩月红
李桂英
靳燕芬
邱霏
机构
首都医科大学附属北京安贞医院护理部
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2009年第1期24-25,共2页
文摘
为奥运会患者提供无缝隙式护理服务,护理部充分发挥职能作用,进行科学有效合理的护理人力资源管理。奥运会前期强化护理人力资源的储备和培训,制定应急人员调配原则;奥运会期间对人力资源合理利用与配置,保障奥运会期间护理服务的质量。
关键词
无缝隙式护理
卫生人力
奥运会
Keywords
Seamless Nursing
Health Manpower
Olympic Games
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R872.5 [医药卫生—运动医学]
原文传递
题名
儿童家族性高胆固醇血症伴冠状动脉粥样硬化性心脏病一例
被引量:
1
10
作者
金梅
韩玲
靳燕芬
机构
首都医科大学附属北京安贞医院小儿心脏科
出处
《中华儿科杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2002年第3期190-190,T002,共2页
关键词
儿童
高胆固醇血症
冠状动脉粥样硬化性心脏病
家族性
并发症
分类号
R725.4 [医药卫生—儿科]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我院合同制护士推优转正制度的实施与效果
靳燕芬
王学艳
胡晓鸿
《护理管理杂志》
2010
1
下载PDF
职称材料
2
全肺静脉异位引流患者术后早期体温变化对心功能的影响
靳燕芬
秦彦荣
王艳蓉
胡晓鸿
李淑兰
《中国医药》
2017
0
下载PDF
职称材料
3
以问题为导向的护士规范化培训管理实践
秦彦荣
胡晓鸿
范琍
梁莹
靳燕芬
严婷婷
《中国护理管理》
CSCD
2015
35
下载PDF
职称材料
4
本科毕业护士轮转临床护理教学管理的做法与体会
秦彦荣
王学艳
靳燕芬
胡晓鸿
《中国护理管理》
2010
9
下载PDF
职称材料
5
护士执业考试能力培训与效果
秦彦荣
靳燕芬
张楠
《护理研究(上旬版)》
2008
5
下载PDF
职称材料
6
心血管专科护理人才培养的实践与思考
秦彦荣
胡晓鸿
靳燕芬
范琍
《中国护理管理》
CSCD
2014
12
下载PDF
职称材料
7
妊娠期及哺乳期护士人力资源管理方案及成效
靳燕芬
秦彦荣
张丹羽
《中华现代护理杂志》
2017
4
原文传递
8
12例室间隔完整型大动脉转位新生儿围手术期的护理
靳燕芬
秦彦荣
王晓梅
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2014
4
原文传递
9
奥运会期间无缝隙式护理的人力资源管理
王学艳
韩月红
李桂英
靳燕芬
邱霏
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2009
13
原文传递
10
儿童家族性高胆固醇血症伴冠状动脉粥样硬化性心脏病一例
金梅
韩玲
靳燕芬
《中华儿科杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2002
1
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