突破职业天花板?找猎头吧!

曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点：25岁，一个充满希望的年龄，可以选择和前几年不相干的领域重头再来；30岁，站稳脚跟的年龄，看准方向不懈努力，希望就在前面：35岁，关键年龄，有些人已经是高管，但太部丹人可能是企业中层或者更低的职位，也是危机年龄，最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄45岁，最后的转折点，如果还有遗憾，再努力一把或许就可成功。

从CFO“跳”到CEO

出任CEO的机会对所有下一级职业经理人都是均等的。

企业遭遇寒冬,走还是留?

原本红红火火的企业由于种种原因突然遭遇寒冬。这时候。经理人必然会考虑自己的出路：到底是赶紧辞职走人，另觅高就，还是留下来与企业同呼吸、共命运？