加强石化企业政工人才培养探讨

大力培养政工人才是当前我国各个企业面临的重要而又紧迫的问题之一。在培养石化企业政工人才的过程中,需要关注其行业特点,应当采取针对性的措施,培养出适应企业改革发展需要的政工人才。文章分析了当前企业政工人才队伍建设中存在的问题及其形成的原因,着重讨论了培养合格的企业政工人才队伍的思路和措施,提出了有关建议,无疑将对石化企业深化改革、加快发展和保持稳定起到促进作用。

职务犯罪案件审查起诉阶段自行补充侦查研究

伴随着监察法出台,监察机关承担职务犯罪调查职能,对于检察机关在职务犯罪案件审查起诉阶段开展自行补充侦查的必要性问题的探讨也日益提上了日程。从观念、规范、程序等方面对职务犯罪案件审查起诉阶段自行补充侦查提出探讨,以期更好地落实完善检监衔接,形成反腐败斗争合力。

激励的偏差分析及其方式创新的探索

在企业管理实践中,激励的方式和手段丰富多样,但是,在具体激励方式的应用中往往会出现这样那样的偏差,达不到应有的激励效果,为了防止偏差,企业在激励方式上应进行创新,以增强职工队伍活力为出发点,改变传统的管理模式,营造一种以正激励为主的企业文化氛围,使整个群体的行为导向更加积极向上,更加富有生气活力,从而形成具有较强执行力的团队。

保障劳动合同法有效实施的探讨

2008年,《劳动合同法》公布并施行,在实施中存在认识不高,落实不力的问题,有必要深入研究。《劳动合同法》施行与金融危机的发生只是时间上的巧合,二者并无联系。相反,越是在困难的时候越要依法维护劳动者的权益。这既是践行科学发展观的需要,也是企业履行社会责任、以新思路摆脱困境的内在要求。政府应树立执政为民的思想,切实加大法制宣传教育、劳动监察执法、法律救济力度,采取措施保障法律有效实施。

检察机关不批捕复议复核程序实证研究——基于安徽省淮南市检察机关2013至2015年司法实践考察

新刑事诉讼法实施以来,审查逮捕案件的质量不断提升,普通刑事案件逮捕率总体呈下降趋势,不捕复议复核案件数量也逐年增加。然而,司法实践中复议复核程序的运行仍然存在诸如程序启动随意、程序走过场、不批捕决定说理性不强等问题,通过对不捕案件复议复核程序进行实证性的分析研究,找出问题症结所在,严格程序启动条件,明确程序参与权,完善考核机制,强化释法说理。

认罪认罚案件量刑建议“明显不当”的把握

认罪认罚案件中,审判机关认为量刑建议明显不当,应当告知检察机关调整量刑建议。实践中,双方的分歧在于对量刑建议“明显不当”的理解,并由此影响后续处理。为提升办案质效,有必要厘清该问题。

扩大党内基层民主初探

党的基层组织是党员参与党内事务、行使民主权利的基本单位。保障党员民主权利，必须从发展党内基层民主做起。目前，基层党组织还存在党员民主权利落实不够、党员作用发挥不够等现象，以及缺乏对群众应有的吸引力、感召力，缺乏应对困难与挑战的凝聚力和战斗力等问题，必须加以探索并有效解决。

论违法所得没收程序的证明标准

修改后的《刑事诉讼法》增设了"违法所得没收程序",该程序是我国为了严厉惩治腐败犯罪、恐怖活动犯罪,并与我国已加入的《联合国反腐败公约》及有关反恐怖问题的决议的要求相衔接而设置的创新程序。增设独立没收程序,主要是为了建立一种缺席审判程序、一种对物诉讼,授权司法机关在犯罪嫌疑人、被告人因逃匿或死亡而缺席审判时,没收其违法所得以及其他涉案财物,解决实践中因"贪官外逃、自杀"等造成的诉讼障碍问题[1]。

基层检察权运行的应然走向

随着司法改革的深入推进,检察机关处于恢复重建以来前所未有的深刻变局之中,面临一个全新的司法语境.为此,要立足现实,直面痛点,以基层检察权运行的当下实然状态为视角,深入探析当前基层检察工作所面临的困境.只有厘清改革背后的内在逻辑,剖析当下问题产生的深层次原因,才能够有备无患,进而做出恰当的选择和应对.检察机关应用法治思维和法治方式审视基层检察工作,坚持正确的政治方向,抓住办案这一核心,在监督中办案,在办案中监督,纲举目张、统筹推进.