浅谈以“五型企业”创建推动国企党建创新

鲁南化工党委贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神，以创建“责任企业、平安企业、人才企业、阳光企业、幸福企业”为总抓手，推动党建工作与生产经营深度融合，进一步夯实党建基础，丰富党建载体，创新党建模式，为公司转型发展提供强有力的政治保障和智力支持。1创建平安企业，提供转型发展保证。坚持以人为本，加强党组织和工会组织安全宣教和监督保证职责，开展以“三为六预”为核心的安全文化建设活动，全面提高职工安全素质。强化安全教育，筑牢思想防线。利用内部网、微信、宣传栏等开展安全宣教，举办群众安全培训班，大力开展生产安全、交通安全主题教育活动，发挥各单位安全员、群监员、协管员、青安岗、民兵哨作用，提高职工自保互保能力。

如何让大象跳舞——探究国有企业员工职业生涯管理之道

近年来,国有企业员工福利和薪酬待遇普遍提高,但人才流失现象令人堪忧,员工的满意度、工作的积极性下降。文章以兖矿国泰化工公司为例,在实际访谈的基础上,归纳出基于国有企业员工职业生涯管理的提升策略。

论企业内部再就业中心

论企业内部再就业中心兖州矿业（集团）公司靳道远培育和发展劳动力市场是在建立社会主义市场经济体制新形势下劳动制度改革的中心任务。企业内部再就业中心是社会劳动力市场的过渡形式和必要补充。一、企业内部再就业中心企业内部再就业中心，是企业劳动管理工作的重要组...

悼念老同学傅铁山主教

我们的初识是在1950年。那年8月我从四川成都教区乘车北上去北京拜见康主教。在潞安（今长治）教区北京办事处见了康主教后，奉其命到阜城门外文声学院学习，人修院的当天中午进餐厅时，就与同桌吃饭的傅主教认识了。

深化综合利用 发展循环经济 促进环保节能减排工作

主要介绍了氮肥企业发展循环经济的思路和做法,对企业节能减排工作进行了行之有效的探讨,促进了企业环保节能减排工作。

建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系

近年来,随着我国煤化工产业快速发展,企业为获得更大的经济利益,忽略了员工本身的要求和期望,带来员工流动频繁等问题,严重动摇了传统的以单一劳动契约为特征的企业与员工关系模式,使企业的凝聚力降低,员工的忠诚度下降。

改革岗位技能工资制的设想

当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制。