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浅谈以“五型企业”创建推动国企党建创新
被引量:
1
1
作者
靳道远
《化工管理》
2017年第11期129-130,共2页
鲁南化工党委贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神,以创建“责任企业、平安企业、人才企业、阳光企业、幸福企业”为总抓手,推动党建工作与生产经营深度融合,进一步夯实党建基础,丰富党建载体,创新党建模式,为公司转型发展...
鲁南化工党委贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神,以创建“责任企业、平安企业、人才企业、阳光企业、幸福企业”为总抓手,推动党建工作与生产经营深度融合,进一步夯实党建基础,丰富党建载体,创新党建模式,为公司转型发展提供强有力的政治保障和智力支持。1创建平安企业,提供转型发展保证。坚持以人为本,加强党组织和工会组织安全宣教和监督保证职责,开展以“三为六预”为核心的安全文化建设活动,全面提高职工安全素质。强化安全教育,筑牢思想防线。利用内部网、微信、宣传栏等开展安全宣教,举办群众安全培训班,大力开展生产安全、交通安全主题教育活动,发挥各单位安全员、群监员、协管员、青安岗、民兵哨作用,提高职工自保互保能力。
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关键词
企业党建工作
党建创新
国企
安全文化建设
主题教育活动
转型发展
组织安全
生产经营
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职称材料
如何让大象跳舞——探究国有企业员工职业生涯管理之道
2
作者
靳道远
郑蕾
《山东煤炭科技》
2012年第2期280-281,共2页
近年来,国有企业员工福利和薪酬待遇普遍提高,但人才流失现象令人堪忧,员工的满意度、工作的积极性下降。文章以兖矿国泰化工公司为例,在实际访谈的基础上,归纳出基于国有企业员工职业生涯管理的提升策略。
关键词
国有企业
职业生涯规划
人力资源管理
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职称材料
论企业内部再就业中心
3
作者
靳道远
《煤炭经济研究》
北大核心
1998年第4期41-42,共2页
论企业内部再就业中心兖州矿业(集团)公司靳道远培育和发展劳动力市场是在建立社会主义市场经济体制新形势下劳动制度改革的中心任务。企业内部再就业中心是社会劳动力市场的过渡形式和必要补充。一、企业内部再就业中心企业内部再就...
论企业内部再就业中心兖州矿业(集团)公司靳道远培育和发展劳动力市场是在建立社会主义市场经济体制新形势下劳动制度改革的中心任务。企业内部再就业中心是社会劳动力市场的过渡形式和必要补充。一、企业内部再就业中心企业内部再就业中心,是企业劳动管理工作的重要组...
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关键词
企业
再就业中心
经营管理
中国
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职称材料
悼念老同学傅铁山主教
4
作者
靳道远
《中国天主教》
2007年第4期14-14,共1页
我们的初识是在1950年。那年8月我从四川成都教区乘车北上去北京拜见康主教。在潞安(今长治)教区北京办事处见了康主教后,奉其命到阜城门外文声学院学习,人修院的当天中午进餐厅时,就与同桌吃饭的傅主教认识了。
关键词
主教
傅铁山
北京办事处
同学
教区
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职称材料
深化综合利用 发展循环经济 促进环保节能减排工作
5
作者
王秀国
靳道远
《山东化工》
CAS
2012年第4期115-116,120,共3页
主要介绍了氮肥企业发展循环经济的思路和做法,对企业节能减排工作进行了行之有效的探讨,促进了企业环保节能减排工作。
关键词
循环经济
环保
节能减排
综合利用
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职称材料
建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系
6
作者
靳道远
郑蕾
《山东人力资源和社会保障》
2012年第7期25-26,共2页
近年来,随着我国煤化工产业快速发展,企业为获得更大的经济利益,忽略了员工本身的要求和期望,带来员工流动频繁等问题,严重动摇了传统的以单一劳动契约为特征的企业与员工关系模式,使企业的凝聚力降低,员工的忠诚度下降。
关键词
企业
化工公司
人力资源管理
企业管理
心理契约
绩效考核
原文传递
改革岗位技能工资制的设想
7
作者
姜忠友
靳道远
《山东人力资源和社会保障》
2001年第Z1期28-29,共2页
当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定...
当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制。
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关键词
岗位技能工资制
工资制度
劳动成果
突破传统
考试考核
增加工资
职工
企业
改革
工作年限
原文传递
题名
浅谈以“五型企业”创建推动国企党建创新
被引量:
1
1
作者
靳道远
机构
兖矿鲁南化工有限公司
出处
《化工管理》
2017年第11期129-130,共2页
文摘
鲁南化工党委贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神,以创建“责任企业、平安企业、人才企业、阳光企业、幸福企业”为总抓手,推动党建工作与生产经营深度融合,进一步夯实党建基础,丰富党建载体,创新党建模式,为公司转型发展提供强有力的政治保障和智力支持。1创建平安企业,提供转型发展保证。坚持以人为本,加强党组织和工会组织安全宣教和监督保证职责,开展以“三为六预”为核心的安全文化建设活动,全面提高职工安全素质。强化安全教育,筑牢思想防线。利用内部网、微信、宣传栏等开展安全宣教,举办群众安全培训班,大力开展生产安全、交通安全主题教育活动,发挥各单位安全员、群监员、协管员、青安岗、民兵哨作用,提高职工自保互保能力。
关键词
企业党建工作
党建创新
国企
安全文化建设
主题教育活动
转型发展
组织安全
生产经营
分类号
D267.1 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
如何让大象跳舞——探究国有企业员工职业生涯管理之道
2
作者
靳道远
郑蕾
机构
兖矿集团煤化公司人力资源处
兖矿国泰化工公司人力资源部
出处
《山东煤炭科技》
2012年第2期280-281,共2页
文摘
近年来,国有企业员工福利和薪酬待遇普遍提高,但人才流失现象令人堪忧,员工的满意度、工作的积极性下降。文章以兖矿国泰化工公司为例,在实际访谈的基础上,归纳出基于国有企业员工职业生涯管理的提升策略。
关键词
国有企业
职业生涯规划
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论企业内部再就业中心
3
作者
靳道远
机构
兖州矿业(集团)公司
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
1998年第4期41-42,共2页
文摘
论企业内部再就业中心兖州矿业(集团)公司靳道远培育和发展劳动力市场是在建立社会主义市场经济体制新形势下劳动制度改革的中心任务。企业内部再就业中心是社会劳动力市场的过渡形式和必要补充。一、企业内部再就业中心企业内部再就业中心,是企业劳动管理工作的重要组...
关键词
企业
再就业中心
经营管理
中国
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
悼念老同学傅铁山主教
4
作者
靳道远
出处
《中国天主教》
2007年第4期14-14,共1页
文摘
我们的初识是在1950年。那年8月我从四川成都教区乘车北上去北京拜见康主教。在潞安(今长治)教区北京办事处见了康主教后,奉其命到阜城门外文声学院学习,人修院的当天中午进餐厅时,就与同桌吃饭的傅主教认识了。
关键词
主教
傅铁山
北京办事处
同学
教区
分类号
B977 [哲学宗教—宗教学]
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职称材料
题名
深化综合利用 发展循环经济 促进环保节能减排工作
5
作者
王秀国
靳道远
机构
兖矿集团煤化分公司
出处
《山东化工》
CAS
2012年第4期115-116,120,共3页
文摘
主要介绍了氮肥企业发展循环经济的思路和做法,对企业节能减排工作进行了行之有效的探讨,促进了企业环保节能减排工作。
关键词
循环经济
环保
节能减排
综合利用
分类号
X321 [环境科学与工程—环境工程]
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职称材料
题名
建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系
6
作者
靳道远
郑蕾
机构
兖矿煤化公司人资处
兖矿国泰化工公司
出处
《山东人力资源和社会保障》
2012年第7期25-26,共2页
文摘
近年来,随着我国煤化工产业快速发展,企业为获得更大的经济利益,忽略了员工本身的要求和期望,带来员工流动频繁等问题,严重动摇了传统的以单一劳动契约为特征的企业与员工关系模式,使企业的凝聚力降低,员工的忠诚度下降。
关键词
企业
化工公司
人力资源管理
企业管理
心理契约
绩效考核
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
改革岗位技能工资制的设想
7
作者
姜忠友
靳道远
出处
《山东人力资源和社会保障》
2001年第Z1期28-29,共2页
文摘
当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制。
关键词
岗位技能工资制
工资制度
劳动成果
突破传统
考试考核
增加工资
职工
企业
改革
工作年限
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈以“五型企业”创建推动国企党建创新
靳道远
《化工管理》
2017
1
下载PDF
职称材料
2
如何让大象跳舞——探究国有企业员工职业生涯管理之道
靳道远
郑蕾
《山东煤炭科技》
2012
0
下载PDF
职称材料
3
论企业内部再就业中心
靳道远
《煤炭经济研究》
北大核心
1998
0
下载PDF
职称材料
4
悼念老同学傅铁山主教
靳道远
《中国天主教》
2007
0
下载PDF
职称材料
5
深化综合利用 发展循环经济 促进环保节能减排工作
王秀国
靳道远
《山东化工》
CAS
2012
0
下载PDF
职称材料
6
建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系
靳道远
郑蕾
《山东人力资源和社会保障》
2012
0
原文传递
7
改革岗位技能工资制的设想
姜忠友
靳道远
《山东人力资源和社会保障》
2001
0
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