有机负荷和溶解氧的变化对SBR污泥膨胀的影响及控制方法

本文研究SBR工艺处理汽车电泳废水在不同有机负荷、溶解氧条件下污泥膨胀的现象 ,分析膨胀发生机理 ,分别提出控制方法。实验结果表明 ,在低、中、高负荷时 ,只要溶解氧发生变化 ,均有可能发生膨胀。低负荷、正常溶解氧时发生的膨胀可以通过前联好氧生物选择器加以控制 ;中负荷、低溶解氧及高负荷。

ABR—SBR工艺处理电泳涂膜废水

利用ABR(厌氧折流板反应器)—SBR(序批式活性污泥法)工艺对电泳涂膜废水进行了处理,分析了ABR的反应时间、温度对COD去除率及废水可生化性的影响,同时分析了SBR的HRT、充氧量、曝气方式等对COD及PO4-P去除率的影响。

村镇污水治理存在的问题与对策

一、村镇污水问题的产生和现状1、村镇生活污水的定义村镇生活污水是指村、镇两类聚居点的居民在日常生活中及为其日常生活提供服务的活动中产生的废水,即不包括工业生产及农村生产所产生的废水。2、村镇生活污水的主要来源(1)黑水:主要指冲厕污水;(2)灰水:主要指炊事废水,洗衣、洗浴废水,清扫废水,家庭畜禽养殖废水等。3、城市县城镇村情况及生活污水产生的总量(见图1、图2)截止到2010年,全国村镇污水总产生量136.2亿吨,占全国生活污水排放总量的22.9%。4、存在的问题(1)处理率低(见图3)从图3可以看出,全国污水处理水平的比例:城市占78%、建制镇占15%、村庄占6%。其中的建制镇很大一部分是县城的城关镇,如果统计真正的建制镇则污水处理水平只占了不到10%。(2)地区差异大(见图4)从图4可以看出,包括建制镇和行政村等地区的污水处理情况,上海、江苏、浙江、广东、山东等省份的污水处理率较高,

石灰沉淀-结晶法处理高浓度含磷废水

采用石灰沉淀与脱磷固定床结晶法技术处理高浓度含磷废水的试验结果与工程实践表明 ,该方法处理含磷废水除磷效率高 ,出水水质稳定 ,且可回用。

汽车电泳磷化废水综合处理工艺

根据汽车电泳磷化废水水质水量复杂多变的特点 ,将其分为两大类 ,即电泳废水和前处理废水 ,电泳废水经气浮 -ABR(折流式 )水解酸化后与通过二级气浮的前处理废水混合进生化SBR处理。工程实践证明效果显著。

水解酸化-序批式活性污泥法(ABR-SBR)处理电泳废水的研究

利用水解酸化 (采用缺氧折流板ABR反应器 ) -序批式活性污泥法 (SBR)工艺对汽车电泳涂装工艺废水进行实验研究 ,分析了ABR的反应时间、容积负荷、内置填料对废水可生化性改善的影响及SBR的运行方式、进水 pH。

我国城市污水处理厂能耗规律的统计分析与定量识别

采用描述统计、聚类分析、非参数检验、相关分析、非线性回归分析等方法,对我国559座城镇污水处理厂2006年的能耗状况及其影响因素进行了统计分析和定量规律识别。目前我国城镇污水处理厂平均电耗为0.290kW·h/m3,82%以上的污水处理厂电耗不超过0.440kW·h/m3,相当于发达国家20世纪初或更早期的水平,仍存在一定节能潜力。对能耗有显著影响的因素包括:污水处理厂所处地区的自然环境条件和社会经济总体能耗水平、污水处理工艺类型、污水处理量、污染物去除量、所接纳的工业废水比例等。研究结果得出我国9种主要污水处理工艺的能耗排序,污水处理量、6类污染物去除量与电耗之间的定量关系,以及进水中工业废水比例对能耗的影响程度。

化繁就简 分类差异——国网公司绩效管理体系升级

一、绩效管理体系升级的背景1.分类差异化管理是电网企业深化改革与机制创新的要求《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出“分类推进国有企业改革”。作为特定功能类央企,国家电网有限公司(以下简称国网公司)下辖70多家分子公司及直属单位,且所属行业与各自发展阶段差异大,如何有效实施分类管理,激发各个基层主体的活力,需要公司主动顺应发展趋势.

十部门推广四川经验

日前，住房城乡建设部、中央农办、中央文明办、发展改革委、财政部、环境保护部、农业部、商务部、全国爱卫办、全国妇联10部门（以下简称“10部门”）共同举办了四川省农村生活垃圾治理验收会暨北京、上海、江苏、山东4省市农村生活垃圾治理验收综合评审会议。

层次分析法(AHP)在培训效果评估中的应用

本文针对培训效果评估问题,提出了岗位能力提升度的概念和计算方法,利用层次分析评价模型,得到了不同岗位对企业价值贡献度的度量,并用于培训效果的评估。最后对某电力公司的继电保护培训进行了实证评估分析,得到的结论符合实际情况。该方法有一定的可操作性,结论可信,有一定的应用价值。

人才高地在江苏电力的全新构建

随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，电力企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的电力企业人力资源管理制度建设及其实践面临着巨大挑战。为了能够更好地了解电力企业真实的人力资源管理现状。本期的“新管理”栏目向读者推介一组先进的电力行业人力资源管理经验报道和理论探讨文章，为电力企业人力资源管理工作的开展提供观念和实务参考，帮助电力企业提高人力资源管理水平。