人力资源管理信息化问题研究

随着信息化时代的到来,传统的人力资源管理模式已经不再适应时代发展的需要,因而实现人力资源管理的信息化已成为当今企业人力资源管理工作这面临的重大问题。本文正是基于这一背景,首先简要概述了人力资源管理信息化的必要性,其次分析了人力资源管理信息化问题,再次提出了促进人力资源管理信息化的几点建议,最后对全文进行了简单的总结。

现阶段我国人力资源流动的特点及成因

我国经济的飞速发展,对人力资源的需求也在增加,地区发展的不平衡与行业发展的不平衡导致我国人力资源流动性加强。正是因为我国现阶段人力资源呈现出高速大规模的流动现象,使得行业之间的竞争加大。人力资源是生产活动中最为基本的前提,人力资源在社会中流动是很常见的。随着经济的发展,流动速率的提升,对社会产生的影响既有利也有弊。其可以促进社会经济的整体发展与增长,但对于不同区域与不同行业来说人力资源所起到的作用就不一定都是朝着积极方向发展的。人力资源的流动不仅仅是一种社会现象,也是一种经济问题,人力资源流动已经引起我国相关部门及专家的极大重视。本文从现阶段人力资源的流动状况、流动原因、流动问题及相关解决措施等方面,对我国目前人力资源的现状进行分析与探讨。