强制分布法的合理运用

随着绩效考核在现代企业中的不断应用,各类考核方法也层出不穷,强制分布法也随之出现。本文阐述了强制分布法出现的原因,并且总结了强制分布法的优缺点。同时提出了强制分布法在现代企业中应该如何合理的应用。

全过程工程造价在现代建筑经济管理中的应用

随着现代社会的进步,建筑行业发展速度相对较快,工程建设步伐逐渐加快,在建设过程中产生的施工成本逐渐成为控制建筑施工最为关键的因素。本文主要针对在现代化建筑经济管理中全过程工程造价的应用进行探讨,以供参考。

探究人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径

随着我国市场经济体制的改革,人力资源薪酬管理对企业的发展具有直接的影响,因为,优化的薪酬管理模式可以最大程度的激发工作人员的工作积极性,进而促进人力资源的合理化分配。同时,对于员工来说,全面细致的薪酬管理制度既是对自己能力的认可,也是保障生活质量和满足精神需要的关键。但是,对实际的发展情况进行分析可以看出,我国企业在人力志愿薪酬管理方面存在不少的问题,因此,本文以加强人力资源薪酬管理的意义为切入点,进而探究出科学、有效的管理机制,落实企业的薪酬管理制度。

大数据时代企业人力资源管理变革的研究

随着大数据时代的到来,信息技术被广泛应用在各行各业中,最大程度的改善了人们生活和工作的方式.同时,在大数据时代的发展背景下,市场经济体制的改革导致不同企业之间的竞争越发激烈.在这种情势下,相关的领导团体要有创新意识,积极的对人力资源管理进行改革,充分发挥人才在企业发展进程中的作用,由此为企业创造最大的经济效益.因此,本文以分析大数据时代发展背景下人力资源管理的内涵为切入点,探讨在管理过程中出现的问题,并有针对性的提出优化的解决措施,促进企业的长远发展.

当前国有企业人力资源管理的难点和对策

人力资源管理是企业运营管理中最为重要的部分之一,而人力资源管理的水平也决定了企业的发展情况,因此,在企业的运营过程中做好人力资源管理就显得尤为重要。然而就当前国有企业人力资源管理的实际情况而言,其中还存在着许多问题,这些问题不仅制约了人力资源管理的发展,更加影响了国有企业的快速稳步发展和正常运营。因此在国有企业运营过程中,如何能够解决其中存在的问题和难点就显得尤为重要。本文通过对人力资源管理的深入分析,然后对当前国有企业人力资源管理的难点进行了探究,并且提出了应对措施,以供同行探讨。