省级区域医疗中心核心人才引进和培养难点的对策研究

本文以省级区域医疗中心的社会责任为引导,从侧面表明发展核心人才队伍,对于省级区域医疗中心建设的重要性。随后以河池市某三甲医院为例(获批省级区域医疗中心),通过罗列数据的方式,总结该院的核心人才发展现状。再以小见大,对省级区域医疗中心核心人才引进和培养的难点展开分析,并提出应对策略;同时结合外部经验,提出一些提质增效的新举措,加固省级区域医疗中心核心人才的引进和培养效能。希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些帮助。

应用PDCA循环管理模式提高外科手消毒正确率

分析使用PDCA循环管理模式提高外科手消毒正确率,旨意为相关人员的研究工作提供参考文献。方法 本实验利用PDCA循环管理方式,针对手术室之中的医护人员手卫生情况开展干预,并对改善质量持续性跟进。经过收集一手资料、提出相关问题、分析原因、制定出整改举措,组织培训,检查并考核。分析干预前以及干预之后院内手术室医护人员外科手消毒正确率情况。结果 当落实PDCA循环管理模式以后,医院内手术室中的医护人员外科手消毒正确率以及针对手卫生依从性明显提升,和干预前相比,组间数据存在统计学意义,P<0.05。结论:医院方面把PDCA循环管理模式应用到医护人员手卫生持续性质量改进中,能切实提升手术室医护人员手卫生情况,改善外科手消毒正确率,该法值得进一步在临床内推广和应用。

计算机网络技术在医院信息化建设中的应用探究

介绍计算机网络的发展现状,分析其对于医院信息化建设的重要意义,并提出计算机网络技术在医疗卫生信息服务中的具体应用方式,从而更好的优化我国的医院服务体系。

计算机技术在医院信息化管理中的作用研究

医院在收费的过程中，如果没有信息化手段的辅助，很难实现好的效果。能够利用计算机技术对医院进行综合化的管理，是信息社会医院科学管理的重要形式之一，它可以提高医院的办事效率，使医院在激烈的医院竞争环境中保持一定的竞争优势。

激励方法在医院人力资源管理的应用

如何应用激励方法是医院内部人力资源管理工作中的关键课题,本文从激励方法的作用和具体实施两方面进行详细的分析,供相关专业人士参考。