ECLIA与RIA测定人血清甲状腺自身抗体的结果分析

目的:ECLIA与RIA测定人血清甲状腺自身抗体的结果分析。方法:临床诊断甲状腺功能检查及病理金标准确诊35例HT样本,28例GD样本及13例其他内分泌疾病的样本,15例正常对照组。按诊断试验常用指标:对ECLIA与RIA测定TgAb、TpoAb值敏感度、特异度、准确度和似然比等进行分析。结果:①ECLIA测定TgAb、TpoAb的敏感度、特异度均在90%以上显著高于RIA(75%);两种方法分别检测76例样本,经配对资料的χ2检验:ECLIA测定的TgAb与RIA测定TGA,P<0·05;ECLIA测定的TpoAb与RIA测定MCA,P<0·05;两种方法的阳性检出率均存在显著差异。②ECLIA测定TpoAb阳性率显著高于ECLIA测定TgAb阳性率,更显著高于RIA测定TgAb、MCA阳性率。③由两种方法计算准确度TgAb、TpoAb,ECLIA(91·2%,94·5%)高于RIA(78%,78%),两种方法测定TgAb、TpoAb的一致率基本是匹配的。两者间计算TgAb、TpoAb阳性、阴性预测值ECLIA高于RIA。结论:ECLIA特异性、灵敏性、准确度、阳性率显著优于RIA;ECLIA检测TpoAb诊断HT比TgAb更有优势。

畜牧养殖动物疾病病因及控防措施

随着人类社会的不断进步,畜牧业得到了一定的发展。但是,在畜牧养殖中,动物常常发生各种疾病,如果得不到及时有效地治疗,危及动物的健康,甚至造成动物的死亡,给养殖户带来严重的经济损失。所以要加大对畜牧养殖动物疾病的防治力度,认真分析其产生的原因,进而提出救治的措施,保证动物养殖工作的顺利进行。

计算机在统计工作中的应用和发展前景探讨

随着现代科学技术的蓬勃发展和不断进步,计算机在社会生产和生活各个领域中都得到了广泛地应用。目前,我国的统计工作已经实现了电子化发展和网络化发展,计算机技术在统计工作中的应用大大提高了工作效率,深受广大用户的欢迎。本文尝试针对计算机在统计工作过程中的应用和发展进行详细地分析和论述,希望通过此途径能够更好地推动我国计算机技术在统计领域的发展,同时也为推动我国统计工作的发展和创新奉献一己绵薄之力。

农村经济发展与信用社改革

党的十一届三中全会以来,我国农村实行的以家庭联产承包为主的责任制,促进了农村经济迅速发展,取得举世瞩目的成就。农村改革的深化和农村经济发展对农村信用社改革提出了新的要求。概括起来有如下方面: 一、农村经济新体制的建立,要求信用社转换经营机制 随着农村改革的深化,统分结合的双层经营体制逐步完善,农村经济开始由单一、低效益的经营向多元化、高效益的经营方向发展。要求农村信用社转换经营机制,提供全方位的金融服务日益迫切。

Nd∶YVO_4双频微片激光器的模式竞争研究

研究了双纵模双频微片激光器两模式之间的竞争效应,确定了在具有不同反射率输出镜的双频激光器腔内,模式之间的自饱和与交叉饱和系数的量值。在研究过程中,待定自饱和系数β与交叉饱和系数θ,建立双频微片激光器的耦合速率方程,仿真获得具有不同反射率输出镜的双频激光器输出相对功率并绘制其包络曲线。在实验中,通过改变激光器的腔参数获得双频激光的输出功率图谱,对比仿真得到的功率包络曲线来确定自饱和系数和交叉饱和系数。结果表明,当输出镜反射率分别为86%,81%,61%时,对应的自饱和系数分别约为0.68,0.66,0.52。即当双频激光腔输出镜反射率较小时,双纵模模式竞争较强;反之,模式竞争较弱。为获取较大频差双频激光输出,应采用反射率较高的输出镜。

浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略

近年来,国有企业已经逐渐认识到人力资源培训的重要性,并通过各种措施来提升人力资源培训效果,但结果并不理想。基于此,有必要适当调整并优化国有企业人力资源培训路径,不断加强培训体系创新,从而适应国有企业经济发展需求及社会发展趋势。本文以广西某地产公司的人力资源培训为例,在分析当前制约国有企业人力资源培训开发因素的基础上,提出了强化特色培训理念、课程设计务实管用、日常管理精简高效、师资队伍配置合理等一系列科学合理的培训方案,从而达到最大程度地提升人力资源培训与开发效果的目标。

基于人力资本提升的新兴产业人才职业教育培训模式研究

人力资本是现代经济中最重要的资源之一,其对推动经济增长和社会发展具有关键性作用。要想保证新兴产业的健康快速发展,最核心的内容是人才培养。新兴产业作为经济转型和创新的引擎,其对高素质、多元化的人才需求迫切,教育培训模式的转变与优化成为提高人力资本质量和数量的重要途径。

人力资源管理拓展培训的关键和前景探讨

当前,人力资源管理拓展培训逐渐受到企业的重视,成为企业人才管理的重要内容。人力资源管理拓展培训可以有效提升员工的专业能力,不断改善员工的工作态度以及行为方式。同时,人力资源管理拓展培训还能促进新老员工之间的高效交流,使新员工快速融入企业的发展中。

加强职业教育培训体系建设应对就业结构性矛盾的研究

随着经济社会的发展和变革,就业结构性矛盾成为当前社会面临的一个重要问题。我国虽然就业总体形势相对稳定,但仍存在着就业结构不合理、岗位空缺和人员结构不匹配等问题。一方面,就业人员受教育程度偏低;另一方面,技能型人才占就业人员比例偏低。为了有效应对就业结构性矛盾,加强职业教育培训体系建设成为当务之急。