公立医院绩效管理的问题以及改进对策

随着我国公立医院绩效管理的不断改革,在进行改革的过程中以战略管理为主方向,进而加强公立医院的管理工作。在公立医院实行绩效改革的过程中,应该使医院的相关工作人员都参与进来,这样能够有效的提高公立医院的工作人员工作积极性,有利于医院的长远发展。本篇文章从战略管理的视角下,对我国公立医院的绩效管理的问题和改进对策进行探究分析,希望能够为我国公立医院绩效改革起到一定的参考价值。