阴极溶出伏安法测定痕量碘研究

碘对儿童智力发育和成人身体健康有着显著的影响。测定微量碘曾见用比色法,离子选择电极法、库仑法、中子活化法和阴极溶出伏安法等。溶出伏安法灵敏度高,方法简便。但尿和食盐中碘的阴极溶出伏安法测定至今尚未见报道。本文提出柠檬酸钠-EDTA(pH:5.0)

思想上重视 措施上落实——广西电力有限公司领导重视关心工会工作

党政重视和支持是做好工会工作的有力保证.这句话不是说在嘴上,写在纸上,而是要落实到行动上.

广西电力有限公司思想政治工作绩效评价研究

思想政治工作绩效如何评价?是大家一直在探讨和关心的课题.针对这一问题,广西电力有限公司结合自身实际,参照其他行业的相关经验,运用行为科学和管理心理学原理,研究制订了一套关于广西电力有限公司思想政治工作综合评价的体系.经过实践证明,这个评价体系在加强思想政治工作、推进企业两个文明建设方面发挥了较好的作用,受到职工的欢迎.

抓好班组安全文化建设夯实企业安全基础

安全是电力企业稳定发展的首要条件，因此，如何夯实安全基础一直是电力企业孜孜探索和研究的一个重要课题。

发挥实验教学作用,构建物理高效课堂

实验既是物理教学的主要方法,又是激发学生学习兴趣,提升学生科学素养的重要途径。教师应将实验这一主线贯穿物理教学的全过程.以丰富学生的学习体验,使学生化难为易地接受和掌握物理知识。本文针对如何发挥实验教学的作用,构建初中物理高效课堂这一问题展开论述。

深化三项制度改革 推动企业高质量发展

改革开放以来,南方电网公司一直在探索三项制度改革。经过三十多年的实践,已摸索出一套管理思路和方法。三项制度改革永远在路上,步入新时代,迫切需要对企业三项制度改革进行体系化研究,进一步推动公司高质量发展,努力创建具有全球竞争力的世界一流企业。公司三项制度改革的探索和实践国有企业三项制度改革始于1992年的'破三铁'改革,标志是实行全员劳动合同制。

有效推进国企人力资源供给侧结构性改革

供给侧结构性改革是贯穿国有企业改革发展的主线,是提升企业发展质量和效益的重要抓手。人力资源作为社会生产力的第一要素,是企业一切活动的主体,加强和推进人力资源供给侧结构性改革,强化人力资源工作的策略研究,有利于更好地服务于供给侧结构性改革。供给侧结构性改革与人力资源管理的关系供求侧结构性改革是提升全要素效率。供给侧要素主要包括资本、劳动力、土地、创新等方面。资本、劳动力、创新等都与人相关,

电网企业转型综合能源服务商的人力资源管理

随着电力体制改革的深入推进,电力新兴产业快速发展,从根本上改变了能源生产和利用方式,能源利用将向综合能源和网络共享等方式转变。传统的电网企业必须逐步转变为综合能源服务运营商,以客户为中心,通过市场为客户提供电力供应服务以及能源增值服务。人力资源是电网企业的重要资源,电网企业转变为综合能源服务商,对人力资源管理和工作机制提出了更高的要求。

创新激励约束机制 激发企业发展新动力

党的十九大报告对国有企业改革提出了更高要求。国有企业改革的重点工作就是增强企业活力,增强企业活力的关键又在于形成激励与约束并重的机制。为此,进一步创新激励约束机制,激发公司发展新动力,才能培育出具有全球竞争力的世界一流电网企业。

电网企业用工分配改革实践——学习十八大精神启示与思考

“十八大”报告从战略和全局的高度提出了用工分配改革的总体思路，强调建立健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系：要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，

改进电力企业绩效管理

近年来,电力企业在改革进程中,对绩效管理的重视程度逐渐上升,开始从战略支撑的高度对绩效管理提出新要求.在战略管理体系下,绩效管理如何结合企业实际,为提升企业的核心竞争力服务,促进企业的转型发展,值得进一步探索和思考.

浅谈中学班主任如何有效应对师生冲突

当今时代,中学师生之间的冲突事件屡屡被媒体爆出,反映了在信息化时代和学生主体意识不断觉醒的背景下,中学教师无法有效应对师生冲突事件的困境。针对这一情况,本文从事前预防、事中处理和事后干预三个层面对班主任如何有效应对师生冲突提出了建议。