论人力资源视野中薪酬管理的激励作用

薪酬管理是人力资源工作的重要组成部分,在企业市场竞争中充当重要角色,已成为企业激励员工的重要方式。文章探讨了人力资源中薪酬管理的概念内涵、薪酬管理的作用,并从强化薪酬管理的角度提出激励员工、促进效益的策略,以探讨发展企业、开拓人力资源工作的新思路。

新时期现代企业人力资源管理创新策略研究

企业人力资源管理创新是提高企业生产效益的有效手段。文章在了解现代社会经济发展时代背景的基础上,提出现代企业人力资源管理创新的基本战略,通过实现目标战略、后果战略、顾客战略、控制战略、文化战略5个方面,去提高企业的生产效益。

乡镇人力资源和社会保障信息化体系建设研究

随着社会的进步与我国经济持续发展,当前,我国在人力资源和社会保障方面的建设工作整体上趋于成熟,人力资源和社会保障信息化建设为就业以及再就业人群提供的服务类别正在不断丰富,乡镇人力资源和社会保障信息体系也在逐步完善,但在乡镇地区,人力资源及社会保障信息化建设成效不够显著,导致基层工作人员在开展服务工作时会遇到一定的挑战。对此,本文就乡镇地区人力资源以及社会保障信息化建设现状进行了研究,根据具体的问题提出了应对建议。

乡镇事业单位人力资源管理的创新发展策略

随着经济和社会的不断进步和发展,特别是党的二十大后新时代的当今,我国乡镇地区的事业单位作为基层机构的重要性越来越强,但其人力资源管理模式与管理方法仍存在一定的问题,不符合社会发展所需,跟不上时代发展的步伐。因此,乡镇事业单位必须要积极创新人力资源管理管理策略,改正弊端。对此,本文就乡镇事业单位的人力资源管理现状进行了分析研究,根据具体的问题提出相应的人力资源管理创新发展方面的策略。