激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用及优化策略研究

一、前言公立医院作为我国医疗服务体系的主体,在保障人民群众生命安全和身体健康中发挥着重要作用。随着医疗市场竞争日益加剧和群众医疗服务需求不断增长,公立医院面临着各种挑战。激励性薪酬制度作为一种有效的人力资源管理手段,对提高公立医院医疗服务质量和运营效率具有重要作用。作为一种以员工绩效为基础的薪酬分配方式,激励性薪酬制度能充分调动员工的工作积极性、激发员工工作动力、优化人力资源配置,从而促进公立医院提升内部管理效率,提高运营效率和医疗服务质量。

胜任力视角下的某公立医院岗位设置管理研究

岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提。本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗位管理整个流程中,进一步探索公立医院的用人自主权、岗位设置结构比例、岗位聘任考核等管理制度,从而形成基于胜任力思想的公立医院岗位设置管理的策略与方法,强化医务人员终身学习能力与动力,促进公立医院高质量稳定发展。

基于系统动力学模型的政务短视频网络舆情动力演化分析

[目的/意义]随着5G时代的到来,短视频的信息传播成为引导网民舆情的重要工具,如何运用政务短视频导控网络舆情成为政府面临的新挑战。[方法/过程]将政务短视频网络舆情分为舆情事件、网民和政务短视频三个子系统,借助Vensim PLE软件,构建政务短视频网络舆情多主体应对仿真模型,并结合具体案例"黑龙江疫情反弹"仿真分析子系统中各影响因素之间的相互作用关系,探究政务短视频网络舆情传播的动态机制。[结果/结论]结果表明:政务短视频网络舆情受舆情事件、网民、政务短视频子系统及其相关因素的共同影响。因此,政务短视频可以通过控制三个子系统的相关因素,有效应对和导控网络舆情。

在职党员义工社区服务常态化机制的探索与实践

在职党员参与社区建设与服务,是新形势下拓宽党员服务群众渠道,创新党员教育管理方式,发挥党员先锋模范作用的重要途径。我院通过开展＂在职党员进社区＂工作,让在职党员参与所属社区党组织活动,发挥先锋模范作用,实现＂党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区＂三项功能,创新新时期在职党员义工服务的新途径,构建八小时外的服务新平台,为党建工作内涵建设进行有益的探索。

医学院校大学生的网络思政教育探讨

目前,网络已经成为高校思政教育领域的主要载体,其对大学生的生活、学习及辅导员思政教育工作开展具有一定的影响。在思政教育中结合网络,能够使我国高校思政教育工作质量及效率得到有效的提高,并且满足高校思政教育阵地扩展性需求。目前,我国网络思政教育中存在不同问题,所以就要对大学生思政教育现状进行全面的分析,以此使高校网络思政教育时效性得到有效的提高。

河池供电局:加快构建融合发展新格局

按照广西电网公司党委提出“每年重点突破,三年显著提升,五年迎头赶上”的具体要求,“让新电力集团快速变个样子”的短期突破和长远追求辩证关系,河池供电局党委深入贯彻落实广西电网公司党委“一张网”“一盘棋”工作部署,集中优势力量补齐河池网区新电力集团县级供电企业配电基础信息短板,启动配电基础信息收集“大兵团作战”工作,着力解决图实不符、生产作业风险及涉电隐患突出等问题,加快构建河池新电力融合发展新格局。