研学旅行推动广西乡村振兴的实施路径

为深入探究研学旅行有效促进乡村振兴的实施路径,采用了案例分析的方法,以“小砂糖橘勇闯哈尔滨”为例,深入剖析研学旅行在乡村振兴中的实际效应。结果表明,研学旅行对于乡村的经济发展具有显著影响。为进一步发挥研学旅行的潜力,建议从研学旅行产业教育特色化、研学教育教学体系化、研学旅行服务情怀化、研学旅行产业联动化等角度,积极探索助推广西乡村振兴事业高质量发展的实施路径。

ChatGPT应用于金融机构反洗钱工作的探讨

反洗钱工作作为一项维护国家金融安全的重要活动,其重要性不言而喻。随着ChatGPT等人工智能的诞生和发展,将前沿科技运用到反洗钱工作之中以促进其数智化发展,对未来金融行业转型与升级具有重要意义。在此背景下,文章探讨如何借助ChatGPT为金融机构提供更高效、智能的反洗钱工作手段,也期望能为人工智能技术在金融行业的智能化应用提供参考和借鉴。

广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究

本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索构建宽带柔性总体薪酬福利激励体系,以期提高薪酬福利满意度,为优化高校高层次人才薪酬福利体系设计提供参考。

以职业能力培养为导向的《营销策划》课程特色构建研究

《营销策划》是经管类专业的专业基础课程,对学生综合素质和专业技能的提升有着基础性的作用。本文围绕应用技术型大学人才培养模式,以《营销策划》课程特色构建为作为突破口,重点锁定职业能力培养,对特色构建新方法、新途径进行研究,以期形成《营销策划》课程特色竞争优势,提高教学质量,为推动职业技能型人才的培养发挥积极作用。

广西大学生创业型企业人力资源管理现状及对策分析

随着国家相关政策的出台,大学生自主创业逐渐成为大学生择业的新模式之一。本文基于“双创”背景对当代广西大学生创业型企业进行分析,针对企业缺乏人力资源规划、员工自我管理能力欠缺及人力资源管理工作欠专业等问题,试图从人力资源管理规划与培训、团队建设及心理疏导、企业人力资源外包与构建人力资源管理HRSSC外包共享服务模式等途径,为广西大学生创业型企业提供更多的人力资源管理经验,以期实现大学生创业型企业效益最大化,不断增强企业市场竞争力。

广西高职院校柔性引进高层次人才管理机制研究

文章以百万扩招为研究背景,对广西37所高职院校柔性引进高层次人才实施情况进行调研分析,基于人力资源3P管理理念,从高层次人才的柔性引进机制、考核机制和激励机制着手,构建高职院校柔性引进高层次人才3P管理模式,优化广西高职院校柔性引进高层次人才管理机制。

新个税改革背景下广西中小企业柔性福利设计思路研究

随着2019年新个税的改革实施,广西中小企业的薪酬福利结构也要随之而调整和变化。如何合理设计福利项目,从而提高员工满意度,正是本次研究的主要内容。本文将结合个人所得税专项附加扣除等相关内容,从传统福利重普惠,轻差异,缺激励等特点入手,对企业面临福利成本不断上升,却未能提高员工福利满意度等问题进行分析,依据马斯洛需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,设计柔性福利体系,以期在有效控制员工福利成本的同时,能更好地吸引和留住优秀员工,激发员工工作积极性,以此推动广西中小企业的发展壮大。

基于HRSSC模式构建广西大学生创业企业的人力资源管理模式研究

本文通过抽样问卷调查,了解广西大学生创业企业人力资源管理模式,剖析现有模式的问题及现状,并基于HRSSC模式,从运行机制、实施步骤及可能面临的挑战等方面,提出构建广西大学生创业企业人力资源管理共享模式的优化建议,以期为创新广西大学生创业型企业人力资源管理工作提供参考。

广西高职院校柔性引进高层次人才的现状及对策

本文分析广西高职院校柔性引进高层次人才的现状,针对引进机制不完善、管理制度不健全、引进成果归属难界定等问题,提出广西高职院校柔性引进高层次人才的对策:切合实际需求,合理构建柔性引进人才的引入机制;强化培养与管控,制定“1+X”多维柔性管理机制;全方位评估,建立健全柔性引进人才考核机制;优化资源配置,强化柔性引进人才激励机制。

广西中小企业绩效考核管理研究

广西国民经济的重要组成部分就是广西中小企业,中小企业不但对广西经济发展、社会和谐起到了重要的作用,更对广西群众的日常生活有着紧密的联系。在中小企业的发展过程中,企业绩效考核管理有着不可忽视的作用,它不但能有效地激发企业员工的工作积极性,还能在最大程度上规范企业内部的制度管理。本文就如何完善中小企业绩效考核管理作以下研究,以期为广西中小企业提供更多的帮助和参考。

试论网络时代的新闻自由及对我国新闻文化的影响

互联网发展到今天,已经渗入到人们生活的方方面面,作为当之无愧的当今主流媒体,它所代表的及时、高效、便捷的技术特性,以及无可比拟的个性化、平等性、互动性、信息多样性、言论开放性使得越来越多的人习惯于通过网络接收信息,互联网勿容置疑地改变了我们在传统新闻模式熏陶下的文化观念。本文试图对网络时代新闻自由的"个性化倾向"特性加以简单分析,并对网络新闻自由引发的我国新闻"统一"文化观念的深刻改变作个简单评述。

基于声誉模型的广西区域旅游合作信用研究

文章从广西区域旅游合作的优势与风险博弈分析入手,采用KMRW模型分析方法,提出可以用重复博弈的方式解决区域旅游合作当中的违约方的问题,并结合实际情况,建议加快建立旅游合作协调委员会来协调合作者之间行为。

中小企业新员工培训存在的问题及对策探讨

广西中小企业在激烈的经济市场竞争中,忙于获取短期的、快速的利润保障生存,对人力资本投资观念上不能及时转变,存在对新员工的培训重视程度不够、缺少规划、培训内容单一等问题。为了帮助新员工尽快转变角色适应新环境新岗位,保证员工队伍的稳定,增强中小企业的人力资本竞争优势,很有必要对新员工培训进行探析。

新桂商视野下应用技术大学职业核心能力培养模式

现代新型科技应用者的大量缺乏,也从侧面说明大学生职业核心能力的培养任务任重道远。就目前来说,高校的教育水平尚未达到大学生职业核心能力培养的基本要求,因此改革和创新是必要而关键的一个环节,坚持'应用型、开放式、新体验'的教育理念。由于普通高校学生的理论知识汲取和科研水平相较名牌大学学生差,实践操作和动手能力相较职业类学生也很差,处于一种高不成低不就的尴尬位置,所以职业核心能力的培养就显得尤为重要。