全国三级医院医生职业承诺与组织支持感的相关性分析

目的了解人口统计学变量对全国三级医院医生组织支持感和职业承诺影响,为提高医生职业承诺水平提供建议。方法选取2017年某次会议上的2500名三级医院临床医生作为研究对象,收集人口统计学资料、职业承诺、组织支持感,分析其相关性。结果本研究回收问卷1974份,有效问卷1800份,有效回收率为91.23%。不同区域、职称、工作年限、年龄组织支持感及职业承诺比较,差异有高度统计学意义(P<0.01)。不同科室医生组织支持感比较,差异有高度统计学意义(P<0.01)。组织支持感和职业承诺呈正相关(r=0.54,P<0.01)。组织支持感与职称、学历及工作年限呈正相关(r=0.11、0.06、0.12,P<0.01),而与区域呈负相关(r=-0.08,P<0.05)。此外,职业承诺与年龄、职称、工作年限呈正相关(r=0.16、0.15、0.17,P<0.01)。结论管理者应重视医生的组织支持感和职业承诺水平,加大政策扶持,完善相应的管理制度,进而提高医生的职业承诺水平。

医学人文进临床的实践探究

当前,人文医学是现代医学发展的新方向,人文技能是医护人员重要的执业技能。以中国医师人文执业技能培训(广西)基地为例,阐述了以人文医学执业技能培训的形式使医学人文进临床,探讨人文医学与临床的结合的必要性及可行性,从人文技能培训实践中提出对于医学人文进临床的几点思考。

提升政府部门财务报告质量的认识与思考

一、当前政府部门财务报告质量存在的主要问题在我国,无论是行政单位还是事业单位实际上都担负着一定的管理公共事务、提供公共服务、维护和实现社会公共制度等方面的公共管理职能。该职能的履行将对经济、政治、社会、文化、生态等方面产生深刻的影响。就此意义上分析,政府部门财务报告质量理应得到社会各方面的关注和重视,但遗憾的是,多年来社会的关注度还存在差强人意的地方,尽管2017年实施《政府会计准则--基本准则》后,会计信息质量得到了一定程度的提高,但在工作中我们发现,当前政府部门财务报告质量仍存在不少亟需解决的问题。

行政事业单位部门预算管理存在的问题及对策

随着我国社会市场经济体制的不断改革、发展与完善,对于行政事业单位部门预算管理的要求与标准也随之提高。为了不断完善事业单位部门预算管理,文章首先介绍了预算管理的涵义,接着就目前行政事业单位部门预算管理存在的主要问题展开分析,并针对性地提出了相关对策,不断加强、完善预算管理,最终实现政府的公共服务质量与财政管理质量水平提高的目标。

中国医生医患关系、组织支持感与职业承诺的管理对策研究

目的探讨医患关系、组织支持感与医生职业承诺的相互关系,为提高医生职业承诺提出管理对策。方法采用医患关系量表、组织支持感量表和职业承诺量表等对2017年9月参加中国住院医师规范化培训高峰论坛的1973名医生进行问卷调查,运用SPSS 20.0及AMOS 17.0进行统计分析。结果医患关系与组织支持感、职业承诺呈正相关关系(r=0.436和0.540,P<0.01),组织支持感与职业承诺呈正相关关系(r=0.533,P<0.01)。结构方程分析显示,医患关系对组织支持感直接效应为0.52,组织支持感对职业承诺的直接效应为0.28,对职业承诺的直接效应为0.51;医患关系通过组织支持感间接影响职业承诺,其间接效应值为0.146,且中介效应占总效应的比例为22.2%。结论医患关系对医生职业承诺有正向作用,其中组织支持感在医患关系与职业承诺关系中起到重要中介作用,学历和年资是影响医患关系和职业承诺的显著影响因素。建议多渠道全面构建和谐医患关系,重视医生需求,提高组织支持水平,特别要加强对低学历和低年资医生的培训、组织支持和重视程度。

健康中国背景下大学生的体质健康教育研究

随着健康中国战略的实施,健康问题越来越受到人们的重视。目前,大学生体质下滑已经成为了世界性的问题,通过分析当代大学生体质健康以及体质健康教育现状,发现存在体质健康教育政策促进中政府责任意识不强、学校对体质健康教育的重视度不够、大学生健康理念缺失等问题,提出推动大学生健康教育问题进入立法程序、强化高校体育政策文件执行效果的评估、加强大学生健康理念教育、开展多元化的健康促进活动等对策及建议。

广西医疗卫生体制改革困境及对策探究

自新医改以来,虽然很多地区在医药卫生体制改革方向上进行了大胆的探索,并取得短期成效,但并未有效地缓解人们"看病难、看病贵"的现象,而且引发的问题也层出不穷。笔者对广西卫生与健康的现状进行分析,就存在的主要问题进行了梳理,并提出完善顶层设计相关政策、打破利益固化的籓篱、理清政府与市场的关系、强化创新驱动等建议,以期为广西医药卫生体制改革"十三五"规划的顺利实施扫清障碍,把广西卫生与健康水平提上一个新台阶。

医生诊断信息失真下的中国式治理——基于显示原理和实施理论的分析

制度的科学与否取决于是否满足了参与约束和激励相容这两个条件。目前出现的部分医生诊断信息失真的现象根本原因是制度的缺陷,而这一现象的直接后果就是过度检查和过度医疗。治理的关键在于设计出一项满足贝叶斯纳什均衡的制度机制,使目前医生拥有的占优策略消失,利用机制设计理论中的显示原理和实施理论可以大大简化对目标机制的分析,帮助机制设计者更快地找到一种激励相容的直接机制,促使医、患、管三方真实反映其信息并按照制度规定行事,在追求自身利益的同时促进社会目标的实现。

地方高校财务风险防控策略研究

随着高等教育的快速发展,地方高校办学规模也不断扩大,软硬件投入力度大幅度增加,办学资金的来源逐渐多元化,地方高校的经济活动日益增多,财务问题也变得更加的复杂,这给地方高校带来了较多的财务风险。本文根据地方高校财务风险的特点、形成原因及防范对策进行了探讨,以期有效降低地方高校财务风险,确保地方高校健康有序发展。

民营医院医生人力资源管理存在的问题及对策

在国家鼓励社会办医、民营医院发展势头迅猛的情况下,民营医院医生人力资源管理显得至关重要。当今医疗市场的竞争是人力资源的竞争,而医院之间的核心竞争表现在医生资源的竞争。目前民营医院医生人力资源管理还存在医生流动性大、人才结构不合理、薪酬待遇差、发展空间小、文化建设缺失等问题。民营医院只有建立科学系统的医生人力资源管理机制、建立公平合理的薪酬体系、加大对医学科研的重视与投入、争取政府政策的支持,才能得到健康持续的发展。

深圳市某三甲医院人力资源管理认知程度对医务人员满意度的影响研究

目的:了解深圳市某三甲医院医务人员工作满意度和人力资源管理认知情况的现状,分析人力资源管理认知程度对医务人员满意度的影响,从而为提升医务人员满意度提供参考。方法:利用一般资料调查表、高绩效工作系统量表、明尼苏达满意度量表,以该院412名医务人员为样本进行调查。结果:人力资源管理认知情况的各维度与工作满意度均呈正相关(P<0.05),控制人口学变量后,回归分析显示医生和护士的绩效考核和薪酬管理认知程度与工作满意度呈正向关系(P<0.05),医技人员的晋升和培训认知程度与工作满意度呈正向关系(P<0.05)。结论:人力资源管理认知程度与医务人员满意度正相关,其中对于绩效考核和薪酬的认知程度对医务人员的工作满意度有显著正向作用,但人力资源管理认知程度对工作满意度的影响在不同岗位医务人员之间存在差异,这提示医院管理者应因人因岗施策,重视提升医务人员的自我价值认知程度和实现程度。

广西壮族自治区分级诊疗存在的问题与对策

分级诊疗制度的实施有利于合理利用医疗卫生资源、提升医疗卫生服务效率以及降低医疗卫生费用,缓解人民群众"看病难、看病贵"问题。分析广西壮族自治区分级诊疗制度实施现状,发现存在基层医疗服务能力薄弱、分级诊疗上下联动机制不完善、利益相关者阻扰、群众基层首诊意识不强等问题。应该全面提升基层医疗机构服务能力,加快落实分级诊疗相关配套政策、完善上下联动机制,制定相应的评估标准、加强对各级医疗机构的监督,引导群众合理就医。

广西临床医学硕士研究生隐性医学职业素养调查

目的:了解临床医学硕士研究生隐性医学职业素养的培养现状,分析存在的问题,提出有针对的临床医学研究生隐性医学职业素养培养与教育对策建议。方法:采用自编问卷,对240名临床医学研究生进行调查,并对结果进行统计分析。结果:临床医学研究生隐性医学职业素养的职业作风认知情况良好,部分临床医学研究生的职业道德及职业态度有待提高,不同性别和不同年级在职业认同度上均具有显著性差异(P<0.05),不同学校之间的差异无统计学意义。建议:高等医学院校应重视临床医学研究生隐性医学职业素养的培养,加强对学生的文化与法规教育,具有医学特色的隐性医学职业素养教育修养应贯穿在课程教学与导师教导中,调动研究生培养隐性医学职业素养的主动性。