来自“娘家”的爱──柳铁工会女职工委员工作纪实

来自“娘家”的爱──柳铁工会女职工委员工作纪实韦炳康，刘利荣被女职工称为“娘家”的柳州铁路局工会女职工委员会，从１９９８年１１月成立，走过了７个年头。７年的工作历程蕴含了一种精神，映射在千里铁道上，“维权、建功、成才、文明、爱心”系列行动化作了一缕缕...

南宁站廉政文化建设的实践与思考

廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物。介绍了南宁站通过“首善之区”创建活动中培育、丰富和巩固廉政文化的内容与根基的做法，强调筑牢廉政文化建筑这个根基，必须把建设与培训相结合、信念与目标相统一、制度与机制相融洽。

做好困难职工群体的思想工作

经济体制的转轨、经济结构的调整、就业方式的转换，使职工队伍由原来的一体化向多层化转变，特别是出现了为数不少的低收入群体和下岗失业群体，可称为“困难职工群体”。由于这部分人直接承受着改革的阵痛，并且在很大程度上垫付了改革的成本，所以必须重视做好他们的思想工作。首先，企业在精简改革中要深怀爱民之心。要从理解尊重的角度出发，坚持换位思考，做到政策到位、关怀到位、

防止管理者脱离被管理者

随着改革的不断深化,给国有企业松绑、放权、让利、承包、转制、所有权与经营权的分离等措施相继出台,不少国有企业的职工队伍的结构层次发生了变化,出现了管理者(企业家)阶层和被管理者(员工)阶层。 从总体上看,国有企业职工队伍的各个组成部分在整体的、总的利益方面是一致的。但这一队伍内部存在着诸多矛盾。这些矛盾直接影响着职工队伍的团结。