高职行政管理专业培养教育的合理定位探讨

由于对行政管理的专业含义从广义和狭义上可有不同的理解,加上有本科、研究生、高职教育层次上的差别,这容易带来对高职行政管理专业教育的系列影响甚至矛盾。根据实践经验,要解决好这些问题,应当结合高职教育特点,从广义的"行政管理"需要出发,合理确定高职行政管理专业的培养目标,制定并实施适当的教学计划,以达到课程设置上的更广泛适用性,教学过程中的综合兼容性,技能训练上的更有效实用性。

“爱兵如子”与“令行禁止”:情感管理与制度管理结合之道

各行各业的管理都离不开带有“以人为本”特点的情感管理与力求严格规范的制度管理的结合运用。作为领导者，既要掌握好面向下属进行情感管理时的方法技巧，也要控制好实施制度管理的效用尺度。

论向社会化养老过渡中政府的政策更新——以广西为例

随着广西老龄化及养老问题日益加深,在推动社会化养老方面,对政府政策进行更新非常必要。作为解决计划生育政策后续影响的需要,应有相应养老政策作为善后弥补;实行政策倾斜,有助于调动更多必要的行政力量、社会资源进入社会养老领域;在推进社会化养老的过程中,有大量事务需要政策的扶持与介入管理。应当找准政府政策更新的着力点,以充分发挥其对社会养老事业的扶持与引导作用。

走向职业化与义务化:养老服务需要创新——建立新型养老服务队伍体系的探讨

职业化与义务化相结合,有利于满足社会事务管理服务中对人力资源的需求。当代社会对养老服务队伍体系既提出了职业化、义务化的要求,也提供了必要的条件。日本等发达国家的养老服务体系已走上职业化道路,义务化也在加强;我国一些地区也有了一定的实践尝试,但还存在一系列问题。政府和社会应关注养老服务职业化、义务化建设,采取有效改进与创新措施解决问题,以更好地满足社会化养老事业的需要。

适应广西养老服务业发展需要的高校专业建设探讨

在老龄化加速、养老服务业加快发展形势下,广西养老服务专业人才的培养供给面临一系列新要求。基于对广西相关方面人才培养现状及涉老专业办学中存在的问题进行的调研,提出对广西高校养老服务专业建设对策建议:把握对专业人才的真实需求以作为人才培养供给依据,构建多层次配合的专业人才培养体系,按轻重缓急拓展专业面向,解决好专业人才培养教学各环节问题,加大政策扶持和投入力度,吸引优秀人才接受专业教育,等等。

大学生课外泛在学习的多层次网络资源库建设探讨

高校教育中大学生课外学习向来需要重视,而在现代信息网络化环境下,高校学生的课外学习日益趋向泛在化。由教育管理部门、社会力量、各高校及专业培养机构、教育工作者个人等多层次力量分别主办或合作兴办的网络资源库,可以优势互补,配合运用,成为高校学生课外泛在学习的主要渠道。通过调查发现,多层次的网络资源库在国内虽有一定的发展,但仍存在许多需要解决的矛盾和问题。应采取有效措施,促进其合理建设利用,以满足新生代大学生对课外泛在学习网络资源日益增长的需求。

加强管理类专业的现代办公室管理能力培养——提升高职生综合职业能力的经验探讨

现代办公室管理能力,包括在现代办公场所工作所需的多种基本能力,是综合职业能力的重要组成部分。这些能力的培养对于管理类专业大学生有多方面的实用意义。目前,众多院校的高职教育中,在此方面还显得有所欠缺。为此,笔者结合实践经验,提出可通过一系列有效的方法途径,以达到加强现代办公室管理等综合职业能力培养的目的。

清朝辅臣典范张廷玉的为官之道及现实启示

清朝的康熙、雍正、乾隆三代皇帝当政时期，有一位汉族大臣张廷玉，在朝廷权力中枢为官达50年，其中担任宰相就有24年，备受重用，荣其一生，可谓是清代辅臣的典范。他是靠什么样的本事在清朝统治高层中稳坐帝王高级助理位子呢？在此，笔者结合史料，试从现代管理学的角度，评价张廷玉的从政特色及其为官之道的影响。

单位内部阶层分化状况下提升管理成效的方法

一个单位组织中，往往会由于各种具体原因，而出现阶层分化现象。作为单位的管理者，对于这些阶层分化现象，要善于用其利、除其弊。在利用好阶层分化带来正当竞争促进进步等正面效应的同时，必须重视消除分化所带来的负面影响，避免因分化而造成组织涣散、力撮难以聚合甚至管理失效等。

养老方式过渡中青年一代的责任感与观念更新——就社会养老问题对大学生所作的调查报告

文章在对一定数量的大学生进行问卷调查基础上,经过统计分析,得出相关数据资料与研究结果。这对于在当今社会,了解青年一代对于社会养老问题的认识、态度与观念,促进社会养老政策与举措的创新,有一定的参考作用。

以更新的理念与手段应对新的养老问题——广西从家庭养老向社会化养老过渡的对策研究

今后一定时期,广西总体上从传统家庭养老向现代社会化养老过渡将是大势所趋。应该在推广养老保险等社会保障体系,以及居家养老加社区服务方式的同时,结合广西区情,参考区内外的经验做法,从四个方面采取更新的对策手段:政策更新——加强政府在社会养老方面的政策倾斜与扶持力度;服务更新——建立新型职业化与义务化结合的养老服务队伍体系;产业更新——从四个主要层面发展"银发产业";观念更新——倡导适应新形势的养老新观念。

利益多元化情势下的领导方略探析

在利益多元化格局下,大到国际、国家组织,小到社会基层的具体单位组织,都会存在一些复杂的利益关系。作为领导者,在统筹处理这些利益关系的过程中,应在把握一定原则的基础上,采取一些行之有效的策略,作为行动的指导思想与操作的方法措施。笔者认为,以下领导方略就值得加以重视和灵活运用。一、在求同存异基础上确立组织的共同目标利益多元化,即意味着人们会有对某些局部目标的不同追求,如果只有分而无合,则难以形成共同的追求与合作局面。

河流治理工程对整治滥政与懒政循环怪圈的启示

＂为官乱为＂的滥政与＂为官不为＂的懒政,究其实质,都是非正常的极端表现,都背离了建立公职人员队伍为人民服务的本意与常态,都是应该坚决整治的弊端。这类似于治理河流时通常要面对和解决的两种非常态现象：河水乱流泛滥成灾与死水不流变质无用的问题。

善用问题倒逼强化管理成效的方法

管理工作中出现和遇到的问题,往往是各种各样的：有的是不测之风云,无心之变数;有的是虽有预测而难防难免,该来还是来了;有的是能预计也能监控防备;有的则是出于特定目的而人为故意制造的问题;等等。带来的后果也不尽相同：有的会带来灾难性后果与沉重损失,通常要尽可能预防避免;有的虽会带来一定麻烦或损失,但经人为处理和努力转化后,

高压式决策目标实施中如何防止上下级关系恶化

高压式决策目标,是指在上级领导进行决策及实施决策内容的过程中,有时出于特定的原因,如严峻的竞争形势、紧急情况、特殊压力环境,以及创新突破的需要、完成更高层上级的更高目标的需要等,往往会推出一些超常态的高目标、高指标的任务要求,并以高压态势,自上而下地引导、驱动、促使下级去加以执行。

经验式管理、规范化管理、人性化管理的递进配合关系探究

很多单位组织的管理活动,要从草创走向完善,经常会遇到如何处理好经验式管理、规范化管理、人性化管理的递进与配合关系问题。不少人是在从事管理多年后,才发现和领悟到其中的道理;有的人则由于在管理中意识不到或忽略了这些基本的关系问题,以致管理难以改进,事业难以突破甚至导致失败;也有的成功者,从一开始就注重这三种管理方式的配合运用。

现代世界女性政治人物单身现象的启示

由于历史形成的男权时代的延续影响,长期以来,在世界各地政界,高层领域往往是男性的天下,女性能够跻身政界高层的比较罕见。而近年来,在世界各国或地区政界中,具有影响力的女性政治人物日益增多,可谓异军突起,打破了男性垄断局面,给政坛带来了新气象。其中还伴随一个引人注目的特点：现今世界政坛女性政治人物中,单身现象比较突出。在此,试就其原因及其所带来的影响与启示做一些评析。

管理组织中上下级契约式信任关系的构建

一段时期以来，随着中国由传统农业社会向现代工商业化社会的转型，各类管理组织中的上下级信任关系和管理秩序也受到新的冲击和考验，原有的更多建立在熟人关系基础上的信任关系日益面临改变甚至失效，新型的信任关系需要确立。一个重要的出路，就是逐步构建更适应现代社会的制度化、合约化的契约式信任关系。而到目前为止，国内各类管理组织中的上下级契约式信任关系仍存在许多有待解决的现实问题，需要我们找准方向，加以解决。

“感动管理”:密切上下级关系的奇方

在社会长期发展形成的等级秩序化管理环境中，司空见惯的上下级关系，逐渐演变成一种既需要明确差别又需要协调互利的微妙的对立统一关系。一方面。出于管理分工等需要，不能“官”“兵”不分；另一方面，出于配合依存需要，上下级应协调互利。若只一味强调彼此的差别，就容易导致上下级关系疏远甚至对立，影响管理效果。自古至今，可以看到在许多管理场合中，作为上级的领导会设法通过各种方法行为，刻意淡化上下级之间森严的界限，努力破解上下级关系对立的困局，