军队离退休干部“双高期”的心理特点分析

本文总结了军队离退休干部"双高期"(高龄和高发病期)特殊的心理特点:被尊重的需求强烈、更为敏感、失落感严重,指出其主要影响因素为角色和社会环境、人际关系和负性事件以及疾病的影响等,并提出了做好离退休干部心理保健工作的对策。

军队离退休老干部保障工作对策

军队医院离退休干部工作正处于新旧体制转换期,面临"一高三难四突出"矛盾困境与挑战。文章深入学习贯彻国家重要指示,着眼新体制新职能新使命,重点围绕把现实矛盾问题解决好、把日常服务保障好、把政策制度完善好,从"管理链"中思想教育、移交安置、作风纪律、服务保障等四个管理视角,探讨提出建设性对策举措,最大限度满足离退休干部对美好晚年生活的向往,不断增强离退休干部归属感幸福感获得感。

医院离退休干部工作人员队伍建设研究

本文对当前医院离退休干部工作人员队伍存在的问题进行了认真剖析,并分别从转变思想观念、加强实践锻炼、完善激励机制等方面进行了探讨,旨在建设高素质离退休干部工作人员队伍,推动医院离退休干部工作发展。

军队医院离退休干部文化建设探析

本文着眼探索离退休干部文化建设在现代医院管理建设中的地位作用,研究提出了坚持用先进的思想文化充实离退休干部生活,陶冶离退休干部情操,使离退休干部身心愉悦、健康快乐,保持思想常新。

军队离退休干部的服务和管理

本文以科学发展观为指导,着眼推进医院安全和谐发展,把离退休干部教育管理纳入医院正规化管理,分析当前离退休干部教育管理面临的新情况新问题新矛盾,探讨了从发挥组织功能作用,实施有效管理的途径办法,提出当前做好离退休干部教育管理必须抓好的关键环节和工作重点。