K9玻璃表面颗粒污染物的激光清洗

采用光学显微镜、紫外-可见-近红外分光光度计、图像分析软件等,对K9玻璃表面的灰尘颗粒污染物进行了激光直接辐照清洗及激光诱导等离子体冲击波清洗研究。结果表明,经激光直接辐照清洗后,其透射率得到大幅度的提高,但对微小颗粒移除效果不佳,且易于引起元件的激光辐照损伤;激光诱导等离子体冲击波清洗,能取得更好的清洗效果,且没有出现基底损伤。经激光诱导等离子体清洗后(激光诱导等离子体距样品表面距离1 mm,等效激光作用脉冲数10个,激光波长1 064 nm,激光能量70.7 m J),K9玻璃表面的355 nm激光损伤阈值(50%损伤几率)由5.8 J/cm^2提高到8.0 J/cm^2,与基底阈值8.5 J/cm^2相当。

县级公安机关干部人事管理制度改革之我见

县级公安机关是处在第一线的战斗实体,其工作机制和干部人事管理制度已不适应社会主义市场经济新形势的要求。机关化倾向严重,实战能力不强;机构设置过细,职能交叉重叠;管理不规范科学,缺乏竟争机制,必须从根本上进行改革。在把握好政治建警、从严依法、竞争激励、权力下放等原则前提下,应建立新的干部录用、合理流动和任用制度。

建立人民警察职业教育培训体系之我见

人民警察的职业教育培训工作严重滞后,职业教育培训体系尚未形成,已不适应市场经济的发展和建立社会主义法制国家的时代要求。一线绝大多数民警没有接受到培训和再教育;现有的培训内容不够科学和超前,具有警察特色和实践特点的课程相对较少;缺少健全和稳定的机制,民警没有树立职业教育的观念。在把握好政治坚定、依法从严、科教强警、质量建警、改革创新、科学管理的前提下,应建立人民警察的职业教育培训体系。

纳秒激光对铝合金和不锈钢的烧蚀特性研究

针对激光驱动惯性约束聚变(LICF)装置中靶室常用的几种铝合金和不锈钢材料,采用波长为1064 nm、脉宽为8 ns的基频激光进行烧蚀实验,研究了不同激光能量密度下其质量损失同辐照激光脉冲数的关系,测试了烧蚀深度随激光能量密度增长的关系。研究表明,铝合金在激光能量密度大于1.0 J/cm^2时有明显烧蚀,激光通量为1.2~5.2 J/cm^2时,质量烧蚀速率增长缓慢,平均质量烧蚀速率为2.31±0.89μg/cm^2/shot。铝合金的烧蚀深度随激光能量密度增加而增加,不锈钢的烧蚀深度先增加而后呈下降趋势;铝合金的烧蚀深度明显高于不锈钢的烧蚀深度。基于材料对激光的吸收率明显的不同,分析了其烧蚀机理。该研究对LICF靶室材料的选取及金属的激光打孔、切割等加工有一定的参考意义。