国内企业文化研究综述

谈及管理,人们往往只想到管人、管事、理顺章法,很少有人意识到管理还包含着更深层次的内涵,即文化。综合论述了国内企业文化的研究现状,为进一步研究和探索企业文化提供了有益的参考。

从焊接人员的国际认证解读工程教育和工程师资格国际互认的意义

企业要想参与国际间的竞争,首先就要解决产品的国际互认或认可,而人才在企业产品的生产中起着至关重要的作用,人才的国际互认至关重要。以我国焊接人员国际认证为主线,简述了我国高等工程教育的现状和发展趋势,论述了高等工程教育和工程师资格国际互认的意义。

T91钢的研究现状及焊接

综述了Ｔ９１ 钢的发展、焊接性及焊接工艺，为从事焊接的工程技术人员提供选材，制定合理焊接工艺。

试析激励的适时性

激励是激发员工创造性,提高满意度,增加企业核心竞争力的重要措施之一。然而,激励也是有时点的,激励不当,激励滞后或激励超前,都达不到激励的有效性,甚至会引发一系列的负面效用。提出了激励适时性模型,在此基础上分析了激励的效用以及激励效用低下的原因,并就企业如何恰当激励员工提出了建议。

T91钢管与不锈钢非承载件焊接时焊材的优化选择

电站锅炉承压部件与非承压部件异种钢焊接选材存在问题,没有足够的试验数据作为参照。以T91钢管与不锈钢非承载部件焊接为例,阐述了焊接对比试验方法和过程,并对选材试验结果进行了分析。分析结果表明,采用原有的A312焊材存在焊接质量问题,应选用优化的R407焊材。

关于企业文化促进企业稳健持续发展的思考

企业文化是企业稳健持续发展的源动力,企业的终极竞争是文化的竞争。叙述了企业文化的发展,探讨了企业文化的宏、微观作用,认为企业文化乃企业稳健持续发展动力的源泉。

企业核心竞争力研究综述

综合论述了企业核心竞争力的研究现状及发展趋势,为进一步深化研究企业核心竞争力提供了一定的科学依据。

利用营运资本需求分析企业的偿债能力

采用营运资本需求概念来分析企业资金的流动性和融资的匹配性,同时与传统的比率法进行比较。结 果表明,运用营运资本需求法能够更准确地判断企业资金的流动性和偿债能力.

企业文化与公司治理范式关系的研究

从中国国有企业10余年的改革经验看到,仅仅理顺投资主体,使投资人到位,还不能说是已建立起了现代企业制度,更宽泛地说,没有适合国情、地域经济特点的公司治理结构,还称不上现代企业制度。以往对公司治理结构的研究多从公司所有者、董事会和高级经理人员及公司相关利益者之间的一种权利和利益分配与制衡关系上进行,很少看到从企业文化的视角来探索公司治理结构。基于民族文化对企业文化的影响,进而对公司治理结构产生影响,来触及公司治理结构的深层内涵,为我国公司建立适应国情的公司治理结构提供科学的参考。

企业文化基础模型研究

介绍了企业文化在企业发展中发挥的作用,提出了构建企业文化基础模型的三要素,讨论了创新、诚信、价值三者关系,分析了用三者研究企业文化的实用性以及用此基础模型快捷地搭建企业文化与核心竞争力之间的通道。

电站锅炉用钢管的发展趋势及焊接

阐述了国内外电站锅炉用钢管的现状和发展趋势,对电站锅炉用典型耐热钢管的焊接性进行了分析,给出了电站锅炉用典型钢种的焊接方法和焊接材料选用,目的是使我国在电站锅炉用钢管领域,消化吸收外国的先进技术,自主研究开发适合金属壁温大于580℃高温、高压电站锅炉钢管。

国有企业弱化计划职能的负面影响及对策

计划是管理的首要职能,在企业经营管理中起着至关重要的作用。虽然,我国的国有企业正在进行体制改革,但其计划职能仍然没有突破原有的计划经济时代的壳体,还不能适应市场经济的要求,相反,却出现计划职能弱化的现象,造成企业管理体系支离破碎现象,使企业的运营管理处于"痴呆"状态。分析了国有企业计划职能弱化的原因,提出了相应的对策。

核电站一回路主承压设备的工作条件及其焊接的质量控制

介绍了核电站一回路主承压设备的工作条件、设计理念和工况对用于制造一回路主承压设备的材料的性能要求,如常温和高温力学性能、耐蚀性能、吸收界面和感生放射性、辐射条件下的性能稳定性和力学加工性能,并从事前控制、事中控制和事后控制三个方面阐述了一回路主承压设备在制造过程中的焊接质量保证与控制措施。

论诚信与价值的关系

诚信,这一广泛渗透于人类日常生活中的词汇,在企业文化乃至组织行为研究领域中并没有真正得到重视。究其原因可能是在西方的经济领域中诚信已不再是人们关注的重点,“非诚信”问题并没有同正常的经济秩序发生正面的直接“遭遇”;但在我国目前市场经济秩序尚没有真正建立起来的宏观背景下,研究诚信显得尤为重要。因为诚信可以为企业创造价值、实现价值,最终实现企业的战略目标,为社会创造价值。

国有企业的人才危机及对策

知识经济,从本质上说,是人才经济,留住人才,用尽其才是企业稳健持续发展的关键。分析了国有企业人才危机的原因,提出了留住人才的对策。

全面质量管理在焊接培训中的重要作用

建立一套比较完整的教学培训大纲,在培训中实施标准化的全面质量管理是培训工作步入现代比、规范化培训模式的软件基础.在保证培训工作顺利进行的前提下.提高培训质量,增加材料的使用效率,必须打破传统的培训方式,开拓一条标准化、现代化的培训模式——实行科学的培训方法.完整的教学大纲及全面质量管理系统.1 科学的培训方法科学的培训方法就是按照人才的开发条件注意视觉、触觉、听觉三位一体,进行强伦培训.例如,在理论培训的教材统一、完善、系统的情况下可以将正式讲授的内容及根据课程安排进行的诸项表演和实验,用录相形式记录下来。

钢G102焊缝金属网状铁素体成因的初步研究

采用金相分析和化学分析法,在多种试验条件下,对G102焊缝金属网状铁素体成因进行了初步研究。结果表明,熔敷金属C、Mn、V、B含量偏低是促使焊缝金属产生网状铁素体的直接原因。

核心竞争力分析及基本模型的建立

依据核心竞争力概念归纳了其构建的关键要素。重点阐述了核心竞争力要素——企业文化在企业管理中发挥的作用。探讨了核心竞争力基本模型的构架,及其对企业发展的促进。

构筑企业核心竞争力的文化策略

兰德公司将企业的核心竞争力分为三个层次,即产品层、制度层、核心层。其中,核心层是最基础、最核心的部分,而企业文化是其中的重中之重。从企业文化的视角提出几点构筑企业核心能力的文化策略。

电站锅炉用钢及其焊接

以我国电站锅炉用钢技术标准的演变为引线，论述了电站锅炉用钢的发展趋势及其焊接性。为从事电站锅炉安装、制造和检修的工程技术人员提供选材和制定合理有效的焊接工艺的科学依据。