组织模式优化解决供电企业结构性缺员的探讨

供电企业的人力资源配置具有长期性和复杂性,通过不断的创新组织模式,释放出人力资源,在普遍缺员和总量控制的情况下有效缓解结构性缺员问题。

电力企业用工形式探讨

结合贵州省电力企业的历史与现状进行了简单分析,论述了电力企业用工形式的种类及其产生的原因,指出其存在的一些不合理弊端,同时提出见解和建议。