小流域不同土地利用类型土壤养分特征分析

文章利用不同类型的土壤养分对北票市台吉镇哈只海沟小流域进行了探讨和探究,并针对各水土保持措施效益进行了分析。研究表明:北票市台吉镇哈只海沟小流域蓄水效果不太好,同时没有很好的保土效果;植物带地区水土保持效益一般,灌木带试验区水土保持效益也中等水平;横垄试点区水土保持效益偏高;水平坑试点区水土保持效益最高。各种水土保持措施对土壤养分质量的修复效果不明显,从而可知水土保持措施不能够在短时间内顺利的改善土壤质地。在目前现有的水土保持措施下,选择生态修复措施,是北票市台吉镇哈只海沟小流域最佳的选择方案。

高校后勤社会化改革面临的人力资源管理问题剖析与对策

近年来,随着社会化改革不断深化与发展,高校后勤已由原来的行政部门转变为兼具经营与服务双重性质的后勤服务集团。这种改革减轻了学校的经济负担,激发了后勤的活力,但由于历史原因、高校后勤企业自身性质、服务对象的特殊性,造成高校后勤企业依然面临内部管理、人力资源分配等方面的问题,为推动高校后勤改革的深化,构建和谐校园生活环境,必须尽快解决这些问题。

浅谈高校餐饮从业人员离职问题及对策

餐饮行业人员的管理是高校后勤人力资源管理存在的突出问题。餐饮行业人员主指能为高校餐饮部门带来较大利益的杰出的大堂管理人员、厨艺高超的厨师、优秀的服务员等，人员结构的相对复杂决定了做好人力资源管理在餐饮业经营中显得尤为重要。目前高校餐饮业的人力资源管理制度缺乏科学性，有失公平性，不注重对餐饮人员的激励、深造培养、自我展现等。