优秀年轻干部选拔难的八种原因

优秀年轻干部选拔难的八种原因韩利嘉，衣述强妨碍优秀年轻干部成才和使用的外部因素很多，从党委领导在培养人才和选人用人方面看，主要存在以下８个问题：（一）观念上因循守旧。尽管我们国家和军队现行的干部政策体现了干部的年轻化，但在具体选拔使用干部过程中却往往...

领导机关应力戒“习惯性弄虚作假”

本文所讲“习惯性弄虚作假”是专指在领导机关中存在的不扎实、不真实、不诚实等现象。这类现象在机关日常工作中较为普遍,致使人们习以为常,多见不怪了。它虽不象伪造假烟、假酒、假功、假党员等公然造假行为那样令人深恶痛绝,但对其危害和消极影响也不可低估。它损害了领导机关的形象,带坏了部队的作风,妨碍了领导的科学决策。

机关抓典型应讲求科学性

机关抓典型应讲求科学性韩利嘉各级在抓典型工作中，不同程度地存在着影响小、寿命短、褪色快、夭折多的问题。探求原委，除典型本身因素外，领导机关指导不当也是一个重要方面。因此，必须重视增强抓典型的科学性。一、不要撒手不管，应在经常性帮助上下功夫重视发挥典型...

汇报工作的要领与技巧

汇报工作有没有要领和技巧,善于汇报是不是“要嘴皮子”?笔者认为,汇报工作也是一门学问,掌握汇报工作的要领与技巧,应是领导干部的一项基本功。搞好工作汇报,对于促进和加强单位建设,锻炼和提高自己,都具有直接的促进作用。首先,汇报工作的过程,是向上级反映情况的过程,搞好汇报,能及时争取上级的正确指导。通常情况下,汇报情况及时,上级指导就及时;汇报情况详细,上级指导就具体;汇报情况准确。

先进典型“滑坡”的外因分析——兼谈领导机关抓典型应防止的几种倾向

先进典型出现"滑坡"现象,是近几年来典型队伍建设上存在的一个倾向性问题,尽管已引起有关部门的注意,也相应地采取了一些措施,但收效甚微。在有些单位,先进典型"生命"短、"褪色"快、夭折多的问题依然程度不同存在。探求先进典型"滑坡"的原委,除了典型自身努力不够外,领导机关工作指导上的失误也是一个重要方面。一、关注不够、指导不利.

调查研究的方法

调查研究是各级领导和机关的重要职能,是领导工作的重要方法,也是进行科学决策的关键所在。近年来,各级在转变领导作风、戒除形式主义的同时,比较注重调查研究,做了大量的工作,收到了明显成效。但是也有少数单位的领导和机关干部,对调查研究工作还不够重视,调查研究的基本功还比较差,套路不清、招数不多、方法不活、作风不实等问题比较突出,在很大程度上妨碍了领导工作的及时性和有效性。

机关干部怎样陪同首长下部队

陪同首长下部队,是机关干部的一项经常性工作。做好这项工作,对于发挥好领导机关应有的作用,树立机关干部的良好形象,帮助首长实施正确决策,以及有效地指导部队工作,都具有直接的现实意义。因此,掌握陪同首长下部队的要领,不是一般意义上的工作方法问题,而是机关干部必备的能力和素质。从总体上讲,首长带领机关干部下部队是为了检查指导工作。

力戒“习惯性弄虚作假”

这里所讲的"习惯性弄虚作假"是专指在领导机关中存在的不扎实、不真实、不诚实等现象。这类现象在机关日常工作中较为普遍,致使人们习以为常,多见不怪。它虽不象伪造假烟、假酒、假功、假党员等公然造假行为那样令人深恶痛绝,但对其危害和消极影响也不可低估。它损害了领导机关的形象,带坏了部队的作风,妨碍了科学决策,影响了部队建设的健康发展,是当前领导机关转变工作作风应着重解决的一个问题。一、问题扫描据我们调查和长期观察,"习惯性弄虚作假"的表现形式可以说是多种多样。

领导干部为政“十戒”

各级领导干部是党和国家的栋梁,他们能否尽职尽责,直接关系到国家的兴衰胜败.正是由于这种原因,各级领导干部应注意以下"十戒": 一戒"枕头风".家属参政是为政的一大戒律.但患"枕头风"症者却不乏其人.比如,有的对部属"横眉冷对",而对家属却百依百顺;有的在大会上慷慨陈词,但被"枕头风"一吹,就骨酥体软,慷慨劲没了,原则性也跑了;有的纪律观念淡薄,原则性差,随意把集体研究的问题泄露给家属,或者把家属的意见带进领导层的会议.应当指出,这是一种极不正常的现象,任其发展下去,后患无穷.解决这个问题,一是要加强对领导干部家属的教育.