人力资源管理者如何实现由传统型向现代型的转变

随着经济体制改革的深入，人力资源管理工作的内容也在不断调整和变化，传统的人事管理工作逐步被现代人力资源管理所取代。作为人力资源管理者，我们需要认真的去思考，去研究，如何真正实现由传统型向现代型转变。

加强党务工作网络建设浅议

面对日益信息化的新时代、新形势，要大力加强党务工作的网络建设，使其搭上网络快车，开创党务工作新局面。

事业单位转制改为企业后离退休人员待遇不平衡问题研究

事业单位改制为企业由来已久,主要是指按照事业单位分类改革的要求,对从事生产、经营活动,以盈利为主要目的的事业单位和为社会提供技术与中介服务的事业单位,按照"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的要求,进行转企改制。笔者通过对多家改企转制单位的了解调查,改企后的单位不同程度上存在诸多后续矛盾,特别是在待遇问题上尤为突出。

如何完善企业选人用人机制

从实行"赛场选马"的用人机制、完善干部考核评价制度、健全人才激励机制、实现从"以人选人"到"以制度选人"的转变、建立干部退出机制等方面探讨了如何完善企业选人用人机制的问题。

党建引领助推供水事业发展

2015年1月21日,河北供水有限责任公司(以下简称“河北供水”)正式成立,下辖10个管理处、4个子公司,主要负责全省南水北调配套工程2056公里的运行管理,承担着向7个设区市和雄安新区、定州市、辛集市2个省直管市以及88个县(区、市)、150多个供水目标输供长江水的重要任务。河北供水公司坚持把抓党建促业务作为头等大事来抓,实现党建与业务两手抓、两促进、两提高,促进党建与业务工作同频共振,不断拓展业务范围,实现公司跨越式发展。

浅议如何解决事业单位转制改为企业中的难点问题

事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。多年来,许多事业单位按照各项政策进行改企转制,但过程中存在诸多的问题,本文对其中涉及的问题提出了解决的办法。

如何降低水利企业优秀人才流失率

人才流失问题困扰着每一个企业,特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻,直接影响了企业的健康发展,造成企业陷入招聘-流失-再招聘-再流失的恶性循环当中。

坚持以人为本理念 实现企业健康发展

"人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一"的理念,是企业人力资源部门应把握的原则,也是全体员工共同遵守的守则。