人力资源管理策略研究综述

人力资源管理策略逐渐成为战略人力资源管理研究的热点之一,但我国却缺乏对其内涵的深入研究。文章回顾并分析国内外关于人力资源管理策略的研究,以进一步科学地、深入地分析人力资源策略的作用机制,从而为人力资源管理策略理论研究和企业实践工作提供参考。

广东高职院校创业文化与学生创业能力培养机制研究

选择广东高职院校为调研样本,运用因子分析、结构方程模型等计量手段,从多维度角度研究高职院校创业文化和学生创业能力之间的关系。研究结果表明,高职院校创业文化各维度对学生创业能力各维度的影响机理与程度不尽相同。对广东高职院校创业文化和学生创业能力维度构建进行了探索,同时为我国高职院校学生创业能力培育研究提供了有益的借鉴。

电子业人力资源管理策略对新产品开发绩效的作用机制研究

为提高组织新产品开发能力,企业越来越重视人力资源管理,通过有效的人力资源政策和措施来提高员工的知识共享和合作水平以促进组织的知识创造活动。探讨了人力资源管理策略、知识创造及新产品开发绩效的内涵及相互关系,提出了人力资源管理策略、知识创造与新产品开发绩效之间的概念模型及其基本假设,并对今后的研究进行了展望。

乡村振兴背景下电商助力农业产业振兴路径研究

随着乡村振兴战略的实施,农业产业的发展成为国家发展的重要方向。电商作为一种新商业模式,为农业产业的发展提供了新的机遇和挑战。文章旨在探讨电商在乡村振兴中对农业产业振兴的助力路径,通过文献综述和案例分析的方法,研究发现电商平台可以为农产品提供销售渠道、提高农产品附加值、促进农村经济发展等多方面的支持。同时,电商平台也面临着农产品品质、物流配送等问题。因此,需要加强物流基础建设、提高农产品品质和强化人才培养,推动电商助力农业产业振兴发展。研究结果表明:电商在乡村振兴中具有重要作用,利用电商平台推动农业产业发展,可以为农业产业振兴提供新的思路和路径。

乡村振兴背景下农村电商生态经济系统构建及运行机制

农村电商生态经济系统的构建是促进农村经济发展和实现乡村振兴战略的重要举措,高效的运行机制是农村电商生态经济系统落到实处的关键所在。本文通过系统梳理乡村振兴背景下农村电商的发展现状和存在的问题,深入分析农村电商生态经济系统的构建意义和价值,研究农村电商生态经济系统的组成要素、相互关系和演化机制,从信息共享与传递机制、资源配置与优化机制、合作与协同机制、监管与政策支持机制四方面提出了具体运行机制,旨在实现农村经济的蓬勃发展,推动乡村振兴战略的实施。

乡村振兴背景下农村电商创业生态系统构建研究

在互联网与现代农业融合发展过程中,催生了农村电商创业生态系统。基于此,课题组将农村电商创业生态系统作为研究对象,挖掘其概念内涵,尝试性构建农村电商创业生态系统模型。结果表明,该研究成果有助于把握农村电商创业环境和创业规律,深入挖掘影响农村电商创业企业创业活动的因素,可为提高农村电商创业质量以及保证农村电商创业生态系统良好运行提供参考和建议。

金融危机背景下广西工业品牌价值提升策略研究

本文概述了广西地区工业企业品牌现状和存在的问题,并从理论上分析了品牌价值的价值构成,在此基础上提出了提升品牌价值的阶段性策略。

完善我国上市公司独立董事制度的研究

独立董事制度是为了解决我国上市公司的公司治理问题而引入的,但是在实践过程中却显现了许多不足之处,未能满足人们对它的期望。文章在讨论独立董事制度的内涵及其在我国的发展历程的基础上,分析独立董事制度在公司治理过程中的作用机制及其缺陷,提出建立和完善我国独立董事制度的政策建议。

创业企业家心理素质结构研究

创业企业家作为新创企业的核心和企业创业活动的实践者,其素质的高低直接影响企业创业活动的成败,本文着重分析了创业企业家素质结构中核心部分的心理素质的结构及作用机制,对于丰富我国创业实践具有一定的现实意义。

基于CiteSpace的电商物流的研究现状及热点分析

以CiteSpace软件为研究基础,对2013—2023年中网数据库有关电商物流的论文进行可视化分析,并从文献数量、关键词以及时间线三个方面绘制电商物流领域的知识图谱,分析十年来我国电商物流领域的研究走向与研究重点。结果显示,当前电商物流仍是我国学界研究的热点话题,获得了主流基金项目的大力支持。从研究内容上来看,跨境电商物流以及农村电商物流是当前研究的热点,今后的研究将更加聚焦整个领域,同时将从宏观研究逐步过渡到微观研究,未来的研究方向则更倾向于解决实际问题。

小微企业金融服务创新体制机制设计

小微企业融资难是世界性难题,它已成为企业管理研究的热点之一,但现阶段我国却缺乏对其体制机制层面的系统实地研究。针对小微企业融资现状、融资难的体制机制原因进行调研分析,通过创新体制机制设计,逐步解决小微企业融资难问题。

广州文化创意产业发展研究

大力发展文化创意产业等新兴业态,对促进广东经济结构调整、产业转型升级,培育新的竞争优势均具有重要的战略意义和现实意义。本研究将通过文献研究和理论探索,探讨广州文化创意产业发展现状和问题。

基于知识创造视角的中小企业人力资源管理策略对技术创新能力作用机制研究

现有研究主要从理论层面说明企业人力资源策略对技术创新的作用,大多没有涉及到知识创造活动,并且对人力资源管理策略对技术创新能力作用机制缺乏认识。文章从人力资源管理策略的三个维度出发,考虑知识创造活动的中介作用,从而揭示了企业人力资源管理策略影响技术创新能力的作用机制。研究结论对中小企业有效加强人力资源管理、提升企业技术创新能力具有一定的指导作用。

广州现代服务业发展研究

加快广州现代服务业发展,对广州转变经济发展方式、提升国家重要中心城市地位均具有重大的战略意义和现实意义。本研究将通过文献研究和理论探索,探讨广州现代服务业发展现状和问题,分析其面临的机遇和挑战,并提出加快广州现代服务业发展的对策建议。

高职院校教师创新创业教育激励机制研究

随着经济社会的发展,在高职院校开展创新创业教育已是大势所趋,同时也是其适应社会需要的实践探索。而在高职院校教育中发挥重要作用的,则是在创新创业教育活动中扮演着组织者、实施者和研究者角色的人民教师。本文主要分析研究了高职院校创新创业教育中关于师资团队建设存在的主要问题及相关对策。

高职院校创新创业教育研究

高职院校创新创业教育既是适应国家教育发展战略的需要,也是满足自身及适应社会经济发展的需要,具有重要意义。本文分析了高职院校创新创业教育存在的主要问题,并提出了研究对策。

广东中小企业人力资源管理与技术创新的耦合机制

衡量科技型中小企业的发展,创新能力的评判不可缺少,中小企业在发展进程中,坚持人力资源管理和技术创新的耦合,实现两者互相渗透和耦合,突出人的主体地位,把技术创新作为载体平台,构建二者的统一整体。同时,这种耦合机制在付诸实践的过程中还要协同好文化建设,促使企业创新理念更好地传播,建立二者互存体系,培养企业的创新能力。

大湾区国际科技创新中心推动广州经济高质量发展研究

随着经济全球化和科技的快速发展,创新成为推动经济增长和提升竞争力的关键要素。大湾区国际科技创新中心作为推动经济高质量发展的重要战略举措之一,广州这一核心城市的地位和角色都非常重要,广州作为大湾区的核心城市,具有区位、创新资源、产业实力和创新政策支持等优势。然而,也存在一些劣势和威胁,如人才争夺力弱、技术转化难和市场竞争力下降等。因此,通过SWOT分析,需要广州市加强人才引进和培养,促进广州实现不同要素的协同发展和合作,这对提升广州在大湾区国际科技创新中心的地位和角色具有重要意义。

广东小微创业企业融资难问题及对策研究

小微企业融资难是世界性难题,它已成为理论界研究的热点之一,小微企业融资难已成为制约小微企业创业发展的根本问题之一。本文将对小微企业融资现状、融资难的原因进行调研分析,从而找到小微企业融资难的解决对策。