文化体制改革下企业文化构建的执行模式探讨

企业文化已成为企业形成核心竞争力不可或缺的软实力之一。企业文化的执行是企业文化在企业运营管理中成功发挥作用的关键。出版社作为传播文化的企业,其企业文化具有双重性特点。本文基于文化体制改革的大环境,旨在构建出版社企业文化的执行模式,希望能够指导出版社企业文化的执行。

新时代新疆高职院校大学生中华民族复兴担当意识培育研究——以乌鲁木齐市高职院校为例

高校毕业生是国家建设和发展的一个关键的后备人才,他们肩负着中国梦的使命,肩负着为国家建设和发展的重任。新疆高等职业学校的学生,尽管他们的社会责任感已经达到了相当高的程度,但他们对社会责任感的认识还有些欠缺,简而言之,他们只是从宏观上认识到了社会责任感的重要意义,而对于什么是社会责任感,什么是需要承担的社会责任,他们的认识还不够。所以,在新时代下,高等专科学校的教育工作中,既要认识到自己是一名第一流的专业技术人才,又要充分关注学生的“民族振兴”的责任,进而提高大学生的整体素质,这一方面,对新疆高等专科学校的学生来说,有着非常重大的实际意义和价值。

心理疏导在高校思想政治教育中的价值研究

现如今,加强高校学生的思想政治教育,提高学生的政治品德越来越重要,这样有利于培养出更高素质的人才,也有利于促进社会的进步。因此,应该对高校思想政治教育加强重视,促进思想教育事业的发展。应该积极采取相关措施将心理疏导运用于高校思想政治教育工作中,这样有利于满足现实的需要,也有利于增强高校思想政治教育工作有效性。高校思想政治教育与心理疏导有着密切的互补性和互异性,因此,要加强心理疏导与高校思想政治教育的结合,不断提高教育者的心理疏导水平,也要积极营造心理疏导情感氛围。接下来,该文将会探讨一下心理疏导在高校思想政治教育中的价值研究,希望能够有所借鉴。

浅谈高职院校劳动教育现状分析和体系构建

为适应中国特色社会主义新时代对劳动教育提出的新要求,高职院校应加强劳动教育体系建设。为突出劳动教育的育人目标和价值,高职院校要从教育目标、教育实施及教育保障等方面进行不断完善,积极打造现代化劳动教育体系,开展劳动教育,培育时代新人。文章分析新时期背景下劳动观的时代内涵,提出高职劳动教育体系的构建策略。以期为大家提供参考。

新疆地区高职院校治理体系和治理能力现代化建设

推进高职院校治理体系和治理能力现代化建设,是贯彻落实党的十九届四中全会精神的重要举措。对于坚持立德树人根本任务,推进职业教育改革和内涵式发展等都具有重要意义。新时代,推进新疆地区高职院校治理体系和治理能力现代化建设,应该做到以下几点:一是完善以章程为核心的制度体系,优化各项管理制度;二是健全内部治理结构,完善治理体系;三是健全人才培养质量自治体系,实现内涵发展;四是健全社会广泛参与监督机制,推进民主管理;五是打造学校特色文化,营造良好治理氛围。