企业新生代员工激励问题研究

近年来,新生代员工在企业员工中的占比日趋增长,已形成职场中一支庞大的队伍,他们在给企业带来新生力量的同时,也给企业管理带来了新的挑战。由于新生代员工具有受教育程度高、学习能力强、视野开阔、敢于创新、注重自我感受、需求多样化和个性化等特点,使传统的企业激励机制暴露出新的问题,如企业绩效考核和薪酬体系不完善、员工晋升和沟通渠道狭窄、对员工职业培训和规划以及企业文化的不重视。为解决新生代员工激励存在的问题,满足现代企业发展需求,需建立科学的薪酬体系、多样有效的绩效奖励体系、完整公平的晋升体系、完整科学高效的职业培训体系、科学合理的专属职业发展规划、有效的沟通机制和以人为本的企业文化。

公路水泥混凝土路面施工及质量控制研究

水泥混凝土路面以其高强度、耐久性和稳定性优异而受到广泛应用。施工技术的好坏会很大程度影响路面使用性能。本文分别从水泥混凝土路面原材料选用、施工准备工作、混凝土配合比设计与施工工艺等方面对水泥混凝土路面施工技术进行阐述,并提出水泥混凝土路面施工质量控制要点,最后对水泥混凝土路面的发展新趋势进行了展望,以期提高水泥混凝土路面施工质量,为此类工程提供借鉴。

企业薪酬管理问题探究

近年来,国家推出了供给侧结构性改革政策,企业积极响应国家政策,在薪酬管理方面已经进行了一定的优化,取得了一些进展。目前,企业薪酬管理存在绩效制度不明显、薪酬理念不切合企业实际、薪酬管理受高管思维影响较大,以及薪酬管理制度宣传不到位等问题。为此,企业应增强薪酬管理的透明度和公平性,提高薪酬制度的合理性,重视薪酬制度宣传工作,以增强企业活力,提高企业的经济效益。