精细化管理视域下医院人力资源管理探究

通过对三级甲等公立医院的实际情况进行分析,明确在精细化管理视域下医院人力资源管理现状及相应的优化措施。方法 通过对医院近5年来的人力资源数据进行分析,并且使用描述性统计的方法,对人力资源结构配置状况进行研究,从而找出其中不足,并且制定针对性的优化管理措施。结果 通过相关数据研究发现,在传统人力资源管理过程中存在专业技术人才不足、高层次人才较少以及编外人员比例大、员工构成不合理等问题。结论 根据相关结果数据可以明确,在后期为了有效提升三甲公立医院的人力资源管理质量,需要对人员构成进行全面分析,并且采取优化措施,大力引进先进人才,通过合理分配收入以及制定完善的奖励机制,使医院职工工作积极性全面提升。

补益肝肾法针刺治疗帕金森病的临床观察

目的:观察用补益肝肾法针刺治疗帕金森病临床疗效。方法:按多中心观察法分3个医院的治疗中心,取180例的大样本。每个中心各取60例收治的符合帕金森病诊断标准的患者作为研究对象,按照随机和盲法的原则分为对照组和试验组,每组30例。对照组单用口服美多巴片,治疗组在口服美多巴的基础上加用针刺治疗。在治疗前后行Unified Parkinson’s Disease Rating Scale,UPDRS 3.0版记分法计分,综合评定患者的疗效。结果:治疗前一般资料比较,两组病人性别、年龄、病程、UPDRS 3.0评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。治疗后经UPDRS 3.0版评分,在日常活动、运动功能、治疗并发症和总分方面,治疗组疗效均优于对照组,治疗组总有效率81.11%,对照组总有效率60.00%(P<0.05)。结论:补益肝肾法针刺帕金森病疗效明显高于对照组,针灸疗法对帕金森病是一种安全、有效的疗法,能够提高帕金森病患者的生存质量。

西天山阿吾拉勒西段群吉萨依花岗斑岩地球化学特征及其成因

西天山阿吾拉勒西段群吉萨依花岗斑岩侵入于群吉萨依背斜北西侧伏端下二叠统乌朗组火山岩中,具似斑状结构,斑晶为斜长石、钾长石、角闪石、黑云母,基质具花岗质半自形微晶粒状结构,主要由斜长石、钾长石、石英等组成。群吉萨依花岗斑岩具有高SiO2(71.17%～72.59%)、富Na2O(8.86%～9.39%)、贫K2O(0.07%～0.28%)的特点,铝饱和指数(A/CNK)为0.87～0.92,A/NK为0.97～1.01,富集Th、U和Pb,亏损Nb、Ta、Sr、P、Ti,相对于Th和U亏损Rb、Ba和K等,属过碱质-弱准铝质的分异I型花岗岩类。锆石SHRIMPU-Pb法测得花岗斑岩成岩年龄302±4Ma,即形成于石炭纪末—二叠纪初。岩石具有低的ISr(0.70512～0.70536)和正的εNd(t)值(+2.1～+2.7),样品的fSm/Nd值为-0.43～-0.56,单阶段模式年龄tDM为713～863Ma,和该区早石炭世分布的玄武质岩石具有相似的Sr-Nd同位素特征。结合区域构造背景,推测该岩体形成于后碰撞伸展阶段,是由底侵的玄武质岩石在角闪石-石榴石相的条件下发生部分熔融形成的。

铸炼习武需要的“合金”

历史老人走到20世纪80年代中后期,一向龙腾虎跃的我军练兵场上,现在却出现了冷冷清清的场面。探根寻源,其原因可能是多方面的,但军人个体需要与训练需要产生了较大的分离,应该说是一个不容忽视的原因。需要是对客观事物的欲望和追求,需要的满足与否将直接影响人的情绪和行为。投身绿色军营,用血汗浇铸祖国钢铁长城,以青春和生命捍卫世界和平,为此而尚武精兵,可谓之军人的训练需要。

蔓茎堇菜总黄酮和总三萜的含量测定

目的建立蔓茎堇菜中总黄酮、总三萜含量的测定方法。方法分别以芦丁、齐墩果酸为对照品，以5％亚硝酸钠．10％硝酸铝-4％氢氧化钠、5％香草醛-冰醋酸．高氯酸为显色剂，检测波长分别为408，555nm，采用紫外分光光度法测定蔓茎堇菜中的总黄酮和总三萜含量。结果总黄酮在0．01003～0．06018mg mL-1内与吸光度线性关系良好（F0．9998），平均回收率为108．O％，RSD为4．92％（n=9）；总三萜在0．004～0．036mg-mL-1内与吸光度线性关系良好（r=0．9982），平均回收率为101-3％，RSD为4．42％（n=9）。蔓茎堇菜中总黄酮的平均含量为55．25mg·g-1，总三萜的平均含量为1．14mgg-1。结论本方法准确、可靠、稳定，可用于蔓茎堇菜中总黄酮和总三萜的含量测定。

探讨人力资源管理理念在医院人事管理中的应用

随着我国现代医疗体制改革的不断深化,目前影响医院综合实力的关键因素在于人才,所以各大医院均开展了关于人事管理方面的工作,在此工作中应重视并贯彻以人本思想为指导的现代化人力资源管理理念,这样才能优化人才配置,充分调动广大医护工作者的工作积极性,提升医院整体的内控管理水平,同时提升医疗服务整体的质效。但就目前而言,我国仍有不少医院在人事管理工作中存在一定的不足和问题,影响到了医护工作者工作积极性的调动,也影响到医院整体医疗服务水平的提升,更影响到了医院自身的健康发展。