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经理报酬激励研究综述与展望
1
作者
肖继辉
韩展丽
《财会通讯(下)》
2012年第4期116-119,共4页
本文对经理报酬决定的经济与非经济因素进行了总结,分析了已有关于经理报酬研究的局限性;对未来研究作了展望:关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;采用公司战略导向的报酬契约观;关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;...
本文对经理报酬决定的经济与非经济因素进行了总结,分析了已有关于经理报酬研究的局限性;对未来研究作了展望:关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;采用公司战略导向的报酬契约观;关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;在经理报酬契约中采用相对业绩评价;采用面板数据的固定效应模型;关注非经济因素的影响;重新审视线性报酬函数的合理性。
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关键词
经理报酬激励
内生互动关系
战略导向
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职称材料
题名
经理报酬激励研究综述与展望
1
作者
肖继辉
韩展丽
机构
暨南大学管理学院
出处
《财会通讯(下)》
2012年第4期116-119,共4页
文摘
本文对经理报酬决定的经济与非经济因素进行了总结,分析了已有关于经理报酬研究的局限性;对未来研究作了展望:关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;采用公司战略导向的报酬契约观;关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;在经理报酬契约中采用相对业绩评价;采用面板数据的固定效应模型;关注非经济因素的影响;重新审视线性报酬函数的合理性。
关键词
经理报酬激励
内生互动关系
战略导向
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
经理报酬激励研究综述与展望
肖继辉
韩展丽
《财会通讯(下)》
2012
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