天津市某区社区卫生服务机构人员工作满意度调查研究

目的了解塘沽区社区卫生服务机构人员的工作满意度,探索满意度的影响因素,为提高社区卫生服务人员工作满意度提供依据。方法选择塘沽区5所社区卫生服务机构的职工作为调查对象,利用工作满意度调查量表调查社区卫生服务人员的基本情况、对工作的满意程度以及总体满意度等。结果社区卫生服务人员工作相关的6个因素及总体满意度得分的平均值分别为:领导与管理为2.69分,晋升与培训为2.69分,人际关系为3.96分,工作条件为2.93分,报酬与福利为3.02分,工作本身为3.19分,总体满意度为3.20分。塘沽区社区卫生服务人员的工作满意度是一般满意。结论塘沽区社区卫生服务人员工作满意度受多方面因素影响,满意度有待进一步提高;应进一步提高收入、丰富工作内容、优化工作条件、提供公平的晋升机会,以提高社区卫生服务人员的工作满意度。

承德市某医院医疗纠纷现状及对医生诊疗行为的影响研究

目的:了解承德市某医院医疗纠纷发生现状,分析医生医疗纠纷遭遇对其诊疗行为的影响。方法:采用医院常规统计数据和问卷调查相结合的方式,以该院全体临床医生为调查对象,调查医生的基本情况、是否经历过医疗纠纷及其对医生诊疗行为的影响等。结果:该医院医疗纠纷发生比较普遍。医疗纠纷经历对医生诊疗行为都有较大的影响。半数以上医生表示有过防御性医疗行为,且经历医疗纠纷的医生采取防御性医疗行为的比例要高于没有经历过的。医疗纠纷经历影响医生的治疗原则,所有医生都倾向于选择稳妥的治疗方案。讨论:调查缺失值对调查结果没有影响。医疗纠纷经历对医生诊疗行为影响巨大,医疗纠纷经历使医生更容易采用防御性医疗行为。

农村居民健康公平性研究——以迁安市为例

[目的]从经济收入角度探讨了迁安市居民的健康公平现状,为迁安市优化卫生资源配置提供基础信息及参考依据。[方法]利用2006年迁安市卫生资源配置调查资料,以迁安市农村居民为研究对象,以经济收入作为分层的客观变量,以居民两周患病人次数作为评价健康状况的指标,选用洛伦兹曲线与基尼系数和差异指数法,对迁安市的健康公平性现状进行分析。[结果]Lorenz曲线与公平线比较接近,位于公平线的上方,不同经济收入水平下2周患病人次数的基尼系数分别为0.108355,差异指数ID为0.0735。[结论]不同经济收入水平下的健康状况存在差异,但相对比较公平。

基于倍差法的基本药物零差率销售对村卫生室的影响研究

目的探讨基本药物零差率销售政策对村卫生室村医收入、患者就医费用及村卫生室工作量的影响。方法选取服务人口数、人均收入相当的唐山市丰南区王兰庄镇、唐坊镇和南孙庄乡分别作为基本药物零差率销售试点乡镇、非试点乡镇。收集试点乡镇和非试点乡镇的村医收入、人均门诊费用、月均门诊人次,采用倍差法,计算村卫生室基本药物零差率销售政策实施后村医收入、人均门诊费用、月均门诊人次的净变化,进行假设检验。在试点乡镇和非试点乡镇,选取乡镇卫生院和村卫生室管理人员、村医、村民进行关键人物访谈,访谈内容为对村卫生室基本药物零差率销售政策效果的感受。结果试点乡镇村卫生室基本药物零差率销售政策实施前后,村医收入变化率为-45.84%,人均门诊费用变化率为-35.94%,月均门诊人次变化率为40.14%;非试点乡镇村卫生室基本药物零差率销售政策实施前后,村医收入变化率为-1.09%,人均门诊费用变化率为-3.85%,月均门诊人次变化率为-1.56%。倍差法结果显示:基本药物零差率销售政策的实施造成村卫生室村医收入下降了1.796万元,造成人均门诊费用下降了30.350元,造成月均门诊人次上升了135.067人次,有统计学意义(P<0.05)。访谈结果显示:基本药物零差率销售后,村民医疗费用降低,但村卫生室药品种类较少;村医收入降低,导致其工作积极性较低。结论基本药物零差率销售政策的实施降低了村民的就医费用,提高了村民在村卫生室就医的积极性;但对村医收入影响较大,不利于村医队伍的健康发展,亟须完善配套的补偿机制。

国内维生素C企业价格策略有效性研究

本文对我国四家维生素C出口企业的市场份额与价格之间的相关性进行了分析,结论是四家企业的维生素C出口市场份额均于其价格无关,显示维生素C企业竞争市场份额的措施应更多提高企业品牌价值、提高服务水平、获得更有价值的销售渠道、与国外大客户建立战略同盟关系等方面着手。

农村基层医疗机构医疗服务过度医疗研究述评

本文回顾农村基层医疗机构医疗服务过度医疗研究的文献,从过度医疗的定义、实证研究和测量方法三个角度进行述评,提出目前研究的不足和未来研究方向,为更好的控制基层医疗机构过度医疗行为提供借鉴.

基于条件价值评估法的未成年人对城镇居民医保支付意愿探究

本文采用入户面对面现场调查方式,基于条件价值评估法调查城镇居民基本医疗保险未成年人支付意愿,根据未成年人及其家庭的实际情况对合理家庭缴费水平进行探讨,测算出了唐山市未成年人对城镇居民医保的支付意愿。并提出可进一步提高家庭缴费标准、针对不同细分人群制定筹资标准、重点关注城中村居民支付意愿、调整筹资标准需建立在科学测算方法上等建议。

管理类学术型硕士研究生培养质量保证体系建设——基于过程优化视角

本文在当前研究生教育改革的背景下,针对当前管理类硕士研究生培养过程中存在的问题,从过程优化的视角来探索研究生培养质量保障系统,提出了提高管理类学术型硕士研究生培养质量的研究思路,从领导重视,营造浓厚学术氛围、狠抓基础工作、优化培养方案和课程体系、细化硕士论文各个培养环节等角度提出了优化策略。

韩国健康城市实践经验及启示

韩国健康城市运动近年来发展迅速,建设成效显著。本文主要介绍了韩国健康城市运动发展概况,并总结了其健康城市建设的主要经验,包括政府部门的大力支持、非政府部门的积极参与、社区健康促进的示范作用、注重经验的学习交流、健康城市监测评价等,并提出针对我国健康城市建设的几点启示。

医保患者与非医保患者住院费用影响因素对比分析

目的对比分析医保与非医保患者住院费用的影响因素。方法选择多元逐步回归进行分析，比较医保与非医保患者住院费用。结果医保患者平均住院费用高于非医保患者，医保患者和非医保患者影响住院费用的最主要因素均是医院级别、住院天数。结论缩短住院天数是控制医保医疗费用的关键所在，并且要从患者和医院两方面来控制医保对象过度医疗的行为。

唐山市未成年人基本医疗需求水平及参保现状分析

了解未成年人医疗需求水平及影响因素,为其确定合理的缴费标准做基础研究。采用问卷调查法,调查唐山市未成年人基本情况、两周患病及住院情况等。得出未成年人两周患病率为202.5‰,两周未就诊比例为74.70%。调查人中有67.40%的未成年人参加城镇居民基本医疗保险。根据多因素分析结果,两周就诊率的影响因素依次为疾病严重程度、疾病类别、家庭经济状况。建议未成年人更多地利用高层次的医疗服务,需引导其合理利用医疗机构;两周未就诊率较高;需要加强宣传,提高参保率。

沧州市住院患者医疗费用影响因素分析

目的探索各种疾病医疗费用的影响因素,为沧州市制定单病种费用标准提供政策性依据。材料与方法以沧州市8所医疗机构2004年的520名患者的医疗费用信息为研究对象,采用了秩和检验、秩相关及逐步回归分析方法探索各种疾病医疗费用的影响因素。研究结果付费方式、医院级别、入院时情况、诊断个数、医院感染等因素是影响医疗费用的关键因素。结论与建议在制定单病种费用标准时,应考虑以上因素的影响,同时应加强病案质量管理。

我国公立医院绩效评价研究述评

在对国内公立医院绩效评价文献研究的基础上,从医院、科室和员工3个层面,分析了公立医院绩效评价指标体系构建的研究现状,进而对公立医院绩效评价的系统考核技术、指标筛选方法和权重设置方法进行了述评,最后提出并探讨了我国公立医院绩效评价中存在的问题。

绿色农产品的“柠檬效应”及其营销对策

介绍了绿色农产品的"柠檬效应",分析了绿色农产品的"柠檬效应"形成的原因,归纳出其带来的恶意欺骗和高位定价等问题,从营销视角提出了规避绿色农产品"柠檬效应"的对策建议:一是加强绿色农产品的质量管理,提高绿色农产品质量水平,建设绿色农产品品牌,政府应培育品牌建设的主体,引导品牌主体加强品牌建设与管理意识;二是构建绿色农产品销售渠道体系,利用现代化绿色农产品交易物流中心销售产品,与绿色农产品加工企业、大型超市和宾馆饭店建立长期合作伙伴关系,建立直销专卖店,利用互联网进行网上营销;三是做好绿色农产品的促销工作,综合利用广告、人员推销、销售促进和公共关系4种促销策略共同推动绿色农产品市场的健康发展。

农户安全农产品供给的影响因素分析

对农户安全农产品供给行为的影响因素进行了分析研究,结果表明:安全农产品供给是农户以利润最大风险最小为经济目标农户的理性行为,它既受到农产品价格、农产品成本、风险等经济因素的影响,又受到政策法规、中介组织、社会舆论等社会因素的制约。

公立骨科医院临床科室绩效综合评价——基于目标管理与加权TOPSIS法相结合的研究

目的对骨科医院临床科室绩效进行综合评价,考察科室绩效的差异。方法采用目标管理与加权TOPSIS相结合的方法,用各指标的月度绩效目标值对效率和效益指标作标化,从效率效益、质量和医德医风3个方面对骨科医院主要临床科室的月度绩效进行综合评价。结果足外科绩效水平最高,康复和3大手外科绩效水平位居前列,老年骨、ICU、和骨病科绩效水平较低。结论指标体系的构建有利于全面、动态地对医院临床科室进行综合评价;目标管理与加权TOPSIS相结合的方法所测量出的绩效水平与医院的实际发展情况相符,在骨科医院具有适用性。

区域科技创新评价体系的建构

以发展经济学理论为指导,以导向性原则为基础,以永续发展为目的,通过对指标客观筛选和专家主观专业判断相结合的方法,建构了一套区域科技创新评价指标体系,并详细阐述了区域科技创新指数的测算方法。旨在通过该套指标体系为科学评价区域科技创新能力及水平提供参考。

社区卫生服务人员工作满意度现状分析

目的了解社区卫生服务人员工作满意度状态，提出提高工作满意度的建议。方法采用抽样调查的方法，对工作满意度现状进行分析。结果社区卫生服务人员工作满意度处于一般水平，工作满意度得分从高到低依次为人际关系、工作本身、领导与管理、工作条件、培训与晋升、报酬与福利。结论从领导管理水平、经济非经济激励性结合、完善考评制度、关注员工个人发展等方面采取有效措施，提高社区卫生服务人员工作满意度。

公平视角下护理人员绩效工资分配的改善策略

描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资。同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关。针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证。最后,指出了新型绩效工资分配办法的主要功能主要在于改进公平,而不是提高效率,并应用利益相关者分析方法,对新型分配制度的可行性进行了分析和讨论。

基于价值链的无形资产价值度量方法

在波特的价值链模型中,增加了无形资产创造活动,描述了企业无形资产对有形资产的价值增值作用并进行了度量,从而弥补了波特价值链模型的缺陷,为企业从事无形资产创造活动、评估无形资产创造活动的价值拓宽了思路.