电力人力资源管理绩效评价的研究

电力企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展就必须进行有效的人力资源管理,将电力企业人才纳入电力企业核心竞争之中,也只有如此,才能够确保电力企业在市场竞争之中始终占有一席之地。而人力资源管理绩效评价更是电力企业人力资源管理工作的关键所在,其与整个电力企业的经营管理息息相关。因此,做好电力企业人力资源管理绩效评价则具有十分重要的现实意义。该文笔者即结合个人多年从事电力企业人力资源管理的实践经验,从几个方面入手就电力人力资源管理绩效评价进行研究与探讨,以供参考。

在电力企业人力资源管理中人性化管理的应用

人性化管理倡导以人为本是现如今电力企业在开展人力资源管理过程中引进的全新模式,其对进一步挖掘电力员工的潜能,提高电力员工的工作积极性,加快电力企业的发展步伐都有着至关重要的影响.所以做好人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用则成为越来越多人关注的课题.本文笔者即结合个人实践研究经验与相关参考文献,就电力企业人力资源管理中人性化管理的应用展开粗浅的探讨,以供参考.

关于加强电力企业人力资源管理的思考

随着我国电力企业发展的日益壮大,在目前的市场环境中,电力企业之间的竞争已经转变成人才的竞争,而要实现企业人才的价值,使企业中的人才能真正为企业的发展服务就需要不断提高企业人力资源管理水平,尤其是在经济全球化环境中,要加强对人力资源的合理配置,做到人尽其用。现代化的企业管理中企业实行以人为本的管理观念是大势所趋。因此,本文笔者主要针对我国电力企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析,然后提出新时期加强我国电力企业人力资源管理的对策,以供参考。

电力企业人力资源开发与企业文化建设的关联

随着我国电力企业的快速发展,企业文化作为企业发展的重要推动力,已经受到越来越多的企业的重视。由于企业文化从本质上看是构建在人力资源管理基础上,所以和人力资源开发有着密切的关系。因此,本文笔者首先分析人力资源开发和企业文化建设的关系,然后提出人力资源开发和企业文化建设的关联,以期能够提升电力企业的核心竞争力,以供参考。