袭警行为的刑法规制思考——以《刑法修正案(九)》为视角

袭警行为严重冲击社会秩序和法律权威。2015年《刑法修正案(九)》正式将暴力袭警行为规定为妨害公务罪的从重处罚情节,从中可以感受到立法者对这一问题的高度重视和积极回应。此项立法第一次将"袭警"这一概念纳入刑法之中,体现出国家严惩袭警犯罪的决心,是我国刑事法治的一大进步。但从刑事立法技术上看,对袭警犯罪的规制仍应进一步完善,如增加袭击执行职务的辅警、协警的行为以及盗窃、抢夺、抢劫警械、武器的犯罪行为等,方能全面有效地惩治袭警犯罪,保护人民警察合法权益,提高公安机关执法威望。

酒店人才流失的原因分析及对策研究

在市场经济条件下。酒店业的竞争愈演愈烈。而人才的流失是酒店普遍存在的现象，如何控制人才的流失，已经成为现代酒店关注的问题。文章分析了人才流失的原因，提出了留住人才的策略，旨在为企业更好地发挥人才的积极作用。

人力资源管理工作中网络培训的应用实践及思考

人力资源管理对于煤矿企业而言是一项十分重要的工作。随着时代的发展网络培训逐渐被运用到人力资源管理中。通过实践表明,网络培训可以有效提升人力资源管理工作的成效,尤其是可以大幅提高人力资源培训的质量。文章首先对人力资源管理工作做了简单介绍,简要论述了网络培训的内容,深入分析了网络培训在人力资源管理中的实际应用,以期加强人力资源管理的相关工作。

浅析如何加强企业员工的培训

要提高企业的核心竞争力,就应提高企业员工的整体素质。文章阐述了员工培训的必要性及培训存在的问题,提出了加强员工培训的对策,旨在使企业把培训工作当成一项基础性工作,为企业实现发展战略目标提供人才保障和智力支持。

重视人力资源培训 提升企业综合竞争力

介绍了煤炭企业人力资源培训的现状和提高企业人力资源培训效果应遵循的原则,并就煤企提升人力资源培训效能提出具体举措:转变观念;实事求是、根据企业特点制定培训计划;联系实际开展多种培训活动。