电梯门系统的安全保护装置及检验方法

电梯的门系统是电梯重要的组成系统之一,因此门系统是电梯监督检验和定期检验的重点检验内容。本文主要讨论了电梯的门系统中的安全保护装置以及如何依据检规对这些安全保护装置进行检验。

激光测距仪在起重机检验中的应用

在起重机提升系统中,同步精度为最关键的技术指标之一,因此构件提升高度测量传感器的选择至关重要。本文简要介绍了激光测距仪测量起重机跨度,车轮对角线误差,主梁静态刚性度的方法,并概括了这种方法的优点和使用中应注意的问题。

引种湖羊被毛的主要特性研究

为了更好地在引种地区开发和利用好湖羊这一地方优良品种,对引种湖羊的主要被毛特性进行了测定分析。结果表明:湖羊的被毛组成包括有髓毛、两型毛、无髓毛和少量干死毛,绒层高度2~3 cm,公母羊背部绒毛比率最高分别为(67.45±6.34)%、(70.13±10.65)%,性别间差异显著(P【0.05),性别内差异不显著(P】0.05)。湖羊毛丛长度为6~8 cm,湖羊羊毛身体不同部位有髓毛纤维长度由大到小依次为肩部】股部】背部】侧部】腹部。其中,股部绒纤维最长8.42 cm±1.13 cm,与肩部差异显著(P【0.05),与腹部、背部、侧部差异不显著(P】0.05),伸长率28.80%,有髓毛肩部最长,有髓毛平均伸长率121.65%。湖羊各部位有髓羊毛中段的细度,公羊腹部82.25μm,背部76.44μm,股部77.20μm,肩部75.64μm,侧部78.97μm,无髓毛平均细度17~20μm。母羊有髓毛各部位细度分别是81.40、72.09、85.42、67.56和74.13μm,无髓毛细度范围为18~21μm。湖羊有髓毛的纤维强度随纤维的粗细变化,净毛率在60%以上,剪毛量为1~2 kg,性别内差异不显著(P】0.05),性别间差异显著(P【0.05)。通过研究湖羊被毛特性,为湖羊被毛资源的保护和利用提供理论依据和实践指导。

太行山黑山羊BMPR-IB基因检测分析

BMPR-IB基因即骨形态发生蛋白受体基因,该基因在绵羊卵巢的卵母细胞和颗粒细胞中特异表达,对雌性生殖机能是必不可少的,该基因发生突变可使母羊的颗粒细胞加快分化,进而使卵泡成熟速率加快,排卵数增加,导致携带该突变基因的母羊产羔数增加。为了研究BMPR-IB基因在太行山黑山羊中是否存在突变位点,进而研究该突变位点是否是影响产羔率的关键位点,本试验采用测序和SSCP即单链构象多态性(single-strand conformation polymorphism,SSCP)分析等技术对太行山黑山羊BMPR-IB基因遗传多样性进行研究。结果表明:通过对引物扩增产物进行测序,没有发现BMPR-IB基因存在突变位点,利用PCR-SSCP方法检测分析BMPR-IB基因的多态性,经非变性聚丙烯酰胺凝胶成像后,发现只存在一种基因型。研究结果表明此基因不一定是控制太行山黑山羊多胎性的主效基因,本研究结果为进一步研究其他高繁基因在太行黑山羊中的应用研究提供了一定的理论基础。

易地扶贫搬迁中多主体利益分化与协调研究——以湖北省阳新县为例

搬迁是手段,脱贫是目的。易地扶贫搬迁涉及多方主体,在不同的发展目标、利益诉求等因素影响下,各主体间容易产生利益分化问题。本文通过实地考察,运用深度访谈法和典型案例分析法,结合贫困治理理论,剖析湖北省阳新县易地扶贫搬迁过程中的多主体利益分化现状的成因,以及均衡机制。研究发现,搬迁户、企业、政府三类主体间的利益分化现象较为明显,如搬迁户间利益争夺、政府与企业间利益博弈、搬迁户与政府间利益冲突;福利、保障、公平问题比较突出。需要加强有限资源约束下的合理分配,实现社会福利最大化;亟待创建户均兜底需求与人均限高需求相结合的利益均衡机制,综合"看得见的手"与"看不见的手"双重作用。

居家社区医养结合服务对老年人医疗费用的影响:效应测度与机制分析

基于CHARLS(2018)数据,借助HECKMAN样本选择模型、两部模型、处理效应模型以及因果中介效应分析方法,系统考察居家社区医养结合服务对老年人医疗费用的影响效应、作用路径及其异质性。研究发现:医养结合服务具有显著的经济绩效,能促进门诊服务利用、降低住院概率,每增加1单位医养结合服务,住院总费用减少约2145元;同时存在显著健康效应和服务替代效应,即通过提升老年人健康水平、改善健康保健行为以及医疗服务利用行为,进而抑制老年人医疗费用支出。另外,居家社区医养结合服务对居住在农村地区、非高龄、健康状况较差、有配偶同住的老年群体作用更显著。因此,要进一步提升医养结合服务供给能力与质量;加强服务对象的健康动态监测与行为管理;瞄准农村地区和弱势群体,制定服务供方激励机制与需方待遇倾斜政策。

具有最优工作年限与闲暇的生命周期模型

针对给定生命年限与工资增长率下个人最优工作年限的选择问题,建立了一个具有消费与闲暇效用的生命周期模型.证明了在给定的条件下个人存在一个最优工作年限使得终身效用最大化,得出了个人的最优消费与资产路径.证明随着人的寿命延长或工资增长率上升,个人会延长工作年限.数值仿真结果表明,个人寿命的延长和工资增长率的上升对最优退休年龄有较大的影响.

基于财务风险管理的企业内控体系构建

财务风险管理是指除了能够对财务风险进行有效的识别外,还能够对财务风险状况进行合理评估,从而对企业财务活动进行有目的的调节操作,便于企业实现制订财务计划的目标,有效规避财务风险,使企业能够实现高效的组织管理工作。随着社保入税、降税、新个税等一系列国家政策的发布,企业在进行财务风险管理过程中,内控体系发挥了较为重要的作用,不仅能够有效规避风险,还能够促进企业的稳定发展。因此,企业在发展过程中,需要加强对企业内控体系建设的重视,并且根据企业发展的实际情况,不断进行完善与创新,以此促进企业安全平稳地运营、发展。随着"薪税"新政频出,企业需要更加高度专业化的财务管理体系,财务风险管理的重要性更是前所未有,只有构建完善的内控体系,才能使企业在当前的经济环境下实现可持续发展。本文以企业财务风险管理为基础,针对企业内控体系的构建进行问题分析,并针对其中存在的问题提出了相应的解决措施。

中小民营企业人事管理制度对员工满意度的影响研究

员工对工作满意的程度直接关系着他们工作的稳定性、工作的积极性以及工作的质量,也关系着企业的健康长久发展。特别是中小民营企业,因自身的体量、经济实力以及迫切的追求自身的发展等因素,员工满意度对他们发展的影响具有深远意义,有时可能会起到决定性的作用。而导致员工满意度低的最主要因素之一是中小民营企业的人事管理制度,要么不健全,要么不合理。本文着重分析中小民营企业的人事管理制度建设对员工满意度的影响,并对建立科学合理的人事管理制度提出合理化建议。

电力企业人力资源管理存在的问题及其措施分析

我国电力企业一直是技术密集与资产密集相结合的企业,有着非常的特殊性。但随着电力行业90年代就开始市场化推进,2000年开始加大加深火电、燃煤电厂环保治理,以及当前全球经济处于不确性的局面中,中国的电力企业面临着前所未有的压力,提升电力行业的人力资源管理已势在必行。本文将从电力企业的人力资源现状以及采取的相应措施出发,论述如何提升电力行业的人力资源管理,使电力企业在新一波的市场竞争格局中能够脱颖而出。