高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。

事业单位聘用制度改革中存在的问题及对策分析

我国事业单位聘用制度改革在短期内取得了可喜的成绩,但也存在一些困难问题,一方面是传统观念和意识的阻碍,另一方面是配套政策不完善使聘用制度改革难以进一步深入。解决这些困难和问题,必须在加强宣传和教育的同时,不断学习和研究新政策,完善与聘用制度相关的配套政策改革。

高校实施人事代理制度的探讨

高校隶属于事业单位，工作人员分为具有事业编制的干部、工人，没有事业编制的临时工；在人事代理制度实施过程当中也就产生了一个新出现的群体即人事代理人员。相对于事业编制的“老人”来说，人事代理人员是不被高校的上级主管部门承认，

地方高校专业技术职务任资资格评审的探讨

一、地方高校现行职称评审制度的不足之处 1．评审政策由于各高校的发展定位和学科特长不同，就决定了各学校各学科的教师之间的发展定位和水平就一定会具有差异性。从学校的发展类型来看，研究型高校侧重的是科研成果、科技奖励、高水平的论文，教学型高校更侧重于教学方面，教学研究型或研究教学型高校则在两者之间，而高职高专院校则侧重于实践应用。从学科特点来看，相同类型高校中专业特色和发展方向也各有不同，各学科因专业的不同也存在很大的差异。