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论音乐治疗在大学生心理疏导中的运用
被引量:
5
1
作者
苏静
韩晓欧
+1 位作者
冯丹红
徐原
《思想政治课研究》
2018年第1期30-33,共4页
大学阶段是价值观引领与形成的关键时期,同时也是大学生因内在、外在原因叠加突发各种心理问题的集中爆发期。本文以音乐治疗为切入点与实践途径,结合艺术专业学生独特的学科背景,对大学生心理疏导的具体实践方式做探讨,并将多元化的音...
大学阶段是价值观引领与形成的关键时期,同时也是大学生因内在、外在原因叠加突发各种心理问题的集中爆发期。本文以音乐治疗为切入点与实践途径,结合艺术专业学生独特的学科背景,对大学生心理疏导的具体实践方式做探讨,并将多元化的音乐治疗内容与方式引入其中,以期不断完善高校心理健康教育体系,在大学生思想政治教育工作领域实现全员、全方位、全过程育人的教育初衷。
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关键词
心理疏导
音乐治疗
大学生
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职称材料
浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作
被引量:
5
2
作者
韩晓欧
《现代国企研究》
2018年第18期268-269,共2页
随着我国经济体制的不断改革,企业的管理模式也发生了很大的变化。在新的形势下,政工人员的党群工作尤为重要,是将党和员工群众有效联系在一起的关键方式。通过开展党群工作,能够很好把握工作的方向,激发员工群众的兴趣和积极性,从而提...
随着我国经济体制的不断改革,企业的管理模式也发生了很大的变化。在新的形势下,政工人员的党群工作尤为重要,是将党和员工群众有效联系在一起的关键方式。通过开展党群工作,能够很好把握工作的方向,激发员工群众的兴趣和积极性,从而提高工作效率和质量,推动企业更好的发展。政工人员还肩负着构建和谐社会的任务,通过引导、组织以及服务员工群众,有助于社会和谐发展。因此,政工人员要加强对党群工作的重视程度,根据实际情况,采取科学合理的方式来提高党群工作的效率,充分发挥出其作用。
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关键词
新形势
政工人员
党群工作
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职称材料
用新闻热点引导大学生爱国“心”方向
3
作者
李莹
韩晓欧
《黄河之声》
2015年第10期120-121,共2页
爱国是国家和民族对公民的基本道德要求,是一个国家、民族生生不息、发展壮大的力量源泉。作为一名大学生,最起码的价值取向就是要热爱祖国。针对当代大学生的爱国主义教育方式方法,每个教育工作者都有自己独到的见解,而利用热点新闻加...
爱国是国家和民族对公民的基本道德要求,是一个国家、民族生生不息、发展壮大的力量源泉。作为一名大学生,最起码的价值取向就是要热爱祖国。针对当代大学生的爱国主义教育方式方法,每个教育工作者都有自己独到的见解,而利用热点新闻加强爱国主义教育无疑是最好的方法之一。本文从加强大学生爱国主义教育的必要性和紧迫性入手,对热点新闻引起大学生"心理共振"现象予以分析,进而探索运用热点新闻导航大学生爱国"心"的渠道。
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关键词
热点新闻
爱国主义
核心价值观
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职称材料
企业员工工作压力与其应对方式的调查分析——以山西长城微光器材股份有限公司为例
4
作者
韩晓欧
《太原城市职业技术学院学报》
2017年第1期183-184,共2页
本文目的:探讨企业员工工作压力状况及其与应对方式之间的关系。方法:采用企业员工工作压力量表及简易应对方式问卷,对82名企业员工进行调查。结果:企业员工工作压力状况处在较高水平(2.89±0.13),其中,来自工作负荷方面的压力最大(...
本文目的:探讨企业员工工作压力状况及其与应对方式之间的关系。方法:采用企业员工工作压力量表及简易应对方式问卷,对82名企业员工进行调查。结果:企业员工工作压力状况处在较高水平(2.89±0.13),其中,来自工作负荷方面的压力最大(3.51±0.11);不同性别的员工工作压力存在显著差异(p<0.01),男性工作压力大于女性。企业员工工作压力得分与消极应对方式得分呈显著正相关(r=0.22,p<0.01)。结论:企业员工工作压力处于较高水平,其中,工作负荷压力最大,男性压力大于女性。越是采用消极应对方式的员工感知到的压力越大。
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关键词
企业员工
工作压力
应对方式
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职称材料
浅析企业员工的职业生涯管理
5
作者
韩晓欧
《太原城市职业技术学院学报》
2013年第3期81-82,共2页
在充满挑战的知识经济时代,企业员工的流动性更加频繁,企业为了更好地提高其人力资源质量,发挥人力资源管理效率,更加注重员工的职业生涯管理。论文从员工个人和组织两面阐述了职业生涯管理的原则、意义及方法。
关键词
职业生涯管理
职业生涯设计
组织
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职称材料
从现代产权制度看国有企业财务总监制
6
作者
韩晓欧
韩萍
《理论界》
2006年第9期226-227,共2页
现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系,它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制,以规范经营者行为,维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺,对经营者监督乏力的现状...
现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系,它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制,以规范经营者行为,维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺,对经营者监督乏力的现状。本文从产权与会计的关系入手,对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨,指出了建立财务总监制是现代产权制度的客观要求。
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关键词
产权制度
国有企业
财务总监制
原文传递
题名
论音乐治疗在大学生心理疏导中的运用
被引量:
5
1
作者
苏静
韩晓欧
冯丹红
徐原
机构
燕山大学
出处
《思想政治课研究》
2018年第1期30-33,共4页
基金
秦皇岛市政研会2017年立项课题的研究成果
文摘
大学阶段是价值观引领与形成的关键时期,同时也是大学生因内在、外在原因叠加突发各种心理问题的集中爆发期。本文以音乐治疗为切入点与实践途径,结合艺术专业学生独特的学科背景,对大学生心理疏导的具体实践方式做探讨,并将多元化的音乐治疗内容与方式引入其中,以期不断完善高校心理健康教育体系,在大学生思想政治教育工作领域实现全员、全方位、全过程育人的教育初衷。
关键词
心理疏导
音乐治疗
大学生
分类号
G448 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作
被引量:
5
2
作者
韩晓欧
机构
太原市长城光电子有限责任公司
出处
《现代国企研究》
2018年第18期268-269,共2页
文摘
随着我国经济体制的不断改革,企业的管理模式也发生了很大的变化。在新的形势下,政工人员的党群工作尤为重要,是将党和员工群众有效联系在一起的关键方式。通过开展党群工作,能够很好把握工作的方向,激发员工群众的兴趣和积极性,从而提高工作效率和质量,推动企业更好的发展。政工人员还肩负着构建和谐社会的任务,通过引导、组织以及服务员工群众,有助于社会和谐发展。因此,政工人员要加强对党群工作的重视程度,根据实际情况,采取科学合理的方式来提高党群工作的效率,充分发挥出其作用。
关键词
新形势
政工人员
党群工作
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
D252 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
用新闻热点引导大学生爱国“心”方向
3
作者
李莹
韩晓欧
机构
燕山大学艺术与设计学院
出处
《黄河之声》
2015年第10期120-121,共2页
文摘
爱国是国家和民族对公民的基本道德要求,是一个国家、民族生生不息、发展壮大的力量源泉。作为一名大学生,最起码的价值取向就是要热爱祖国。针对当代大学生的爱国主义教育方式方法,每个教育工作者都有自己独到的见解,而利用热点新闻加强爱国主义教育无疑是最好的方法之一。本文从加强大学生爱国主义教育的必要性和紧迫性入手,对热点新闻引起大学生"心理共振"现象予以分析,进而探索运用热点新闻导航大学生爱国"心"的渠道。
关键词
热点新闻
爱国主义
核心价值观
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
企业员工工作压力与其应对方式的调查分析——以山西长城微光器材股份有限公司为例
4
作者
韩晓欧
机构
山西长城微光器材股份有限公司
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2017年第1期183-184,共2页
文摘
本文目的:探讨企业员工工作压力状况及其与应对方式之间的关系。方法:采用企业员工工作压力量表及简易应对方式问卷,对82名企业员工进行调查。结果:企业员工工作压力状况处在较高水平(2.89±0.13),其中,来自工作负荷方面的压力最大(3.51±0.11);不同性别的员工工作压力存在显著差异(p<0.01),男性工作压力大于女性。企业员工工作压力得分与消极应对方式得分呈显著正相关(r=0.22,p<0.01)。结论:企业员工工作压力处于较高水平,其中,工作负荷压力最大,男性压力大于女性。越是采用消极应对方式的员工感知到的压力越大。
关键词
企业员工
工作压力
应对方式
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅析企业员工的职业生涯管理
5
作者
韩晓欧
机构
山西长城微光器材股份有限公司
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2013年第3期81-82,共2页
文摘
在充满挑战的知识经济时代,企业员工的流动性更加频繁,企业为了更好地提高其人力资源质量,发挥人力资源管理效率,更加注重员工的职业生涯管理。论文从员工个人和组织两面阐述了职业生涯管理的原则、意义及方法。
关键词
职业生涯管理
职业生涯设计
组织
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
从现代产权制度看国有企业财务总监制
6
作者
韩晓欧
韩萍
机构
沈阳供电公司
出处
《理论界》
2006年第9期226-227,共2页
文摘
现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系,它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制,以规范经营者行为,维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺,对经营者监督乏力的现状。本文从产权与会计的关系入手,对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨,指出了建立财务总监制是现代产权制度的客观要求。
关键词
产权制度
国有企业
财务总监制
分类号
F550.66 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论音乐治疗在大学生心理疏导中的运用
苏静
韩晓欧
冯丹红
徐原
《思想政治课研究》
2018
5
下载PDF
职称材料
2
浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作
韩晓欧
《现代国企研究》
2018
5
下载PDF
职称材料
3
用新闻热点引导大学生爱国“心”方向
李莹
韩晓欧
《黄河之声》
2015
0
下载PDF
职称材料
4
企业员工工作压力与其应对方式的调查分析——以山西长城微光器材股份有限公司为例
韩晓欧
《太原城市职业技术学院学报》
2017
0
下载PDF
职称材料
5
浅析企业员工的职业生涯管理
韩晓欧
《太原城市职业技术学院学报》
2013
0
下载PDF
职称材料
6
从现代产权制度看国有企业财务总监制
韩晓欧
韩萍
《理论界》
2006
0
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