论音乐治疗在大学生心理疏导中的运用

大学阶段是价值观引领与形成的关键时期,同时也是大学生因内在、外在原因叠加突发各种心理问题的集中爆发期。本文以音乐治疗为切入点与实践途径,结合艺术专业学生独特的学科背景,对大学生心理疏导的具体实践方式做探讨,并将多元化的音乐治疗内容与方式引入其中,以期不断完善高校心理健康教育体系,在大学生思想政治教育工作领域实现全员、全方位、全过程育人的教育初衷。

浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作

随着我国经济体制的不断改革,企业的管理模式也发生了很大的变化。在新的形势下,政工人员的党群工作尤为重要,是将党和员工群众有效联系在一起的关键方式。通过开展党群工作,能够很好把握工作的方向,激发员工群众的兴趣和积极性,从而提高工作效率和质量,推动企业更好的发展。政工人员还肩负着构建和谐社会的任务,通过引导、组织以及服务员工群众,有助于社会和谐发展。因此,政工人员要加强对党群工作的重视程度,根据实际情况,采取科学合理的方式来提高党群工作的效率,充分发挥出其作用。

用新闻热点引导大学生爱国“心”方向

爱国是国家和民族对公民的基本道德要求,是一个国家、民族生生不息、发展壮大的力量源泉。作为一名大学生,最起码的价值取向就是要热爱祖国。针对当代大学生的爱国主义教育方式方法,每个教育工作者都有自己独到的见解,而利用热点新闻加强爱国主义教育无疑是最好的方法之一。本文从加强大学生爱国主义教育的必要性和紧迫性入手,对热点新闻引起大学生"心理共振"现象予以分析,进而探索运用热点新闻导航大学生爱国"心"的渠道。

企业员工工作压力与其应对方式的调查分析——以山西长城微光器材股份有限公司为例

本文目的:探讨企业员工工作压力状况及其与应对方式之间的关系。方法:采用企业员工工作压力量表及简易应对方式问卷,对82名企业员工进行调查。结果:企业员工工作压力状况处在较高水平(2.89±0.13),其中,来自工作负荷方面的压力最大(3.51±0.11);不同性别的员工工作压力存在显著差异(p<0.01),男性工作压力大于女性。企业员工工作压力得分与消极应对方式得分呈显著正相关(r=0.22,p<0.01)。结论:企业员工工作压力处于较高水平,其中,工作负荷压力最大,男性压力大于女性。越是采用消极应对方式的员工感知到的压力越大。

浅析企业员工的职业生涯管理

在充满挑战的知识经济时代,企业员工的流动性更加频繁,企业为了更好地提高其人力资源质量,发挥人力资源管理效率,更加注重员工的职业生涯管理。论文从员工个人和组织两面阐述了职业生涯管理的原则、意义及方法。

从现代产权制度看国有企业财务总监制

现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系,它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制,以规范经营者行为,维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺,对经营者监督乏力的现状。本文从产权与会计的关系入手,对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨,指出了建立财务总监制是现代产权制度的客观要求。