“明白账”让职工与企业“心连心”——北大荒农垦集团北安分公司厂务公开工作侧记

“2021年咱们的群众活动办得特别好,咱们班子成员在参加活动时也跟我们一起晒着大太阳练红歌、看演出,一点不搞特殊,让我们老百姓心特别暖。”在建设农场有限公司第14次书记对话会上,职工杨建华感动地说。与8年前第一次书记对话会相比,会议现场氛围与职工百姓诉求都发生了很大的变化。建设农场有限公司通过8年的坚持,每年组织两次200余人参加的书记对话会,面对面解决群众反映的焦点和热点问题。同时,北安分公司针对部分单位公开事项与群众需求扣得不紧、针对性不强、落实效果不明显等问题,创新开展厂务公开“点题公开”形式,即把公开内容交给群众“点”;党员干部解题,把群众遇到的难题交给党员“答”;党支部评题,把服务效果交给组织“议”。以“点题公开”服务,让老百姓找得到诉求窗口、得到回音,有效避免了因公开不及时、不彻底引发的干群矛盾,全面推进厂务公开工作落地见效。

深化党建“四引工程” 推动区域高质量发展

基层党建如何围绕中心大局,创新机制方法,切实提高整体质量,为建党百年交出一份高质量的答卷?江苏省无锡高新区(新吴区)党建工作的构想是:深化“引擎工程”,做实做深“红梅花香·‘引’领新吴”这一区级党建品牌,按照“突出一条主线、构筑两个雁阵、健全四大体系”的工作思路,进一步提升全区基层党建工作水平。