浅谈如何加强在干部选拔任用工作中的有效监督

一个政党、一个组织干部的品德修养和能力水平,已成为关系党政企业命运前途的核心要素,根据党中央"大力加强干部队伍作风建设"的指示,结合目前各行各业在干部选拔任用全过程中的监督力度,浅析得出:必须加强在干部选拔任用中的"有效监督"。建立完善、科学、合理、公正的干部政绩考察和提拔任用评判机制,注意吸收普通群众参与领导干部政绩考核的测评;进一步健全和落实执纪执法责任追究制度,坚决维护党纪国法的严肃性。

高管海外经历与企业并购绩效:基于“海归”高管跨文化整合优势的视角

在公司海外并购中"海归"高管是否具有独特的跨文化整合优势呢?针对此问题,本文采用手工搜集和整理的上市公司高管海外经历数据,首次考察了"海归"高管特征对企业财务并购绩效的影响。本文最终发现:(1)"海归"高管能够显著提升企业海外并购的财务绩效,同时当高管团队中"海归"人数越多、比例越大时,财务并购绩效越好。(2)高管海外经历所在国与被并购企业所在国使用相同的语言和处于相同的法系(大陆法系或普通法系)对于海外并购绩效具有显著影响。(3)相比于民营企业,国有企业高管的海外经历对企业海外并购绩效的影响作用更为显著。

我国纺织业股票收益影响因素的实证研究——基于宏观角度

文章通过选择2001-2015年宏观经济指标与纺织业股票价格指数数据,运用回归分析方法,就宏观因素对纺织业股票价格的影响情况进行了实证分析,得出了上证综合指数、人民币兑美元平均汇率和纺织业原料购进价格指数3个宏观经济指标对纺织业股票价格指数有显著影响的结论,为投资者投资纺织行业股票提供了一定的决策参考。

社会责任信息披露与融资约束

随着利益相关者理论的提出,企业投融资的目的不再只是单纯的追求融资成本的最小化和投资者利益的最大化,企业的目标应该是双重的,一方面要为投资者实现他们的利益,另一方面也要承担社会责任。在企业的不断发展过程中,不论是企业的外部融资还是内部融资都起着至关重要的作用。而企业社会责任的履行也越来越受到利益相关者的关注。因此本文通过归纳总结现有学者对社会责任信息披露与融资约束两者关系的研究,从实务上为企业的决策提供指引。