茶文化旅游中的消费者心理需求分析

在各地规划和设计茶文化旅游内容时,较少关注消费者的心理需求问题。根据旅游经济学原理可得,旅游产品应符合这样三个特征:新奇性、多样性、关联性。因此,便需要紧扣以上三个特征要件优化茶文化旅游产品供给。通过对消费者心理需求的分析,增强茶文化旅游市场产品供给的对策包括:重视对游客心理需求偏好的把握、建立按时段控制人数的观光措施、取消不合理门票而将收入隐性化、引导农家茶园实施分类经营模式等四个方面。

浅析酒店员工的流失

员工是酒店赖以生存的根本,酒店的管理活动都要以调动员工积极性为基本的出发点,虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。所以正确认识酒店员工流失的原因,及对酒店的影响对酒店的发展来说至关重要。

浅析酒店管理中的员工激励机制

酒店管理目标的实现是需要通过饭店全体人员的共同努力方可完成,也就是说,酒店员工对待工作的积极性、投入工作的热情程度以及完成工作的决心,对酒店目标的实现具有决定性作用。所以,作为现代酒店管理者必须擅长采用各种方式激励员工,最大限度地调动其工作积极性,从而为酒店创造出良好的经济和社会效益。

基于PDCA在高职酒店专业实习质量管理中的应用

在高职酒店管理专业中让学生进入酒店参加实习已成为培养学生应用能力的主要途径。通过酒店实习培养出来的毕业生动手能力强,实践技能熟练,其综合素质较高,深受用人单位的好评。但在实习管理过程中学生、学校和酒店等方面存在一系列的问题。本文在总结保定职业技术学院实习管理问题的基础上,运用质量管理中的PDCA循环法,通过计划、实施、检查、处理四个阶段的循环圈,提高酒店专业实习管理的质量。

高职院校文旅类课程思政建设研究与实践

文章介绍了旅游管理专业文旅课程思政理念,阐述了文旅专业课程与思政教育融合的必要性,剖析高职院校旅游管理类文旅类课程思政建设存在的问题,从教学方法和实践路径两方面提出相应的措施。本文旨在探讨旅游管理专业文旅类课程与思政课更好地结合,从而使两者形成合力,为旅游管理专业培养更多的优秀人才。

奖励旅游对医药企业员工的激励绩效研究

根据马斯洛的需求层次理论，在“需求的非饱和性”假设条件下，个体一旦满足了现有的需要，便会逐步产生更高一级的需要。将目光转移到医药企业中可知，处于不同层次岗位上的员工在需求上具有结构差异性，但他们都满足“需求的非饱和性”假设条件。因此，在考察奖励旅游项目的激励绩效问题时，便需要重视：因员工的结构性差异，而带来的不同绩效水平。

板蓝根产地旅游景点开发策略研究

实现板蓝根景点运营的规模化，以及景点收入分配的合理化，在当前仍存在着一定的困难。板蓝根所依托的土地资源已经包产到户，使得促成各农户的集体行动存在着难度。再者，板蓝根产地旅游景点运营具有显著的外部效应，进而抑制了他们参与集体行动的意愿。对策主要包括：以县乡两级来推动板蓝根产地景点的开发、以旅游观赏特色农产品销售为一体模式、以县劳动就业培训为依托培育农户意识、以设立专项建设基金由第三方开展维护等四个方面。

市场经济条件下的医药企业经济管理模式探析

在我国经济高速发展的今天，企业所面临的竞争也更加激烈，在这样背景下，强化企业经济管理，结合当前的发展情况，制定更加完善的经济管理制度和措施，成为了推动企业实现现代化建设的关键。本文以医药企业为例，对其经济管理模式的构建进行几方面分析。