智能化的液体点滴控制装置

文章针对目前现代医院液体点滴自动化装置的各种缺陷和不足,设计一种智能输液监控系统,采用AT89C58单片机作为主从机的核心,利用MAX232进行远程数据信息的传输,构成了一个分布式的主从局域控制网,采用光电传感原理实现对液体点滴速度的测量和检测,用步进电动机拖动控制储液瓶的高度,实现点滴速度的自动调节,并把液体点滴的速度准确的显示在液晶显示屏上,医护人员和病人一目了然,使点滴输液变的更加方便和安全。

“慕课”对传统课堂的冲击

阐述了慕课的概念,分析了慕课对传统高等教育的冲击和对中国高等教育发展的积极影响,探讨了慕课背景下高等教育面临的挑战。

基于单片机控制的交通控制系统的研究与设计

随着社会的进步,经济的发展,人们对车辆的需求日益增加,人多、车多、道路少的交通状况日趋明显。如果将每个交通十字路口的多余交通警察撤回,安排在最不利于管理和事故高发的地方,不但可以大大的降低交通事故的发生率,而且可以节省大量的人力和财力。基于单片机控制的可编程交通控制系统可以实现对车辆、行人的控制,使得交通便于管理。此交通控制系统具有自动化程度高、可靠性好、功能完备、可扩展、可编程、便于升级、独立性强的优点。改进了以前的交通指示灯的那种信号单一,处理应急事故能力差的缺点,加入了文字提示功能和语音提示功能,而且在恶劣的天气环境下司机和行人会得到语音的提示。该交通控制系统在集中远程管理、人机界面等方面也有独到之处。

高校学分制改革背景下自主选课制的良性发展路径

为推动高校教学和人才培养,全国各大高校不断进行改革创新,以学分制替代学年制的管理模式。作为学分制的核心自主选课制尊重学生主体地位,发展学生个性发展,调动学生学习的积极性等方面发挥积极作用。但在教学管理进程中,学生自主选课面临诸多挑战。该文通过对在实践中存在问题进行分析,并提出其具体的发展路径,推动学分制改革质的提升。

单片机控制的原油含水量的测定

随着油田的多年开采,油井的高压注水方法使原油输油管道中含水量大幅度增高,原油含水量直接影响到原油的开采、销售、冶炼技术等,如果原油中的水含量不能准确检测,这样会直接导致油井及油层动态的错误分析。因此原油含水量在线检测在原油开采中非常重要。而含水量的精确测量,对于确定出水、出油层位,估计产量和预算油井的开发寿命以及油田的产量质量控制有重要的意义和实用价值。本文介绍了一种以密度法为原理的原油含水量分析仪。

天然水体中磺胺嘧啶钠的光降解研究

磺胺嘧啶钠是环境中存在的广谱性抗生素,其对生态环境的危害日益受到关注。本文研究了天然水体中磺胺嘧啶钠在254nm紫外光辐射下的环境行为,考察了浓度、酸度对其光降解的影响,并通过化学耗氧量分析研究其光化学命运。试验结果表明,紫外光能够较快降解磺胺嘧啶钠。

奇异值数字水印算法的数学基础

本文提出了一种利用奇异值分解的图像数字水印算法，针对的是在水印提取之前遭受了未知几何攻击的图像。实验结果表明，本文的算法对放大、旋转等几何攻击以及对剪切，噪声攻击是稳健的，而且此水印在受到了上述的几何攻击后仍能够被有效的提取。

教室声学环境分析法——噪声切断法实例

随着多媒体教室在学校教室中的比例越来越高,其室内的声学环境越来越受到重视。很多学校都是把原来的普通教室改造成多媒体教室,这就要对教室的声学环境进行测量分析,对声学环境不好的教室进行一定的改造,提高教室的声学环境质量。本文选定我校的一个具体教室作为实验目标,对其声学环境进行测量,并对实验结果进行分析,从而提出改进方法,改善教室的声学环境。

加强档案的宣传与利用工作

加强档案的宣传工作，目的是增强档案的社会意识和影响，让人们了解档案，充分利用档案，重视档案工作，为社会主义现代化建设服务。

道德建设 诚信为重——构建诚信社会,是社会主义市场经济的内在道德要求

党的十六大报告指出：道德建设要“以诚实守信为重点”，一句话道出我党对建立诚信社会的重视。诚信是历史文明的道德基石，是道德的底线，立身处世的标准。历史地看，我国也并不是一个缺乏诚信传统的国家，在我国传统道德中，诚信是最重要的道德规范之一。

文化是民族的灵魂——谈先进文化是建立一流国家的根本要素

文化是民族的灵魂，是综合国力和国际竞争力的重要组成部分。党的十六大报告明确指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”

试论干部档案信息的收集与利用

档案信息的收集是利用的基础和前提。对干部档案信息进行科学的整理、加工 ,是为选拔德才兼备的人才 ,合理使用人才提供可靠的依据 ,以实现档案的价值。

综合工时制下 有没有加班费

工作在职场,总免不了加班加点。《中华人民共和国劳动法》对于加班有明确的规定,比如加班一般要满足两个条件,其一加班目的是由于用人单位的生产经营需要,其二是加班要与劳动者协商一致。此外,还有很多特殊规定,如为了特殊目的（如公共利益）劳动者不得拒绝加班;对于特殊人群（如孕妇）不得安排加班;加班需要支付加班费用或者安排补休,法定节假日加班必须支付300%的工资等。

社会保险能以“补贴”发放吗

毕业生小刘于2016年5月应聘至某公司工作，双方签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同约定：小刘基本月薪为4000元，社保补贴每月500元。自双方建立劳动关系之日起，公司并未为小刘开办社会保险个人账户，也未为其缴纳社会保险费用。2018年4月底，双方劳动合同到期，且未续签，自此双方解除劳动关系。

试用期可以延长吗

进入工作岗位，与企业签订劳动合同，职场新人们总会遇到一个适应阶段——试用期。试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。那么约定好的试用期，可以因为工作情况而延长吗？来看看这个案例——

陆军某部女性新兵心理健康水平调查与分析

目的:调查了解陆军某部女性新兵的心理健康水平。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对陆军某部女性新兵72例的心理健康水平进行测评,并与中国军人常模和中国成人常模比较。结果:本次共筛查出阳性12例,阳性率为16.7%。各因子阳性率为躯体化6例(8.3%),强迫症状6例(8.3%),抑郁6例(8.3%),人际关系敏感5例(6.9%),焦虑5例(6.9%),偏执4例(5.6%),敌对2例(2.8%),恐怖2例(2.8%),精神病性1例(1.4%)。除焦虑因子外,女性新兵SCL-90各因子分值均非常显著低于中国军人常模(P<0.01);除躯体化因子外,SCL-90各因子分值均非常显著低于中国成人常模(P<0.01)。农村籍女性新兵躯体化、抑郁因子分值非常显著低于城市籍女性新兵(P<0.01);精神病性因子分值显著高于城市籍女性新兵(P<0.05)。医院女性新兵躯体化因子分值非常显著低于卫生队女性新兵(P<0.01),人际关系敏感因子分值显著高于卫生队女兵(P<0.05);躯体化、强迫症状、敌对因子分值非常显著低于执勤站女性新兵(P<0.01);卫生队女性新兵人际关系敏感、敌对因子分值显著或非常显著低于执勤站女性新兵(P<0.05,P<0.01)。结论:女性新兵的心理健康水平高于一般军人和中国成年人。

“校园贷”是便利还是陷阱

新学期的生活即将铺展，在积极融入新环境、适应新角色的同时，面对错综复杂的社会环境，同学们还要树立自我保护的意识、勇气和信心，学会用智慧、法律来维护自身的合法权益。本期杂志专门收集了一些典型案例以及相应的防范措施，希望能给大家带来一些帮助。