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挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究
被引量:
1
1
作者
韩紫蕾
孙友然
《生产力研究》
2019年第5期132-139,共8页
基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战-阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用。研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,...
基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战-阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用。研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,组织支持反向调节挑战性-阻碍性压力与员工创新绩效的关系。结果预期增强了挑战性压力对员工创新绩效的积极影响,削弱了阻碍性压力对员工创新绩效的负面影响。
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关键词
挑战性压力
阻碍性压力
员工创新绩效
组织支持
结果预期
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职称材料
流动动因对农民工市民化意愿影响的机理模型与实证研究
被引量:
3
2
作者
孙友然
彭泽宇
韩紫蕾
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第10期91-100,共10页
论文首先根据文献综述和理论分析,应用结构方程模型建构了流动动因对农民工市民化意愿影响的理论模型。然后运用调查数据对理论模型进行了验证,研究结果发现:农民工的市民化意愿并不强烈,但内部差异较大;不同类型的流动动因对农民工市...
论文首先根据文献综述和理论分析,应用结构方程模型建构了流动动因对农民工市民化意愿影响的理论模型。然后运用调查数据对理论模型进行了验证,研究结果发现:农民工的市民化意愿并不强烈,但内部差异较大;不同类型的流动动因对农民工市民化意愿的影响路径和影响效应具有较大的差异。最后,论文提出提升农民工市民化意愿的对策和建议。
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关键词
农民工
流动动因
市民化意愿
结构方程模型
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职称材料
题名
挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究
被引量:
1
1
作者
韩紫蕾
孙友然
机构
南京邮电大学管理学院
出处
《生产力研究》
2019年第5期132-139,共8页
基金
国家社科基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”(17BGL094)
文摘
基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战-阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用。研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,组织支持反向调节挑战性-阻碍性压力与员工创新绩效的关系。结果预期增强了挑战性压力对员工创新绩效的积极影响,削弱了阻碍性压力对员工创新绩效的负面影响。
关键词
挑战性压力
阻碍性压力
员工创新绩效
组织支持
结果预期
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
流动动因对农民工市民化意愿影响的机理模型与实证研究
被引量:
3
2
作者
孙友然
彭泽宇
韩紫蕾
机构
南京邮电大学管理学院
南京邮电大学
出处
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第10期91-100,共10页
基金
国家社会科学基金"经济发达地区农业转移人口市民化质量提升研究"(16BRK007)
江苏高校哲学社会科学研究基金重点项目"新常态背景下江苏省新市民就业质量研究"(2016ZDIXM014)
国家统计局统计科学研究重点项目"经济发达地区农业转移人口市民化质量评价指标体系及应用研究"(2017LZ14)的阶段性成果
文摘
论文首先根据文献综述和理论分析,应用结构方程模型建构了流动动因对农民工市民化意愿影响的理论模型。然后运用调查数据对理论模型进行了验证,研究结果发现:农民工的市民化意愿并不强烈,但内部差异较大;不同类型的流动动因对农民工市民化意愿的影响路径和影响效应具有较大的差异。最后,论文提出提升农民工市民化意愿的对策和建议。
关键词
农民工
流动动因
市民化意愿
结构方程模型
分类号
C915 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究
韩紫蕾
孙友然
《生产力研究》
2019
1
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职称材料
2
流动动因对农民工市民化意愿影响的机理模型与实证研究
孙友然
彭泽宇
韩紫蕾
《学习与实践》
CSSCI
北大核心
2017
3
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职称材料
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参考文献
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