挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究

基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战-阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用。研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,组织支持反向调节挑战性-阻碍性压力与员工创新绩效的关系。结果预期增强了挑战性压力对员工创新绩效的积极影响,削弱了阻碍性压力对员工创新绩效的负面影响。

流动动因对农民工市民化意愿影响的机理模型与实证研究

论文首先根据文献综述和理论分析,应用结构方程模型建构了流动动因对农民工市民化意愿影响的理论模型。然后运用调查数据对理论模型进行了验证,研究结果发现:农民工的市民化意愿并不强烈,但内部差异较大;不同类型的流动动因对农民工市民化意愿的影响路径和影响效应具有较大的差异。最后,论文提出提升农民工市民化意愿的对策和建议。